以下为《干部科工作总结》的无排版文字预览，完整格式请下载

下载前请仔细阅读文字预览以及下方图片预览。图片预览是什么样的，下载的文档就是什么样的。

干部科2015年年工作总结及2016年工作要点

2015年，在部领导的正确领导下，在其他科室同志的支持配合下，干部科紧紧围绕全市组织工作重点及年初部里确定的总体工作安排部署及具体工作目标，立足本职工作，着眼全局，顺利完成各项工作。现将一年来的工作情况总结如下：

一、持续深入开展“明职尽责、为民清廉、服务大局、甘于奉献、勇争一流”实践活动，推动全区各项工作有效开展

一是出台《实施意见》，明确措施，推动活动开展。为深入学习贯彻党的十八届四***九届五次全会精神，持续深入开展“明职尽责、服务大局、甘于奉献、勇争一流”实践活动，持续推进作风建设，出台了《关于持续深入开展“明职尽责、为民清廉、服务大局、甘于奉献、勇争一流”实践活动的实施意见》，以列出职责清单、建立工作台账、落实逐级点评来进一步“明职尽责”；以强化为民服务、加强内部管理、开展作风整顿来进一步“为民清廉”；以做到学习为先、坚持科学定位、完善推进措施来进一步“服务大局”；以强化忠诚意识、坚持领导带头、注重典型带动来进一步“甘于奉献”；以选准一流标杆、找出工作差距、制定赶超措施来进一步“勇争一流”，着力培育学习型、思考型、实干型、崇德型、廉某某“五型”干部。二是建立台帐，强化督导，推动工作落实。要求全区各单位结合工作实际，建立重点项目（工作）台账和争一流工作台账，并对全区各单位上报的80项争一流工作台账、95项重点项目（工作）台账进行收集汇总，制定“明职尽责、为民清廉、服务大局、甘于奉献、勇争一流”实践活动督查工作方案，定期对全区各单位活动开展情况、重点工作、争一流工作推进情况等进行督导检查，促进每一个部门、每一个岗位、每一项工作能够争一流、上水平。三是选树典型，加强宣传，营造浓厚氛围。注意在工作中发现先进、选树典型，结合中国共产党成立94周年，组织举办“喜迎党的生日 争做五型干部”主题演讲比赛，进一步激励广大党员干部发挥主观能动性，促进广大党员干部爱岗敬业、敢于担当。积极宣传活动中涌现的先进典型的好经验、好做法，引导广大干部职工学典型、比典型、超典型的积极性，在全区营造“比、学、赶、超”的良好氛围。四是集中评议，领导点评，督促全年工作落实。集中开展年中评议工作会议，通过单位主要负责人述职、分管领导点评、王书记总评等，对全区各单位“明职尽责、为民清廉、服务大局、甘于奉献、勇争一流”实践活动开展情况、重点亮点工作推进情况，办事处党建目标完成情况、“三严三实”、“三查三保”、“四项制度”建设、“连心工程”的落实情况等进行全面了解和督促，推动全年工作落实。

二、加强领导班子和干部队伍建设，打造高素质执政骨干队伍

一是深入推进干部制度建设。探索出台《科级干部选拔任用工作实施办法》和《中站区科级领导班子和科级干部综合考评办法》，进一步加强干部队伍建设。认真执行干部选拔任用“五人小组会议”和“逢调必报”制度，坚持“五个不直接分管”和区委书记“末位表态”。积极探索创新科级干部评价机制，通过群众评、同志评、领导评、日常实绩评、考核专项评等五种形式，对干部个人学习态度、履行岗位职责、工作能力、工作态度、工作成效等方面进行全方位点评，全面准确掌握干部的现实表现和工作业绩。二是科学评价科级领导班子科级干部。创新考核方式，对科级领导班子的考核，针对街道办事处、区直部门分别设置考核内容，确保考核的针对性和准确性。对领导干部的考核，注重德的考核、实绩考核、作风、依法办事和廉洁自律考核，确保全面准确考核干部；科学确定考核等次，通过群众民主测评，基层单位党组织推荐，征求县级主管领导意见，考核组综合评价，征求执纪执法部门意 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 确、完整、规范，维护干部人事档案工作的严肃性和公信力，充分发挥干部人事档案在干部人事工作中的重要基础作用。不断完善干部人事档案制度体系，进一步规范管理程序，强化制度措施、堵塞工作漏洞，切实提高制度执行力，坚决纠正有令不行、有禁不止的各种行为。严格执行干部档案任前审核制度，对所有拟选拔任用干部、交流任职干部、军队转业干部和新进干部队伍人员的档案，做到凡提必审、凡转必审、凡进必审。二是对干部选拔任用文书档案、干部花名册等材料进行整理，做好市委巡视组到我区巡视干部选拔任用工作的服务工作。三是严格执行档案查借阅和转递等制度，认真办理档案转进、转出手续。四是做好公务员信息系统的日常维护工作。

[文章尾部最后300字内容到此结束,中间部分内容请查看底下的图片预览]

以上为《干部科工作总结》的无排版文字预览，完整格式请下载

下载前请仔细阅读上面文字预览以及下方图片预览。图片预览是什么样的，下载的文档就是什么样的。