绩效目标考核通知
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通 知
各部门：
市经济信息委将于12月24日到校进行领导班子年度考核及单位绩效考核，该项工作事关全校职工的切身利益，现将有关要求如下：
1.请牵头部门高度重视，配合部门做好配合，对照检查明细的每一个评分要素，认真准备好佐证材料且提供的材料要充分、明了。
2.评分要素中有加分项目的内容，尽量对照要求，做到加分最高化。
3.请于12月16日将相应资料的初稿交行政办公室初审。
附件：1. 委属学校2020目标任务
2. 任务分解表
行政办公室
2020年12月6日
附件1
委属学校2020年目标任务
学校
招生人数（中职和其他招生人数）
学校创收 (万元)
“双师型”教师比例（%）
论文发表
省市级以上教师送培人数
毕业生当年就业率（%）
半年以上稳定就业率（%）
社会培训人数
专兼职教师占教职工比例（%）
企业兼职教师占专职教师比例（%）
XX市工业学校
1600（600）
2000
90
90
30
97
75
5000
75
25
四川仪表工业学校
2200
1500
80
20
15
97
75
2500
75
25
XX市轻工业学校
1500
1200
86
35
20
97
75
3000
75
25
XX市机械高级技工学校
1500
1000
80
50
35
97
75
5000
75
25
XX市工业高级技工学校
1400
1000
92
35
35
97
75
2850
75
25
XX市工贸高级技工学校
2200
2000
95
35
40
97
75
5000
75
25
XX铁路运输高级技工学校
1800（650）
2000
80
45
40
97
75
2500
75
25
附件2
**_* 委属单位领导班子年度考核及单位绩效考核实施细则任务分解表
一、通用指标内容（60分）
考核指标及分值
考核内容
评分办法
自查 得分
牵头部门
配合部门
领导班子全面建设（8分）
1.领导班子运行、一报告两评议执行等情况（4分）
着力加强思想政治建设，牢树“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,贯彻落实中央、市委和委党组决策部署，领导班子团结和谐、开拓创新、勇于担当、积极作为、履职高效、廉洁自律，受干部职工信任（1分）。
根据平时掌握情况、巡视审计信访情况、回访调研情况综合研判，按具体情形实行倒扣分，最多扣1分。
党委办公室
思路清晰，齐心协力抓发展，重视加强党、团、群、工会和意识形态领域工作，党政工作有计划、有总结，党委（支部）会、行政办公会等有关会议记录规范完善（1分）。
根据实地检查、谈话了解、开展评议、查阅资料及和平时掌握情况等，综合研判打分。
保质保量完成班子民主生活会，记录完善；党委班子主要领导坚持过双重组织生活（1分）。
根据谈话了解、查阅资料等情况打分。
执行民主集中制原某某、重大事项集体讨论，一报告两评议（1分）。
根据谈话了解、开展评议、查阅资料等情况打分。
2.干部、人事、人才、工资、机构编制、离退休等工作情况
（4分）
严格执行干部人事工作政策、制度规定，坚持正确选人用人导向，强化干部队伍建设，干部管理、教育培训规范，重视人才培养（1分）。
对违反《干部任用条例》、《事业单位人事管理条例》等的实行倒扣分，最多扣1分。
人事处
强化机构编制管理，认真做好实名制管理、岗位设置、职称评审等相关工作（1分）。
根据实地检查、谈话了解、查阅资料及和平时掌握情况等，综合研判打分。
切实落实工资福利政策待遇，及时维护干部人事、机构编制、工资福利等系统，按时报送干部人事、机构编制、工资福利等相关资料和数据，认真落实离退休政策待遇（1分）。
根据实地检查、谈话了解、查阅资料及和平时掌握情况等，综合研判打分。
规范做好干部人事档案管理和文书资料管理工作（1分）。
根据实地检查、谈话了解、查阅资料及和平时掌握情况等，综合研判打分。
考核指标及分值
考核内容
评分标准
自查 得分
牵头部门
配合部门
基层党的建设、意识形态建设、巡视整改等方面工作（8分）
1.学习教育、意识形态、巡视整改等内容（3分）
党组织学习教育、巡视整改有方案、有计划、有部署、有落实、有检查，党组织每年专题研究部署意识形态工作，定期向党组报送意识形态工作情况，加强意识形态重点人、重要阵地和网络信息安全管控（2分）。
