以下为《**_*心劳动管理办法》的无排版文字预览，完整格式请下载

下载前请仔细阅读文字预览以及下方图片预览。图片预览是什么样的，下载的文档就是什么样的。

**_*心劳动管理办法

（试行）

第一章 总 则

第一条 为进一步规范**_*心（以下简称中心）内部管理，严肃劳动纪律，提高工作效率，保障员工有良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，结合本中心的实际情况，特制定本办法。

第二条 本办法适用于中心所有人员。

第二章 考勤管理

第三条 我中心实行标准工作时间制度，即实行每周五天工作制，每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。中心可以根据工作需要，确定不同岗位的工作时间。

第四条 工作时间

一、业务处理人员：

夏季：周一至周五每天上午8:30—11:45，下午14:30—18:00；

冬季：周一至周五每天上午8:30—11:45，下午13:30—17:30。

二、安保人员：

周一至周五每天上午8:00—20:00，20:00—8:00；周六日单人值班，轮休制。

第三章 假别和待遇

第五条 各类休假包括：病假、事假、婚假、丧假、生育假、工伤假。

第六条 病假：中心员工因病需要治疗的，可申请病假。休病假五天以上的，要有定点医疗机构的证明，病假期间的工资按日均工资扣除。

第七条 事假：中心员工因私事需本人处理的，可申请事假。事假期间的工资按日均工资扣除。

第八条 婚假：男女双方达到国家法定结婚年龄结婚的员工每人享受婚假三天。符合晚婚规定年龄结婚的员工（男25周某某、女23周某某）可奖励婚假15天。一方晚婚，一方享受，双方晚婚，双方享受。婚假期间工资照发(基础工资)。

第九条 丧假：编外用工的直系亲属（父亲、配偶、子女、养父母、养子女、公婆、岳父、岳母）死亡时，可申请丧假三天。根据路程远近，另准予路程假。丧假期间工资照发。

第十条 生育假：中心员工休产假，因时间较长,休假期满后本中心将根据工作需要,商量是否重新签订用工合同。

第十一条 工伤假：中心员工因公受伤需要休息时，按照《中国人民共和国劳动保险法》的有关规定执行，在休假期间工资照发（基础工资）。

第十二条 中心员工休各种假期时间过长，因影响本中心的正常工作程序，视情况可重新签订用工合同

请销假制度

第十三条 中心所有人员必须按照本岗位的工作时间，由本人进行实时的签到和签退登记。

凡未登记或未按照所在岗位规定的上、下班时间登记的，且无书面请假单某某，按旷工处理。

第十四条 请假手续：需请假者首先在本部门填写“请假申请单”（因急事、急病不能事先办理请假手续的，要委托他人代办或补办）。请假申请单（见附件1）经批准后方可休假。对未履行请假、续假手续或请假未获批准擅自离开工作岗位的，按旷工认定。

第十五条 请假批准权限：请假一天以内（含一天）的由中心部门经理批准并向主任报告，请假超过一天者，还须经中心主任批准后，方可休假。部门经理休假应直接向主任请假。逾期未请假者，按旷工计算，罚款200元，旷工三天者，属自动离职

第十六条 单岗位请假制度：炊事员岗、保洁岗、维护岗等，因人员固定，如非紧急情况，应提前请假，以便综合部经理安排调配人员，有序的处理工作。

第十七条 员工因公事外出不能按时签到或签退，应提前向本部门经理请假（部门经理应向主任请假），填写“因公外出登记单”（见附件2）,员工因私事临时请假且时间不超过1.5小时的，应填写“外出登记单”由部门经理签字确认（见附件3）。

第十八条 员工请假前，须将所负责的工作向部门经理或业务主管交代清楚，休假期满后按时上班。如遇特殊原因不能按期上班，应提前向部门经理提出续假，未经批准必须按期上班 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 职务





时间：________年________月________日

至________年________月________日



合计时间：（ ）天



事由：



部门意见

主任意见





年 月 日

附件3：

外出登记单

申请人



部门



职务





时间：___年___月___日 ___时___分 至 ___时___分



合计时间：（ ）分/时

事由：



部门意见

负责人签字：



 值班人员签字：

[文章尾部最后300字内容到此结束,中间部分内容请查看底下的图片预览]

以上为《**_*心劳动管理办法》的无排版文字预览，完整格式请下载

下载前请仔细阅读上面文字预览以及下方图片预览。图片预览是什么样的，下载的文档就是什么样的。