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有人说，基层公务员，没有前途可言，因为，在基层，领导职数就那么多，而中层以下干部数量巨多，最终能成为领导的，寥寥无几，但实际上，只要走对关键的几步，基层公务员也是可以完成逆袭的。

思考方式要变。当科员的时候，只要科长交代什么，就把什么事儿干完就可以了，其他不需要操心，也就是说，当科员，重点在于做事儿。但是，当科长，你手下有了三五个人，你的主要精力，就不能放在具体的事儿怎么办才好上面了，你更应该思考的问题是，如何让手下这三五个人，每个人都去做它最爱做的事情，每个人都能发挥他的长处，这要把这件事儿做好了，具体的事务，就不会出现太大的问题。第二、关注重点要变。当科员，你的关注重点，是怎么赶紧把手头的事儿办完好下班回家，但是当了科长，就不一样了，你关注的重点，应该是你所负责科室的工作，有没有拖整个机关的后腿，如果没有，那么能不能为机关争取一些荣誉，能不能解决一些整个单位需要解决的实际问题，一些业务的流程能不能优化，总之，你要想单位一把手之所想，急领导班子之所急，这才是一个合格的科长。第三、要差异化竞争。你们单位，假设有十个科长，最终的三个班子成员就从你们这十个科长中产生，你怎么办？记住，一定要懂得，差异化竞争，比如，其它科长里面，有资历比较老的，那你就跟他比创新，如果有业务办的特别棒的，那你就跟他比稳定。而且，这些优势，你要想办法表现在领导班子面前，才能成为真正的优势。

科长，在一个单位来讲,就是兵头将尾,对上是个大头兵,对下是个领头雁，在部门整体工作中起着承上启下的作用。对上，吃透上情，做好领导的左膀右臂，把握上级的指示和精神，深刻领会领导意图，将领导布置的工作落实到位;对下，把握全局，积极组织全科室工作人员最大限度地发挥主观能动性，合理安排使用人力资源，更好地完成各项工作任务。

我觉得，当科长，并不是比别人多什么特权，只是比别人多一份管理全科室的责任而已。在实际工作中要想当好科长这一角色，就要以品格、能力、感情为基础，以综合素质和自身行为所带来的吸引力及感召力,在具体工作中产生效果，发挥作用，得到领导的肯定与支持,得到科室内部的信赖与拥护。因此，当好一名科长应该做到以下几点：

一、科长在业务上要当行家里手

打铁先得自身硬。中层干部就是干具体工作、具体干事。如果不熟悉工作，不精通业务，即便是你的人缘再好，同志们也不会服你，即使当面服你，背地里也不会服你。因此,作为科长就得不断钻研业务知识，对本科室的工作内容、性质心中有数，努力成为行家里手。

1、要思路清晰。

要会抓工作，对每一项工作从头到尾要有一个清晰的思路，计划周详，善于总结经验，查找不足，以便今后加以完善。精通各项业务知识最好,即便达不到样样精通,起码要了解、掌握、熟悉,能把握全局,有标准、有要求,善于吸收和借鉴好的理论思路和成功经验，创造性地应用于自己的工作实际，只有这样,才能有强烈的争先创优意识，有进取心。

2、要率先垂范。

火车跑的快，全靠车头带。“喊破嗓子不如做出样子”。率先垂范能形成一种感召力和凝聚力，让别人愿意和你一起工作，为你分忧解难。当科长，重要的是以身作则，要求别人做到的，自己首先做到。在感情上，这是一种行动的感召;在道理上，这是一种说话的资格。以身作则说起来容易，但做起来并不简单，需要长期地坚持,力求做到大事严格办，小事不马虎,小到最简单的作息时间，在科内每天第一个来，最后一个走，平时保证在岗，随时处理科内事务。做卫生、搞宣传，要带头动手，身体力行，不指手划脚。

