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员工纪律管理制度

（于2022年2月25日编制）

目录

一、目的 1

二、工作时间 1

三、考勤管理 2

四、请假管理 3

五、奖惩制度 5

一、目的

为***持续长远的发展，规范员工工作活动，增强员工的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高工作效率，确保工作向着一个良好的方向取得更大的发展。全体员工应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。

二、工作时间

1、淡旺季工作制

旺季确因工作需要，可安排加班（采取淡季补休），加班由部门经理合理安排，员工应服从部门经理安排。

旺季(7月1日-10月31日)

行政部门：上午08：00-11：30

下午14：30-17：30

餐饮部、客房部、营销部（旅行社）：根据工作需要自行安排

淡季(11月1日-次年6月30日)

行政部门：上午08：30-11：30

下午14：30-17：30

餐饮部、客房部、营销部（旅行社）：根据工作需要自行安排

2、员工休息时间

A、B类用工：旺季：1月4天（淡季补休4天）

淡季：1月8天（旺季补休另计）

外包用工：1月4天

临时用工：1月2天-4天（部门根据工作情况自行安排）

补休不可跨年补休，连续休息（补休）原则上不超出7天。

三、考勤管理

（一） 考勤内容

包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况的考核和记载。

1、出勤、缺勤：公司实行到岗上班管理制度，任何人不得代理他人或者由他人代为到岗，违反此规定者，均予以处罚（罚款或通报批评）。

2、迟到、早退、上班中途离岗：按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天；按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次，一月累计早退三次早退者视为旷工一天；

3、旷工：工作日及参加会议迟到一次或早退一次扣罚人民币50元，无故不参加会议或集体劳动一次扣100元，无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除100元工资，旷工一天扣除工资200元，旷工二天扣除工资400元，旷工三天及以上者扣除当月奖金，***相关规定处理。

4、员工如因走访客户、应急办事等特殊原因不能进行考勤，应填写员工去向单，各部门经理于次日将去向单交办公室备案，否则视为迟到、早退或旷工；

5、员工考勤情况作为年终考评的依据之一，对于旷工当月连续三天以上的员工，取消个人当月全部绩效工资；并取消年度评先评优资格；

6、公司领导对部门的考勤情况进行不定期抽查，如发现部门负责人隐瞒本部门员工考勤情况，第一次扣罚相关部门负责人50元，第二次扣100元，并责成其做出书面检查；

以下行为视为旷工处理：

（1）未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者；

（2）无特殊原因假满不办理续假手续或续假未批准不上班者；

（3）逾期不归，又无正当理由者；

（4）编造虚假理由请假，欺骗单位，经查属实者；

（5）由公司、部门安排的值班时间，值班人无故缺席者；

四、请假管理

（一）请假程序

1、公司员工请假，需提前1天向部门经理申请，填写《请假条》交综合办公室备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门经理处销假，否则按旷工处理。

2、如遇特殊情况事先无法提前办理请假手续的，应在上班前电话或短信请示部门经理并得到批准，返岗后补办请假手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工期间参照考勤管理制度扣罚工资，连续旷工5天或一年累计旷工10天及以上按开除处理。

（二）请假审批权限 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 □年假 □其他



2、请假事由：



3、请假时间：自 年 月 日至 月 日 共计 □小时□天



工作交接人：



审核意见

部门经理

分管领导

总经理













 填写日期： 年 月 日

注：1、病假须出具医院证明；2、本表交办公室存档；3、3天以内（含3天）由部门负责人签字、3-7天以内（含7天)由部门负责人及分管领导签字、请假7天以上须经总经理批准；4、婚假、产假、年假需提前15天申请。

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