未制定学习教育方案、计划，未召开部署工作会议，未组织专题检查，每缺1项某某0.2分；未研究部署意识形态工作、未定期报送、未加强管控，每缺一项某某0.2分。
党委办公室
各党支部
基层党组织活动做到保证数量、提升质量、创新方式、丰富载体（0.5分）。
未认真组织开展支部活动，活动的数量、质量和方式、载体未达要求，每差1次扣0.1分。
基层党组织和班子成员能够深入查找问题、开展批评与自我批评，建立并落实问题整改台账（0.5分）。
未组织开展问题查找、建立并落实党组织和班子成员问题整改台账，每差1项某某0.2分。
2.落实主题党日活动、“三会一课”等制度等（2分）
基层党委会议记录、党支部工作手册记录全面规范（0.6分）。
党委会记录、支部工作手册不完整不规范，每项某某0.1分。
坚持每月开展一次主题党日活动（1分）。
主题党日活动每少1次，扣0.1分。
基层党组织主要负责人带头党.上课（0.4分）。
党委（支委）书记和班子成员带头党.上课，每差1人扣0.1分。
3.党员发展和党费收缴使用管理（1分）
基层党组织发展党员程序规范，党员档案完整准确（0.2分）。
党员发展工作无计划、无备案、无预审，发展程序不规范，党员档案不准确不完整，每项某某0.1分。
党员意识强，按时足额交纳党费，党费管理使用规范，定期公布党费使用情况（0.8分）。
党员未按时按标准完成党费交纳工作，每次扣0.1分；未按规定管理和使用党费，扣0.2分；未定期公布党费使用情况，扣0.2分。
4.落实党建工作责任制（2分）
基层党组织每年定期专题研究党建工作，党组织负责人履行党建第一责任人到位（0.4分）。
未定期专题研究党建工作，无年度党建工作计划，无年度党建工作总结，党组织负责人履行党建第一责任人不到位，每项某某0.1分。
基层党组织12371党建信息平台和智慧党建服务平台及时更新完善信息（0.3分）。
12371党建信息平台和智慧党建服务平台操作使用不规范：党员组织关系转接不及时、不规范，党组织和党员信息更新维护不及时、不全面，党内统计不及时、不准确等。每抽查发现问题1次，扣0.1分。
中心组学习每季度不少于1次，及时完成上级党组织安排部署的学习任务。（0.3分）。
党组织中心组学习每季度少于1次，未完成上级党组织有关学习任务，每次集中学习参与率和每位成员参与率低于90%。每项未完成，扣0.1分。
考核指标及分值
考核内容
评分标准
自查 得分
基层党的建设、意识形态建设、巡视整改等方面工作（8分）
4.落实党建工作责任制（2分）
党员领导干部参加双重组织生活，每季度不少于2次（0.2分)。
党员领导干部未按要求参加“双重组织生活”，每少1次，扣0.1分。
配备专兼职党务工作人员，有固定党组织活动场所（0.2分）。
未按规定配备专兼职党务干部和党务工作人员，无固定的党组织活动场所。每项未完成，扣0.1分。
在规定时间内按程序组织基层党组织完成换届选举（0.4分）。
未在规定时间内、按程序组织基层党组织完成换届选举，每项某某0.2分。
发挥党建带群团作用，指导群团组织积极开展各种活动（0.2分）
未发挥党建带工建、团建、妇建作用，群团组织不健全、未正常开展活动，每项某某0.1分。
党风廉政及纪检监察工作（12分）
1.落实党风廉政建设和反腐败工作主体责任（2.5分）
党风廉政建设和反腐败工作有计划有安排（0.5分）。
未制定工作安排或方案、通知，扣0.5分。
党委（支部）集体研究党风廉政建设和反腐倡廉工作，制定《党风廉政建设和反腐败工作责任制》清单（0.5分）。
未集体研究，制定责任清单，扣0.5分。
落实“一岗双责”（1分）。
“一岗双责”落实不到位（未集体学习重大决策，未落实提醒谈话、未及时报告严重问题等，并无相关记录），未按要求填报相关报表。每差一项，扣0.5分。
党组织、纪检机构按时报告年度落实党风廉政建设责任情况，述职述廉（0.5分）。
党组织未向委党组和市纪委派驻纪检组书面报告本年度落实党风廉政建设主体责任情况，扣0.2分。党政主要负责人未向委党组书面述责述廉，扣0.2分。纪检监察机构未向同级党组织和市纪委派驻纪检组报告落实监督责任情况，扣0.1分。
2.领导班子集体研究决定“三重一大”重要事项和反腐倡廉工作（2分）
党政班子建立“三重一大”议事制度、规则、流程等决策规定（1分）。
未建立完善“三重一大”议事制度、规则、流程等决策规定，扣1分。