3、要作风扎实。

什么领导带什么兵。在科室内部，科员看科长，科长看主任，科室负责人的一言一行、一举一动，以及处理的每一件小事都在影响着科里的每个同志,只有充分发挥出埋头苦干、讲究奉献、吃苦在前，享受在后的精神，才能发挥出科长的非权力影响力。

二、科长在品德上要具备长兄风范

优秀的品德，就是一种号召力和说服力。品格高尚，作风正派，表里如一，工作起来就能让人信服，如果思想意识差，行为不正，说一套做一套，就难以让人服气。

1、要讲团结。

互相补台，好戏连台，互相拆台，一块倒台。团结出凝聚力、出战斗力、出生产力。一个科室如果不团结，势必内耗不断，人心浮散，影响各项工作的开展。而一个科室能否团结，关键在负责人，对其他同志，要多帮助，多鼓励，多提醒，多支持，以大局为重，以整体利益为重，在工作中互相支持，互相谅解，互相补充，多谈心、多通气、多协调，坦诚相见，真诚相待，真正发挥每个同志的积极性，用其所长，避其所短，工作才有活力，工作才能开展。

2、要言行一致。

言必行，行必果，表里如一,切不可言过其实，口是心非，防止说空话而失信于人,做到责己从严，待人从宽,切不可猜疑嫉妒，狭隘自私，防止打击报复，伺机给人小鞋穿。

3、要豁达大度。

宰相肚里能撑船。豁达大度是做人的美德，我们经常看到一些有“雅量”的领导人身上往往蕴涵着一种强大的吸引力。而心胸狭窄的领导者身上往往有一种无形的“排斥力”，同志们与之交往生怕冲撞了领导，因而望而生畏、提防再三，久而久之就失去了群众基础，成了孤家寡人。所以对于工作中同事的一些失误，要区别对待，允许他们犯错误，“金无足赤，人无完人”,在本着对工作负责的精神下，敢于承担领导责任。同时，适当、耐心、妥善地加以引导，将达到事半功倍的效果，对今后的工作有效开展也起到推动作用。

三、科长在人际关系上要当催化剂

人都是感情动物, 良好的人际关系，是创造良好工作环境的前提，因此，在平时工作中，要建立和巩固好以下四种关系：

1、和领导建立良好的人际关系。

良好的沟通与协调，有利于提高工作效率，积极为部领导出谋划策，特别是在一些困难工作和不好办的工作面前，要拿出初步解决问题的对策和方案，向领导进行汇报，请求指示，决不能单纯地把工作上缴，推给领导，自己坐等执行现成的研究结果，更不能因工作给领导增添麻烦。

2、和机关其他科室建立良好的人际关系。

对待其它科室的业务，特别是一些职能相近，需要共同完成的工作，要主动上前，勤于沟通，全力配合，尽快完成，保持工作上的横向联系，争取最为广泛的支持。

3、在本科室建立良好的人际关系。

在科室内部，要会协调本科室同志之间的工作业务，使同志们不分份内份外，都能主动帮忙，防止出现一边有人干，一边有人看的不良现象，有利于发挥积极性，抑制消极因素，提高科室的战斗力、凝聚力，增强团队精神。

4、和基层建立良好的人际关系。

能更快更全面的掌握基层动向，了解反馈信息，制定工作计划，做好工作准备，顺利地完成工作。

雁过留声，人过留名。总之，别管在哪里工作，只要能成为业务上的好领导，工作中的好同事，感情上的好兄弟，就能做好本职工作，得到领导的肯定，同事们的拥护。

培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。从2019年起，习近平总书记连续五次出席中央党校（国家***）中青年干部培训班开班式并发表重要讲话，给年轻干部讲授“开学第一课”。在9月1日举行的2021年秋季学期中央党校（国家***）中青年干部培训班开班式上，习近平总书记着眼党和国家事业发展，对广大干部，特别是年轻干部努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才提出6方面要求：信念坚定、对党忠诚，注重实际、实事求是，勇于担当、善于作为，坚持原则、敢于斗争，严守规矩、不逾底线，勤学苦练、增强本领。如何准确理解、全面把握总书记48字要求？

