面试技巧：HR最喜欢问的30个问题-教你避开面试
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面试技巧：HR最喜欢问的30个问题，教你避开面试套路
请你用两分钟
介绍一下自己
考察点
这通常是主考官问的第一个问题，因为后面会问很多问题，所以这个问题重点考察的是以下三项能力：
1）? 表达能力。看求职者回答是否有条理。因为基本信息在简历中已有写了。
2）? 自信度。
3）? 时间掌控能力。
回答提示
1）表达有逻辑层次，比如可以这么说”好的，我分别从教育背景、工作经历及性格三方面来谈谈我自己”.
2）不要超时，可简短描述几个要点。这个问题要提前在纸上写出来。
3）如果你觉得自己过往的工作经历有亮点，可以突出这一部分，比如，可以礼貌性问”我先重点谈谈我过往的工作经历，可以吗？”
4）要显得有礼貌，在回答每个问题之后都说一句”谢谢”.
5）如果你自己觉得和主考官一见面比较投缘，可以问”我从哪里说起呢”,让对方说出他想了解的点，然后你再一一说明。
你的性格如何
有什么缺点和优点？
考察点
这个问题同样考察三点：
1）主考官知道性格不是问出来的，看看你有多坦诚。
2）这是一个压力式提问，常常让人感觉不好回答。所以，面试官想看到你如何面对这种问题，尤其会如何讲自己的缺点。这个问题对于助理、服务、销售岗位尤为重要，因为在现实工作中，常常会遇到类似问题，比如向客户展示***产品的优、缺点。
3）想了解一下你的自我评价。
回答提示
1）切忌把自己说得太完美，一定要让对方觉得真实可信。
2）? 无论是讲优点、缺点，都一定要考虑到三个结合：
一、与自己的成长经历相结合。
二、与自己的工作经历相结合。
三、与应聘的工作特质相结合。
3）? 说到缺点的两个禁忌：
一、不能说自己的缺点是常人不能接受的特点，比如小心眼、爱批评。说到缺点时还有另外一种说法，就是强调你的某个优点的带来的不足，比如我比较诚实，所以有时不够圆滑。
二、千万不要耍花招，比如自作聪明地回答”我最大的缺点是过于追求完美”或者说”平时对下属要求太严”,主考官一听就知道你在美化自己，不愿透露真实的自己。但如果加上一句”我有时脾气不太好，遇到下属完不成情况又找理由时，我会骂人，并且比较凶，因为我觉得这种人就应骂”,感觉一下，这两种说法不一样。
你怎么
看待加班？
考察点
看你是否愿***奉献，同时是否计较。
回答提示
1）? 只要问出这个问题，绝大多数情况下，这家企业加班的情况多。这家企业的加班到底多不多？可以通过侧面去了解，或者电话中问HR相关情况。
2）? 可以干脆地说，天底下不加班的企业很少吧。自己的原则是，只要工作没有做完，我会主动加班，这个根本不需要主管交待。
3）? 可以另外强调三点，具体可根据你自己的情况而定：
一、如果自己有特殊情况下班，会和主管说明。
二、自己会尽力提高工作效率，减少不必要的加班。
三、如果有条件，强调自己能加班的客观条件，比如自己目前单身，没有任何家庭负担，平时也没什么事，不如加班或学习。但如果条件不具备，表明态度即可。
4）? 千万不要问，有没有加班费，这是找死的节奏。可以事后问HR.
