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选人用人程序

2021年，局党组严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下称《条例》)和“四项监督制度”的要求，始终坚持正确的用人导向，不断完善工作机制，扎实做好干部选拔任用工作，为质监事业发展提供了良好的组织保证。一是认真做好干部选任工作。从我局实际情况和工作需要出发，按照干部选拔任用的有关规定和局党组意图，严格程序要求，分别组织开展干部的选拔任用工作，局党组在选人用人上风清气正，全系统上下心齐气顺，有力促进了质监各项工作的开展。　在干部任用工作中，我们深入贯彻执行党的干部路线方针政策，创新选人用人措施，完善选拔任用和监督机制，以规范程序为主线，杜绝选人用人上的不正之风。

一、 明确“一个要求”，把握干部工作法规

　　学习宣传《条例》是贯彻执行《条例》的前提和基础，根据“领导干部熟悉《条例》，人事干部精通《条例》，干部群众了解《条例》”的要求，一是局党组将《条例》纳入中心组学习内容，带头学习，全面把握法规政策，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，强化贯彻执行《条例》严肃性。二是人事部门将《条例》、“四项监督制度”和《公务员职务任免和职务升降规定(试行)》等有关干部选拔任用工作政策法规作为学习的重要内容，反复学习和讨论，不断提高正确理解、运用和执行《条例》的能力，努力当好局党组的参谋和助手。三是通过将学习贯彻《条例》及干部选拔任用的相关政策法规纳入“千分制”考核指标，建立选拔任用干部相关机制等措施，深化干部对《条例》的认识和理解，提高贯彻执行《条例》的自觉性和坚定性，增强干部群众对选拔任用工作监督的积极性和主动性。

　　二、 注重“两个坚持”，找准干部工作方向

　　在干部选任工作中，坚持标准，严格程序，健全机制，扩大民主，把《条例》精神贯穿到干部选拔任用工作全过程，取得了较好效果。一是坚持正确的用人导向和标准。注重“用好的作风选作风好的人”，坚持德才兼备、以德为先，注重政治标准; 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 　　一是落实“知情权”。一方面将选拔任用干部的政策让群众熟悉，干部选拔任用工作的每项程序让群众明白，干部提任需要具备的资格条件和要求让群众掌握，干部的基本情况让群众了解，实行干部考察预告、任前公示的方式向群众公开，打破神秘感，提高透明度，让广大干部群众充分知情;另一方面始终坚持执行任前谈话和廉政教育制度，逐一找拟提任的干部谈话，原汁原味的反馈考核中群众反映的意见和建议，同时提出一些希望和要求，让干部本人充分认识自身的长处和短板，明确今后的努力方向，起到促进提高和警示提醒的作用。二是落实“参与权”。在民主推荐干部(含进行个别谈话推荐，以及对拟提任对象考核工作中，均注重考虑参与人员的知情度和关联度，合理设置推荐和谈话人员的范围、层次、人数和比例，尽量扩大干部群众的参与面。三是落实“选择权”。坚持把民主推荐、民主测评、民主评议作为干部选拔任用必须履行的程序，采用无记名投票的方式，充分尊重群众意愿，未经民主推荐和集体研究的、群众公认度不高的不列为考察对象。四是落实“监督权”。实行“一报告两评议”制度，即：局党组报告年度干部选拔任用工作情况;与会人员民主评议本单位干部选拔任用工作和新选拔任用的处级领导干部。以及对选拔任用干部进行考察预告、任前公示等，都是落实群众监督权的有效措施。等会儿还要进行“两评议”及测评，希望大家客观、公正参与评议，提出看法、评价，正确行使好参与评议权力，同时也为局党组选拔任用干部出谋划策，提出意见、建议，充分行使群众的监督权。

　　下一步，局党组将继续坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实践、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度的干部管理要求，进一步加强和改进干部选拔任用工作，形成一个以群众公认为基础、以德才表现为尺度、以工作实绩定升迁、以干事创业为导向的干部选拔任用机制，促进优秀人才脱颖而出，真正做到用好人、用对人，用出团结、用出和谐、用出战斗力，努力建设一支科学公正、廉洁高效质监干部队伍。

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