信念坚定对党忠诚

●对党忠诚既要有朴素的感情，也要有理性的自觉，而这份自觉，就是通过马克思主义信仰、共产主义远理.大想、中国特色社会主义共同理想而来的信念坚定、对党忠诚被放到“48字要求”的首要位置，这体现了鲜明的政治性、时代性和针对性。

坚定理想信念，是共产党人安身立命的根本。这个理想信念，就是马克思主义信仰、共产主义远理.大想、中国特色社会主义共同理想，这也是共产党人经受住任何考验的精神支柱政.和治灵魂。理想信念坚定，就能坚持正确的政治方向，遇到顺境时不骄不躁，遇到逆境时不馁不颓，经得起诱惑，担得起责任，能够自觉抵制一切腐朽和落后思想的侵蚀，永葆共产党人的政治本色。理想信念不坚定，就会迷失方向，失去灵魂，丢掉宗旨，就可能在“围猎”中被人捕获，无法防止歪风邪气近身附体。

对党忠诚，是对党员的最根本的要求，是共产党人首要的政治品质。对党忠诚是无条件的，同时也是具体的。对党忠诚就是要始终以坚定执着的理想信念，把对党的忠诚和热爱牢记在心，坚决维护党的信仰、党的组织、党的理论和路线方针政策，为党的事业奉献自己的一切。中国共产党的一百年，经历了无数艰险和磨难，但任何困难和敌人都没有压垮和打败我们，靠的就是千千万万党员的忠诚。

信念坚定、对党忠诚是共产党人的关键特质和显著标志。正如习近平总书记指出：“我们共产党人的本，就是对马克思主义的信仰，对中国特色社会主义和共产主义的信念，对党和人民的忠诚。我们要固的本，就是坚定这份信仰、坚定这份信念、坚定这份忠诚。”

信念坚定、对党忠诚二者是密不可分的。坚持对党忠诚，必须坚定理想信念。对党忠诚既要有朴素的感情，也要有理性的自觉，而这份自觉，就是通过马克思主义信仰、共产主义远理.大想、中国特色社会主义共同理想而来的。正如习近平总书记指出：“理想信念坚定才能对党忠诚，对党忠诚是对理想信念坚定的最好诠释。”

百年来，中国共产党团结带领广大人民实现了中华民族复兴的三次“伟大飞跃”，完成了近代以来各种政治力量都不可能完成的艰巨任务。回顾党的奋斗历程可以发现，我们党之所以能够历经苦难同时不断创造辉煌，很重要的原因便是我们始终坚持将马克思主义这一科学理论作为党员、干部的行动指南，并使之在实践中得到不断丰富和发展。这保证了广大党员、干部理想信念始终坚定不移，对党和党的事业始终忠诚如一，使全党上下保持统一的思想、坚定的意志、强大的战斗力。党的百年历史充分体现了理想信念和对党忠诚之间的紧密联系。

实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党。新形势下，党在自身建设上仍然面临着一系列新情况新问题新挑战，对此，必须要坚持党要管党、全面从严治党的根本方针，把党建设成为坚强的马克思主义执政党。习近平总书记指出,马克思主义政党不是因利益而结成的政党，而是以共同理想信念而组织起来的政党。建设坚强的马克思主义执政党必须要从理想信念做起，用信念坚定之“水”，浇灌对党忠诚的“种子田”。在前进道路上，要将党的思想建设始终放在首位，教育引导党员、干部补足精神之“钙”，自觉挺起共产党人的精神脊梁，用实际行动激发理想信念的强大力量；并以此推动自身不断加强政治历练，增强政治修养，提高政治觉悟，始终把对党忠诚摆在首位。只有这样，才能确保党在发展中国特色社会主义的历史进程中始终成为坚强的领导核心。