请你说说
你的家庭情况
0.jpg
考察点
这个问题因性别、职位而异，重点考察的是以下几方面。
1）稳定性。
如果你是男性，目前已成家立业，但爱人孩子在外地，单位会有所顾虑。
如果你是女性并且未婚，如果应聘是重要岗位，单位可能会有所顾忌。
如果你是已婚女性，但未生育，如果应聘是重要岗位比如秘书、助理之类的职位，单位会慎重考虑。因为一旦要生育，需要重新找人接替工作，成本较高并且有风险。
2）成熟度。如果年龄35岁以上却至今未婚，有可能考虑应聘者是否与人不好相处。
回答提示
1）弱化家庭给工作带来的不稳定性，强调自己的事业心。比如，如果自己是男性，目前爱人孩子在外地，可以一方面强调自己目前专注于某某，已习惯于这种分居生活，第二强调爱人孩子会定期过来呆一段时间，让对方觉得自己也有家庭责任感。
2）不要让主考官觉得自己性格孤僻，比如自己目前40岁还没结婚，可以说自己有女友，只是不想结婚而已。
3）已婚但未生育的女性，无论怎么说，对方都会慎重考虑是否录用。
以下是HR最喜欢问的30个问题，供大家参考：
1、请你用2分钟进行自我介绍。
2、你认为自己的性格如何？说说你的优、缺点。
3、你为什么要离XX***？
4、你换了不少工作，似乎稳定性不够，你怎么看？
5、你为什么应聘***？
6、你认识***的人吗？你是如何知道我们招此职位的？
7、除***外，还应聘了***？
8、在***，你的上司、同事怎么评价你？
9、你通常如何对待上司的批评？
10、如果你的工作出现失误，你接下来怎么做？
11、你之前参与了哪些项目？做了哪些工作？你做得怎么样？
12、在上***，你哪件事情做得最成功？
13、在上***，你哪件事情做得不太成功？为什么？
14、你怎么看待加班？
15、最近一年，你做了哪些事情来提高自己？
16、你对***了解多少？
17、如果录用了你，你将怎样开展工作？
18、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
19、如果需要，你是否愿意出差？
20、我们正在招几个职位，你认为你的技能更适合这份工作还是其他岗位？
21、你希望与什么样的上级共事？
22、与上级意见不统一时，你将怎么办？
23、你有什么业余爱好？
24、你觉得我们为什么要录用你？
25、 如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
26、如果你被录用，何时可以到职？
27、你希望***工作多久？说说你的职业规划。
28、你对薪资的要求？
29、能否说说你的家庭情况？
30、你还有什么问题要问吗？
面试自我提升的三个阶段
王国维先生在《人间词话》中讲治学有三重境界：”昨夜西风凋碧树，独高.上楼，望尽天涯路”,”衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”,”众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”.诗意的背后不独是对读书做学问的经验总结，更是对人生的细致感悟，因此，这三重境界也得以广泛流传。而我觉得，小伙伴在求职面试中虽不敢攀附这诗意的三重境界，但同样也需要度过三个阶段。第一个阶段，无话可说；第二个阶段，可说的太多；第三个阶段，收放自如。
小伙伴们刚开始参加面试时，面对几个陌生的、不动声色的考官，需要在几秒钟的时间里对题目做出判断、分析，进而组织成流畅的语言，是具有一定难度的，平时积累和临场发挥都同样重要。对于没有接触过实际岗位工作应届生求职者而言，就更增加了回答的难度。往往，初次参加面试的同学都感觉面对面试官的提问，都异常的紧张，紧张的不知道该说什么好。这是第一个阶段。
随着面试经历的增加以及各种面经的学习，那么就会发现一个很有趣的现象，过去感觉是努力找话说或者面对问题不知道从哪说，现在是话多得说不完。当然这种情况是建立在大量练习和总结的基础上，只有多经历多说多练，才能把思维打开，使得回答充实、有内容和针对性。这是第二个阶段。
随着更多的面试和进一步的总结学习，很多企业的面试问题你会发现自己都回答了无数次了，曾经努力套用的面试问题模板开始变得为我所用，答题也逐渐变得自然和符合实际，收放自如，这时，就会舍弃一些细枝末节，使回答更有力度，正所谓无招胜有招。这是第三个阶段。
那么怎样才能成功跨越前两个阶段到达第三个阶段呢？我想有以下几点需要注意。
第一，多经历、多练习。影片《霸王别姬》中有句台词：”您要想人前显赫就得人后受罪”,出色的发挥一定是在平时大量练习的基础上，只有多练习，才能真正做到从容自信，否则，如果平时积累不多、练习又做的不够，而仅仅希望临场表现出来一种自信的气势，那么，一旦问题是自己陌生的领域，就会徒增紧张，从而使得这种自信的气势也大打折扣。经历的面试多了，你会发现很多企业面试的问题和套路都很相似，通过日常多的面试，平时同学之间也可以进行模拟招聘，多动嘴，大声说出来，给自己更多的信心。
第二，多交流、多总结。身边的同学多多少少都会参加一些招聘会。招聘会结束后，小伙伴们要有意识的互相交流。一来掌握更多的面试问题，二来互相点评下对方的优势和不足。通过这种交流和总结，能更加准确地了解自己，对于自己优势和不足做到心中有数，对于强项可以适当减少练习时间，或者加快练习节奏，对于薄弱的方面可以有针对性的增加练习。
第三，保持良好的心态。印第安人有种说法，不能太过急切的希望一份成功，太急切了就会赶跑它。因此，从容面对面试机会，从内心深处将它视作一次检验自己、突破自己的机会，而不要背上”多难得啊，如果成功，我的生活将如何如何；如果失败，我的生活又如何如何”这样的包袱。入面是一次难得的机会，但不是唯一的一次机会，要充分做到”战略上藐视，战术上重视”.
