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关于印***事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知

桂人社发〔2011〕185号

各市、县(市、区)人力资源和社会保障局，自治区各委、办、厅、局人事(干部)处，自治区直属各事业单位人事处：

现将《***事业单位工作人员竞聘上岗试行办法》印发给你们，请结合本地区、本部门和本单位实际办理。在工作中遇到的问题，请及时反馈自治区人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处。

二○一一年十二月二十七日

***事业单位工作人员

竞聘上岗试行办法

第一章总则

第一条为健全事业单位内部选人用人机制，规范事业单位工作人员竞聘上岗工作，根据《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度的意见〉的通知》(国办发〔2002〕35号)、《人事部关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》(国人部发〔2006〕70号)、《自治区人事厅关于印***事业单位岗位设置管理实施意见的通知》(桂人发〔2008〕85号)等文件，制定本办法。

第二条本办法所称的事业单位工作人员竞聘上岗是指事业单位内部按照规定的权限和程序，竞争择优产生岗位人选的方法。

第三条事业单位工作人员竞聘上岗适用本办法。

法律、法规对事业单位产生岗位人选另有规定的，从其规定。

按照干部人事管理权限，由上级任命的事业单位负责人员，不适用本办法。

第四条竞聘上岗坚持民主、公开、竞争、择优的原则。

第五条竞聘上岗应当根据核准的岗位设置方案进行。

第六条竞聘上岗应当以履行岗位职责能力为条件，采取适应单位以及岗位特点的办法，按照规定的程序进行。

第二章竞聘范围

第七条事业单位组织竞聘上岗应当在本单位范围内进行。

规模小、人员少、由主管部门集中进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，根据工作需要，可以在同一主管部门所属事业单位范围内联合组织竞聘上岗。

第八条事业单位有下列情形之一的，应当实行竞聘上岗：

(一)事业单位新设岗位或出现岗位空缺，拟从单位内部产生人选;

(二)事业单位出现分立、合并或者职能调整，须对人员进行重新定岗;

(三)聘用合同到期，需要对人员进行重新定岗;

(四)需要实行竞聘上岗的其他情形。

第九条下列情形不宜实行竞聘上岗：

(一)确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选;

(二)确定专业技术一级岗位人选;

(三)聘用合同到期按规定续订合同;

(四)根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位;

(五)工作人员受降低岗位等级处分;

(六)不宜实行竞聘上岗的其他情形。

第三章竞聘条件

第十条参加竞聘上岗的应当是在册的正式工作人员，并具备下列基本条件：

(一)遵纪守法，具有良好的品行;

(二)具备岗位所需的专业、技能等方面的资格条件;

(三)适应岗位要求的身体条件;

(四)上年年度考核结果为合格以上。

第十一条竞聘管理岗位，一般应具有中专以上文化程度。其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度;四级以上职员岗位，一般应具有大学本科以上文化程度。

各等级职员的具体条件是：

(一)一级、二级职员按照国家规定的条件执行;

(二)三级职员：在四级职员岗位工作2年以上，或者在专业技术二级岗位工作5年以上;

(三)四级职员：在五级职员岗位工作3年以上，或者在专业技术二级岗位工作1年以上，或者在专业技术三级岗位工作2年以上，或者在专业技术四级岗位工作3年以上;

(四)五级职员：在六级职员岗位工作2年以上，或者曾在专业技术四级以上岗位工作，或者在专业技术五级岗位工作1年以上，或者在专业技术六级岗位工作2年以上，或者在专业技术七级岗位工作3年以上;

(五)六级职员： 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。

第三十二条竞聘上岗中违规违纪或不正当竞争行为，导致竞聘结果不公平公正的，竞聘上岗结果无效。

第三十三条聘用工作组织成员违规违纪，应当取消聘用工作组织成员资格;情节严重的，按照有关规定给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第三十四条竞聘人员违规违纪，取消竞聘资格或者宣布聘用结果无效;情节严重的，按照有关规定给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第三十五条 其他人员采取不正当手段影响竞聘结果客观公正的，按照有关规定追究其责任。

第八章附则

第三十六条机关工勤人员竞聘上岗，参照本办法执行。

第三十七条各地各部门和事业单位可结合实际制定具体的实施细则。

第三十八条本办法自发布之日起施行。

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