落实“三重一大”事项制度严格，记录详实规范（1分）。
未执行集体研究等制度，记录不详实、不规范，每一项某某0.5分。
考核指标及分值
考核内容
评分标准
自查 得分
党风廉政及纪检监察工作 （12分）
3.开展反腐倡廉宣传教育（2分）
廉政教育3次以上（1分）。
每差一次，扣0.3分。
党政纪主要领导上廉政党课共3次以上（1分）。
每差一次，扣0.3分。
4.开展岗位廉政风险防控 （1分）
制定全面开展廉政风险防控工作意见或通知、方案，建立重点岗位防控制度、自查表台账（1分）。
未制定工作意见或通知、方案，未建立重点岗位防控制度，未建立自查表台账。每差一项某某0.5分。对工作有创新并取得明显成效的，另加0.5分。
5.作风建设情况（1.5分）
完善落实八项规定精神相关制度，纠正“四风”改进作风情况较好（1.5分）。
未完善或执行相关制度，“四风”问题有反弹。每出现一项视其情形扣0.5-1分。
6.领导干部遵守廉洁自律规定（1分）
监督领导干部尤其主要领导干部严格遵守各项廉洁自律规定（1分）。
因监督责任履行不到位，出现违纪问题的，扣0.5分。
7.“三重一大”、“三谈某某”情况（1分）
纪委对“三重一大”重要事项监督到位，及时报告重大问题，运用“四种形态”，落实“三谈某某”制度（1分）。
“三重一大”重要事项纪委无监督制度或监督不到位，每出现一项，扣0.2分。干部违纪问题不报告，每出现一项，扣0.2分。“三谈某某”落实不到位，每出现一次，扣0.2分。
8.纪检监察工作（1分）
纪检监察工作有计划，有总结，严肃查办干部违纪问题线索，按时报送纪检信息4篇以上，按时报送相关报表（1分）。
无计划，无总结，每缺一项，扣0.2分。未按要求处置问题线索，发现一起，扣0.5分。未完成纪检信息，每差一篇，扣0.2分（每增加一篇加0.2分，最多加1分）。不及时报送相关报表，扣0.2分。
财务管理、创收、审计及资产增值（13分）
年度财务收支计划、财务管理规定、固定资产管理等规定健全，以及日常执行情况（2分）。
未制定计划、规定，每缺一项，扣1分；未按管理规定执行，每发现一笔，扣1分。
财务处
项目办
经营状况（4分）。
完成创收计划情况（学校）。每增加或减少10%，加减1分，最多加减4分。
考核指标及分值
考核内容
评分标准
自查 得分
牵头部门
配合部门
财务管理、创收、审计及资产增值（13分）
国有净资产保值或增值（5分）。
按照(净资产+报废资产)与总资产之比计算。未出现减少，得5分；若出现减少，每减少5%减1分，最多减5分。资产金额不包括单位代为国有出资人代表对外投资项目金额，报废资产不含单位主观过失或过错形成的报废金额。
财务处
项目办
执行各项财务资产管理制度，审计没有发现违反财经纪律问题，及时落实审计整改（2分）。
未执行财务资产管理规定每项某某0.5分，出现严重违反财经纪律问题扣1分。
审计披露重大问题应整改未整改的每一项某某1分。
防范化解重大风险及信访稳定（9分）
1.组织领导（1.5分）
制定信访稳定及防范化解重大风险年度计划、方案、任务和措施（0.5分）。
信访稳定及防范化解重大风险工作无计划、方案、任务、措施等内容。缺一项，扣0.2分。
保卫处
按照《平安**_*治安综合治理责任书》压实责任，定期研究解决防范化解重大风险中存在的问题（0.5分）。
未层层签订责任书，每季度至少研究解决一次防范化解重大风险工作中存在的问题。缺一项，扣0.2分。
严格落实督查检查（0.5）。
每月有检查，半年有小结，年终有总结，工作报送不及时。发生一次，扣0.1分。
2.责任落实（2分）
严格落实《XX市信访工作责任制实施细则》，建立完善信访工作机制，依法履职，一岗双责，落实信访工作责任制，从源头上预防和减少社会矛盾（2分）。
建立信访工作领导责任制度，有领导抓，有专人管。扣0.5分。
未将信访工作列入党委、支部议事日程，定期听取、分析、研究信访形势，及时解决涉稳问题。扣0.5分。
党委办公室
建立信访工作保障机制，未从人力、物力、财力上保证信访工作开展。扣0.5分。
考核指标及分值
考核内容
评分标准
自查 得分
牵头部门
配合部门
防范化解重大风险及信访稳定工作（9分）
3.规范办理（2.5分）
严格按照《信访条例》规定，建立矛盾纠纷排查化解调处机制，对标对表按期办理信访事项（2.5分）。
涉及干部职工切身利益的重大决策，未开展稳定风险评估。发生一起，扣0.5分。