小伙伴们，你现在处在哪个阶段呢？努力哦！
症状1：
重点不突出、逻辑不清
面试题目：
1、请你告诉我，如果你应聘***，你认为自己有哪一方面的优势？
2、现在大学毕业生，1-2年内，跳槽率很高，你怎么看这个问题？你自己会怎么做？
饶某某：对于第一个问题，我可以看到，求职者非常注意地听了我刚才对***的介绍，安利对人才的普遍要求，所以非常有针对性地介绍了自己的优势，比如比较善于与人合作，这非常好。
不足的是，他们只是说具备团队精神，那如何才能证明自己确实具备团队精神呢？比如说，在学校里组织过哪些活动，在组织活动的过程中，如果通过团队协作，把活动做得更成功，如果有这样的实际例子来加以辅证就更好了。
对于第二个问题的回答，求职者最大的不足之处在于，回答缺乏逻辑性，甚至有自相矛盾的地方。比如一会儿说喜欢什么，但之后又说那是浪费时间之类的。
他们的回答有个共同的特点，就是太长，往往绕了一个大圈子，才回到主题。面试回答最好是直奔主题。另外是，他们在回答问题的整个过程中自信不够，要自信地表达自己，不感动自己，如何去感动考官呢？
症状2：
认知不够、定位不清
许某某：这个问题是我主要考察求职者的两个方面，一是求职者的计划性，二是求职者的表达和沟通能力。一个人的情商、智商有高有低，但是计划是求职者能否成功的关键。尤其是现在，求职者面对的选择比较多，若求职者没有很好地规划自己，今天做这个，明天做那个，很容易走弯路，在哪一方面都难以有所建树。而交流和沟通，是求职者所必须具备的最基本的素质。
从现场模拟面试的3位求职者的回答来看，计划能力方面普遍存在着两个方面的问题，一是对自己的认知不够，只知道自己的硬件，而不了解自己的软件；二是对自己发展方向的情况了解不清晰。比如，若想将来做市场部经理，他们的职责是什么，需要具备那些素质和知识等等。由于他们对发展的目标不了解，所以对中间的道路———即如何走过去也就无所适从。从交流和沟通方面来讲，有些同学答非所问、重点不清、逻辑性不强。尤其是其中一位准备将来做市场部经理的同学，从她现场的回答来看，缺乏感染力、关键点不清晰，很容易让面试官第一轮就把她淘汰掉。
症状3：
答非所问
面试题目：
1、你现在是在国企工作，你提到希望到外企去发展。那么请你告诉我，你认为这两种企业的文化有什么不同？你会如何解决？
2、你今后希望从事人力资源工作，那么你认为人力资源从业人员应该具备什么样的素质？
饶某某：对于我的第一个问题，我想听到的回答是，求职者应从思维方式这些方面来考虑，比如一些国有企业员工思维比较程式化，而外企希望求职者要有开拓精神、创新精神，主动地想问题、解决问题等。我希望求职者能从这些方面来谈。
第二个问题，有些求职者，完全是从个人的角度出发，谈个人具备的一些素质。
而我问这个问题的目的，是想了解求职者对人力资源工作的理解程度，我希望听到的回答是，能从人力资源工作的角度，谈从业人员的素质要求。
症状4：
??? 不诚实、不积极
许某某：这个也是我在面试时常问的问题。主要考察求职者面对困境的能力和求职者的诚信度。这个问题由于现场时间有限，没来得及问。
对离职动机的回答，有两种是我不太认同的，一种是抱怨原***不好，有的在理，有的不在理。但是***都会存在着这样或那样的问题，关键是员工进来之后遇到问题后如何解决问题，而不仅是抱怨。
招聘员工的目的，就是来帮助我们解决问题的。若老是抱怨，而不是从自身找原因，这样的员工到了哪里都不能处理问题。
一种是不诚实，这是让招聘者最头痛的事情。求职者自认为聪明，认为可以瞒过面试者的眼睛，实际上这是最愚蠢的，既然是面试官，总是有一定水准的。若是在原单位由于处理不好人际关系的原因而离开的话，在回答这个问题时与其冒着被揭穿的危险，还不如坦然的说明事实，如“我想到新的环境重新开始”等等，这样坦然一些，相反更能赢得面试官的认可。
