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业务部奖惩制度

总则

1、为加强注气业务部安全管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，维护正常的生产秩序和工作秩序，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，制定本制度。

2、注气业务部提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考核为依据。在奖励上要针对员工对注气业务部的贡献大小，而采用不同的形式奖励;对违反注气业务部规章制度，给注气业务部造成经济损失和不良影响的员工，要给予严肃处罚。

第二节奖励

第一条、 奖励范围:

如有下列情况，注气业务部将予以奖励:

1:每口井施工期间甲方所有检查无问题

2:***检查（月度考核除外）问题少于10条

3:注气生产做小改进能节能减排并能推广使用

4:注气队在厂部级例会中得到表扬的

5.公司组织的考试，总得分第一名

第二条、 奖励方式:

公司为员工提供丰富灵活的奖励方式:

a) 通报表扬:由注气业务部负责人签发，通报范围视具体奖励行为而定;

b) 即时奖金;

第三条、获奖程序:

员工受奖由平时罚款中承担。注气业务部内统一设立的奖励，在公司内公布奖项。

第三节惩罚

对于违反注气业务部制度的各种行为，注气业务部将视情节轻重、后果大小、认识态度程度等进行惩罚。

第一条、惩罚种类

分为经济处罚和行政处罚。

经济处罚包括罚款、取消绩效。

行政处罚包括:警告、记过、记大过、辞退（退回人力资源部）和开除。

根据员工违纪行为的严重性，注气业务部将采取行政处罚和经济处罚相结合的方式。

第二条、处罚细则

1、员工有下列行为者，处 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 （6）高压电缆头未做保护，对现场负责人

（7）营房，值班室有烟头，打火***领导发现，对当事人，对当班责任人

（8）大面积冒罐，对当班责任人，

（9）因违章操作，被甲方发现，对当事人，对当班责任人

（10）在营房吸烟，被公司领导发现，对当事人，对当班责任人

3、员工有下列行为者，处以降职的行政处罚，***将根据违纪的严重性，辅以经济处罚。

（1）2条中所有问题重复且多次出现，对当班责任人，对现场负责人

（2）因违章操作，出现安全事故，对当事人，

（3）在营房抽烟，当场被甲方发现，对当事人，对当班责任人

（4）无故外出，且未向主管领导请假，对当事人

（5）外出培训结束后，未按时***，对当事人

4、员工有下列行为者，处以辞退的行政处罚，对业务部造成的损失，业务部将依法追究其法律责任。

（1）3条中问题重复且多次发生，对当事人

（2）在井场或值班室内抽烟，对当事人，对当班责任人

（3）发现倒卖现场设备设施及设备配件，对当事人

第三条、处罚程序

对员工处分一般情况由员工所在部门主管提出，经部门负责人审核通过后进行处罚，员工受到惩罚处分时，由部门出具书面惩罚通知，并在业务部内公示。

第四条、处罚申诉

给予员工行政处罚和经济处罚，应弄清事实，取得证据，经部门讨论慎重决定。

在批准员工处分以后，如果被处分者不服，可以越级申诉，但在部门未做出改变原处分的决定以前仍按原决定执行。

第四节附则

第一条 本制度由注气业务部制订、解释，并由注气业务部负责监督执行。

第二条 本制度适用于注气业务部所有员工。

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