保卫处
履职不到位，导致违法犯罪，人员伤亡、受到行政、刑事追究。发生一起，扣0.5分。
***上访或支持怂恿群众闹访的。发生一起，扣0.5分。
初信初访办理不及时，信访事项分类不准确，程序不当，政策法规依据不准。发生一件，扣0.2分。
未建立矛盾纠纷排查调处台账，未落实“五个一”工作措施。发生一项，扣0.2分。
办理信访事项基本事实表述不清，核心诉求概括不全，档案资料不健全。发生一项，扣0.2分。
未按时完成交办事项，发生一起扣0.3分。未按期办结中央和市委、市政府交办督办的信访事项，发生一起，扣1分。
4.内部安保（1.5分）
健全单位内部安保制度，排查整治安全隐患，加强干部职工及学生安全管理教育，落实内部安保责任（1.5分）。
未落实治安保卫、保密、安全、职工（学生）管理等制度。缺一项，扣0.2分。
法制安全教育（每月）、消防、逃生、安全演练（每季度）一次。缺一次，扣0.2分。
发生盗窃、失泄密事（案）件，交通安全、食物中毒、学生欺凌、意外死亡等影响稳定的事项。发生一起，扣0.5分。
考核指标及分值
考核内容
评分标准
自查 得分
牵头部门
配合部门
防范化解重大风险及信访稳定（9分）
5.应急处突（1.5分）
重要节假日、重大活动等敏感时期建立24小时值班制度,及时处置信访维稳等群体性事件，按时报送稳定情况（1.5分）。
未建立网络舆情、群体性突发事件处置专班和各种应急预案。发生一起，扣0.5分。
保卫处
重要节假日、重大活动等敏感时期未建立24小时值班制度，有脱岗、漏岗、漏报或报送不及时、不准确的情况。发生一起，扣0.3分。
未按要求及时派员到现场处置集访、闹访和群体性事件的，发生一起，扣0.3分。
6.奖励加分
解决市域社会治理工作机制、人员、经费、基础设施建设或推进市域社会治理法制化建设等方面取得突破的加1分；创XX市域社会治理方法，先进经验被所在区县、主管部门及以上级单位推广的，市级部门及以下加1分，省市级加1.5分，国家级加2分（累计加分不超过3分）。
7.一票否决
发生敌对势力渗透、破坏等危害政治安全、国家安全和社会稳定的重大政治性案（事）件。
发生任何一项防范化解重大风险及信访稳定工作重大事件，考核不得分，该项9分全部扣除。
发生影响社会稳定的“法轮功”“全能神”等邪教组织及其活动。
发生造成严重影响和严重后果的重大群体性事件。
发生重大以上安全事故。
严重影响社会和谐稳定的其他事项。
民主测评（10分）
全体干部职工对单位一年来的各项工作及成绩，进行民主评议（10分）。
按比例折算实际得分。
表彰类加分
单位获得所在区县、市级部门及以上级别的表彰。
市级部门或区县级表彰加0.5分；省部级表彰加1分；国家级加1.5分；国际级加2分；开展或支撑全市重点工作受到市级表彰加1分（同一加分因素采用就高某某，不累加）。
行办
单位：
总分
二、业务指标内容（40分）
考核 对象
考核指标 及分值
考核内容
评分办法
自查
得分
牵头部门
配合部门
委管
学校
1.师资队伍建设（7分）
严格落实《师资培训管理办法》，认真开展培训；省市级以上名师送培人数达标（1分）。
全年校内培训少于2次扣1分；参训或组织实施培训有违反《师资培训管理办法》的扣1分。
人事处
教务 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 分。
信访、上访、电话投诉等各类投诉不超过3件（次）（2分）。
师生员工及亲属到委信访、来访，每发生1件（次）扣0.2分，最多扣1分。
完成每月信息报送与采用任务（1分）。
每缺一条扣0.2分，每采用一条加0.4分，最多加减2分。
党委办公室
5.年度重点工作（5分）
完成下达的年度重点工作（2分）。
编制学校“十四五”发展规划
行办
力争取得二期69亩土地使用权，完成快速制造大楼、学生宿舍建设；
二期项目建设办
推进智慧校园建设；
信息资源处
建好校企合作AYEC项目、3D打印技术应用专业建设，建好全国3D打印专业建设示范基地，高标准通过验收；
汽车系、智能制造系
建好第46届世界技能大赛时装技术项目市级集训基地，争取建立国家基地。
现代服务系
平时完成交办工作质量（3分）。
根据平时台账统计计算，超时一次扣0.5分，不按要求一次扣0.2分。
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