症状5：
??? 心态木然
许某某：这个问题主要考察应聘者加入***的欲望程度。有些求职者非常茫然，盲目地投简历，收到面试通知后，木然地参加面试。而有的面试者，加入***的决心截然不同，在面试前不但浏览了我们的网站，而且还到我们的书店进行实地考察。这样的求职者，自然会加深我们的印象，而且面试时有共同语言，容易深入地进行考察。
??? 自我介绍是面试中非常关键的一步,许多面试官提的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍?”因此,自我介绍也被称为“面试第一问”。在自我介绍中,面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力;应聘者也可以主动向面试官推荐自己,展示才华。自我介绍的时间一般为3分钟左右,有些外企仅为1分钟。在如此短的时间内,毕业生如何“秀”出自己呢?该做哪些准备?有什么问题值得注意?记者专门采访了一些实例,希望能给毕业生提供一些就业指导。
??? 案例一如何把握时间?
??? 研究生毕业的小刘很健谈,口才甚佳,对自我介绍,他自认为不在话下,所以他从来不准备,看什么人说什么话。他的求职目标是地产策划,有一次,应聘本地一家大型房***,在自我介绍时,他大谈起了房地产行业的走向,由于跑题太远,面试官不得不把话题收回来。自我介绍也只能“半途而止”。
??? 教路:一分钟谈一项内容
??? 自我介绍的时间一般为3分钟,在时间的分配上,第一分钟可谈谈学历等个人基本情况,第二分钟可谈谈工作经历,对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践,第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成,自我介绍就要有所侧重,突出一点,不及其余。
??? 在实践中,有些应聘者不了解自我介绍的重要性,只是简短地介绍一下自己的姓名、身份,其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况,大约半分钟左右就结束了自我介绍,然后望着考官,等待下面的提问,这是相当不妥的,白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内,这也是不明智的做法。合理地安排自我介绍的时间,突出重点是首先要考虑的问题。
??? 案例二语气别太做作
??? 小芳去应聘南方某媒体,面试在一个大的办公室内进行,五人一小组,围绕话题自由讨论。面试官要求每位应聘者先作自我介绍,小芳是第二位,与前面应聘者一句一顿的介绍不同,她早做了准备,将大学四年里所干的事,写了一段话,还作了一些修饰,注重韵脚,听起来有些押韵。小芳的介绍极流利,但美中不足的是给人背诵的感觉。
??? 教路:切勿采用“背诵”口吻
??? 人力资源专家指出,自我介绍可以事前准备,也可以事前找些朋友做练习,但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束,而应使用灵活的口头语进行组织。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己,如果那样的话,对面试官来说,将是无法忍受的。自我介绍还要注意声线,尽量让声调听来流畅自然,充满自信。
??? 案例三如何谈成绩?
