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女职工权益保护法律法规知识题目

单选题（共50题）

1、《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女（

），培养和选拔妇女干部。

A、同工同酬B、均衡就业

C、政治平等

D、机会均等

答案：

A

2、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在

录用职工时，

除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，

不得

以

( )

为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

A

、性别

B

、身高

C

、相貌

D

、学历

答案：

A

3

、《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳

动合同中规定限制女职工（

）的内容。

A

、恋爱、结婚

B

、休息、休假

C

、结婚、生育

D

、晋职、晋级

答案：

C

4

、

《人口与计划生育法》

规定，

国家提倡一对夫妻生育

（

）

子女。

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2

A

、

一个

B

、两个

C

、三个

D

、四个

答案：

B

5

、《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育

子女的夫妻，可以获得（

）的奖励或者其他福利待遇。

A

、延长生育假

B

、颁发荣誉证书

C

、减免子女学费

D

、发放计划生育津贴

答案：

A

6

、

《女职工劳动保护特别规定》自（

）年

4

月

28

日公布

之日起施行，

1988

年

7

月

21

日国务院发布的《女职工劳动保护

规定》同时废止。

A

、

2010 B

、

2011

C

、

2012 D

、

2013

答案：

C

7

、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（

）。

A

、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

B

、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

C

、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

以及其他社会组织等用人单位

D

、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

以及其他社会组织等用人单位及其女职工

答案：

D

8

、

女职工

“四期”

保护是对女性生理机能变化过程即

（

）

的劳动保护。

A

、经期、孕期、产期、更年期

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3

B

、经期、孕期、产期、哺乳期

C

、经期、孕期、哺乳期、更年期

D

、孕期、产期、哺乳期、更年期

答案：

B

9

、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本

单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（

）告知女职工。

A

、口头

B

、书面

C

、电话

D

、微信

答案：

B

10

、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女

职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（

）。

A

、减少晋职机会

B

、增加劳动量

C

、减少培训机会

D

、与其解除劳动或者聘用合同

答案：

D

11

、依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除

与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。

A

、企业生产经营发生严重困难

B

、劳动合同期满

C

、劳动者被依法追究刑事责任

D

、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍

不能胜任工作

答案：

C

12

、

《妇女权益保障法》

规定，

女方在怀孕期间、

分娩后( )内或者终止妊娠后( )内，男方不得提出离婚。

女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

A、一年，一年

B、六个月，一年

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(完整版)女职工权益保护法知识竞赛题目及答案

小猫钓鱼2020|2020-04-25| 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 》，用人单位不得因女

职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（

）。

A

、减少晋职机会

B

、增加劳动量

C

、减少培训机会

D

、与其解除劳动或者聘用合同

答案：

D

11

、依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除

与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。

A

、企业生产经营发生严重困难

B

、劳动合同期满

C

、劳动者被依法追究刑事责任

D

、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍

不能胜任工作

答案：

C

12

、

《妇女权益保障法》

规定，

女方在怀孕期间、

分娩后

( )

内或者终止妊娠后

( )

内，

男方不得提出离婚。

女方提出离婚的，

或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

A

、一年

，一年

B

、六个月，一年

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