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见习基地管理制度

1、目的

为了规范见习基地的管理，严肃工作纪律，培养见习学员尽快适应其岗位，现结合基地实际情况，制定本制度。

2、适用范围

本制度适用于本见习基地所有见习学员。

管理规定

见习学员考勤制度

工作时间:周一至周五

上班：8：30

下班：17：00

午餐和午休：30分钟

网上考勤制度

公司实行上、下班网上考勤制度。全体学员都必须自觉遵守工作时间。

考勤次数：一日两次，即早上上班考勤一次，下午下班考勤一次。

考勤时间：上午8：33分之前，下午17：00之后；

因公外出不能考勤：因公外出不能考勤应填写考勤页面中“日程安排”栏,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、电脑及网络故障未考勤的学员，当天须在恢复正常后在考勤页面填写“情况说明”栏，并由带教老师点击确认当日的出勤状况。

请假制度

学员请假，均应提前提交《请假申请单》。

学员休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向带教老师请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效。

请假的核决权限

天数

人员

3天（含）以下

4天（含）以上



学员

带教老师

总经理



注：如因带教老师外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到带教老师本人电话许可 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。

各部门



培训实施的运行规则

实施规则

　　① 人力资源部应按期实施并负责全部培训事宜，如场地安排，有关教材分发、教俱借调，通知受训单位。

　　② 如有补充培训教材应于开课印刷完成，以便带教老师上课时发给学员。

　　③ 各项培训结束时，应举行考核测验，由带教老师负责监考，考核测验题目由带教老师于开课前递交人力资源部审核。特殊专业培训应安排有关专业人员协助、配合。

　　④ 对受训学员应有签到记录，以便人力资源部检查上课人员出席状况。

　　⑤ 受训人员应准时出席，因故不能参加培训者应提前办理请假手续。

　 ⑥ 人力资源部定期召开检查会，评估各项训练课程实施效果，并记录评估内容，递交各有关部门参考，予以改进。

　　⑦ 各项培训考核测验因故缺席者，事后可以参加补考，补考测验不到者，一律以零分计算成绩。

　　⑧ 培训测验成绩列入考核标准。

考核制度

考核时间为一个月一次。

考核内容***制度和工作职责，请带教老师根据学员具体表现填写见习学员考核评价表，该表将作为学员录取与否的重要指标。

综合考核评分三次成绩均高于80分则予以录取。若第一次考核分数低于60分将慎重考虑取消其见习资格。

带教老师管理制度

带教老师应认真填写其带教学员的培训计划，并定期对其进行考核。

带教老师要关心学员的工作适应情况，并定期对其带教学员进行面谈，了解其想法及时发现问题并解决。

若学员无故缺勤，带教老师应及时了解情况。

在工作上带教老师应给予学员认真的指导，并按照培训计划教授学员专业知识。

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