??? 小王去应聘某电视节目制作机构的文案写作,面试时,对方首先让他谈谈相关的实践经历。小王所学的专业虽说是新闻传播类,但偏向于纸质媒体,对电视节目制作这一块实践不多。怎么办?小王只好将自己平时参加的一些校园活动说了一XX,听起来挺丰富,但几乎与电视沾不上边。
??? 教路:只说与职位相关的优点
??? 自我介绍时要投其所好摆成绩,这些成绩必须与现在***的业务性质有关。在面试中,你不仅要告诉考官你是多么优秀的人,更要告诉考官,你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容,即使是你引以为荣的优点和长处,你也要忍痛舍弃。
??? 在介绍成绩时,说的次序也极为重要,应该把你最想让面试官知道的事情放在前面,这样的事情往往是你的得意之作,也可以让面试官留下深刻的印象。
??? 案例四适当用点“小聪明”
??? 阿枫参加了去年某大型国企的校园招聘会,那天是在一个大体育场里进行,队伍排到了出口处,每一位应聘者与面试官只有几分钟的交谈时间,如何在这么短的时间里,取得面试官的好感,进入下一轮呢?阿枫放弃了常规的介绍,而是着重给面试官介绍自己完成的一个项目,他还引用了导师的评价作为佐证。由于运用了一点小技巧,阿枫顺利闯过这种“海选”般的面试。
??? 教路:以说真话为前提
??? 自我介绍时,要突出个人的优点和特长,你可以使用一些小技巧,比如可以介绍自己做过什么项目来验证具有某种能力,也可以适当引用别人的言论,如老师、朋友等的评论来支持自己的描述。但
??? 无论使用哪种小技巧,都要坚持以事实说话,少用虚词、感叹词之类。自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的。至于谈弱点时则要表现得坦然、乐观、自信。
??? 案例五如何摆脱怯场?
??? 阿宏毕业于中部城市的某大学,带着憧憬南下广东。由于自己是一位专科生,在研究生成堆的人才市场里,阿宏的自信心有点不足,面对面试官常常表现出怯场的情绪,有时很紧张,谈吐不自然。他也明白这种情况不利于面试,但却找不到方法来调控自己。
??? 教路:谈吐运用“3P原则”
??? 人力资源专家指出,自我介绍时的谈吐,应该记住“3P原则”:自信(Positive),个性(Personal),中肯(Pertinent)。回答要沉着,突出个性,强调自己的专业与能力,语气中肯,不要言过其实。
??? 在自我介绍时要调适好自己的情绪,在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬;在谈及优点时眉飞色舞、兴奋不已;而在谈论缺点时无精打采、萎靡不振,这些都是不成熟的表现。对于表达,建议阿宏可以找自己的朋友练习一下,也可以先对着镜子练习几遍,再去面试。
??? 即将步入社会的应届大学毕业生要及早做好cぷ急浮?
??? 过来人cば牡?准确定 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 有一定难度了。
第XX题：在贫困资金发放中，你手中只有能给10户的钱，但有15户申请，你怎么分配这笔资金？小蔡说，这不但是对组织协调能力的考查，也是对考生应变能力的考验。“你带领10个团员到乡镇进行普法教育，如何具体开展工作？”小蔡说，第三道题就是看考生在具体工作中的组织协调能力，特别是对活动的组织一定要有条理，程序一旦出错就会影响工作效果。
第四道题则比较有挑战性，考生也普遍反映较难。题目大意是，一些毕业生选择当村官，但很多人将其当做考研或考公务员的捷径，因为支农当村官后，参加上述考试可获加分；作为主管工作人员，你如何把这些人才留在基层？
有知情人士说，公务员面试重点考的就是组织协调等具体办事能力，对考生的应变能力、角色转换等要求很高。此外，试题都是临时由专家组出的，而且上下午场次都不一样，猜题、押题没什么用。
今年，*_**监督员，对考官抽签、考生抽签、考生进入考场等环节进行跟踪监督。由于处于保密状态，社会监督员直到考前一天才知道自己的监督员身份。今天，本报记者将受邀在*_**担任社会监督员，全程监督面试工作。
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