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一、您认为当前选人用人工作存在的主要问题

高素质专业化选人用人方向不够鲜明。对人才引进和培养工作重视不够，高素质专业化干部短缺。

在人岗相适方面有待进一步加强。

队伍结构还需优化。从年龄分布来看，队伍梯次不合理，存在新老交接断档的风险，干部队伍活力不够。部分干部学习主动性、系统性不够，知识系统更新较慢，创造性工作的方式方法欠缺，攻坚克难、砥砺奋进的担当精神还需强化。

基层经历还需增加。“宰相必起于州郡，猛将必发于某某”，基层是成长成才的沃土，更是历练本领本事的丹炉。当前，大多干部经历单一，缺乏必要的岗位历练，基层工作经验不足，独当一面的能力不够，对基层工作和群众工作认知不到位，导致工作中还会出现脱节现象。

您认为选人用人方面“提名、民主推荐、民主评测、组织考察，考核评价、领导班子讨论决定或其他”中哪个环节最需要进一步规范，并说明原因。

保证民主决策，把好讨论决定关。不搞先入为主，突出干部选拔任用公认度，注重听取多方面意见，严格做到常委会前征求纪检监察机关意见。对拟任用的干部，***“五人小组”会议、区委常委会充分酝酿讨论中***书记末位表态制。

民主评测是干部选拔任用过程中组织部门考察和评价干 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 额选举的范围和比例。

4、建立优胜劣汰机制。市场经济一个鲜明的特点就是竞争性，作为干部的选任方式也必须适应这种竞争特点的要求。一方面要努力构筑公平竞争的平台形成有利于优秀人才脱颖而出的机制。另一方面要下决心推动干部能“下”为优秀人才的“上”腾出位子、创造条件。

5、强化监督机制应加强程序性制度的建设对干部的推荐提名、考察考核、讨论决定等环节实行全过程的监督,坚持并完善干部考察工作责任制、干部考察预告制、用人失误追究制、领导干部向组织推荐干部责任制、干部任职公示制等制度。按照权责一致的原则,明确干部选拔任用工作中推荐、考察、决定等各个环节的责任主体和责任内容。

结合实际情况，对本单位干部队伍的年龄结构、工作作风、学历层次、抓落实能力等方面进行分析评价、并提出意见建议。

但也反映出一些实际问题。一是干部队伍学历层次总体水平仍然有点低，全州财政系统没有研究生以上学历人员。二是全州财政系统专业技术人才数量不足。三是全州财政系统年轻干部较少，干部年龄整体呈现老龄化。特别体现在州级35 岁以下干部只有 24 人，只占州级干部总数的 14.72%。

性别结构不合理，年龄结构不合理，学历结构不合理，专业结构不合理。

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