信念坚定、对党忠诚要见诸于行动。今天，像战争年代那种血与火的生死考验少了，但在和平时期，衡量一名党员、一名干部是否能够做到信念坚定、对党忠诚，仍然是有客观标准的，那就是要看他能否坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，能否做到吃苦在前、享受在后，能否在任何时候都与党同心同德，能否牢固树立和自觉强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，能否做到始终同党中央保持高度一致，能否勤奋工作、竭尽全力完成党交给的职责和任务……任何党员、干部都要时刻同这些标准进行对标、对照，及时“修枝剪叶”“补钙壮骨”，在大是大非上旗帜鲜明，在风浪考验中坚守初心，在各种诱惑前立场坚定。在干部成长过程中，组织安排年轻干部去艰苦边远地区工作，这是对干部的信任与培养，广大干部必须要争当先进，奋力前行，展现担当，这才是对信仰、信念、忠诚的最好诠释。

同时，必须要意识到，做到信念坚定、对党忠诚不是一朝一夕的事，唯有持之以恒才能练就“不坏之身”。正如习近平总书记指出：“坚定理想信念是终身课题，需要常修常炼，要信一辈子、守一辈子。”在我们党一百年的历史中，一代又一代共产党人为了争取民族独立、人民解放和实现国家富强、人民幸福，不惜流血牺牲，靠的就是对信仰的坚定，对党的忠诚。虽然他们都意识到自己追求的理想有可能并不会在自己手中实现，但是他们始终坚信，当一代又一代的人为之努力，崇高的理想最终都会实现。因而，我们要自觉将远理.大想和共同理想统一起来，同我们当前所做的事情结合起来，不惧风险，不畏挑战，始终坚守共产党人的信仰、信念、忠诚。

注重实际实事求是

坚持一切从实际出发，是我们想问题、作决策、办事情的出发点和落脚点。要了解实际，就要掌握调查研究这个基本功。

注重实际、实事求是是马克思主义的根本观点。辩证唯物主义认为，社会存在决定社会意识。对社会正确认识的形成来源于对客观事物的了解和对规律的把握。马克思和恩格斯作为马克思主义理论的创立者，十分注重实际，深入社会，了解真实情况，寻找社会的发展规律。马克思通过深入农村、工厂调查研究，了解农民的贫困和工人受压迫状况，为创立无产阶级革命的理论打下了坚实的基础。恩格斯早年对欧洲各国的工人阶级状况作了深入调查，完成了《英国工人阶级状况》这一重要著作，为无产阶级革命事业提供了理论指南。

注重实际，实事求是是中国共产党的优良传统。中国共产党是用马克思主义武装起来的政党，从革命、建设和改革各个历史时期来看，坚持实事求是的原则、一切从实际出发，党的事业发展就会顺利而取得成功，反之，就会出现挫折和失败。我们党在新民主主义革命和社会主义建设过程中，十分注重将马克思主义理论与中国实际相结合，创立了毛泽东思想。

注重实际、实事求是是新时代开创新局面的科学方法和思想武器。当今世界正处于百年未有之大变局，新情况、新问题层出不穷，新风险、新挑战复多.杂变。注重实际，实事求是是我们把握新形势、解决新问题、迎接新挑战的科学方法和思想武器。

中国特色社会主义是中华民族伟大复兴道路上全新的事业，没有现成的经验可以照搬和借鉴，这需要我们继续发扬实事求是的优良传统，从中国现有的实际出发，开创中国特色社会主义新局面。习近平总书记坚持和发扬了党的实事求是的优良传统，在基层工作期间，他一直坚持从实际出发，注重了解基层实际。党的十八大以来，他更是深入全国进行调研，深入实际，发现新问题，分析问题，总结新经验，形成新思想，谋划新战略。

当前，我国开启全面建设社会主义现代化国家新征程，新的阶段赋予领导干部新的历史使命和责任，激发了领导干部干事业的极大热情和动力。但与新时代新要求相比，有的领导干部出现了“本领恐慌”，他们面对新情况、新问题，由于不懂规律、缺乏知识，虽然有时做得很辛苦，但是事倍功半，甚至事与愿违。在我们领导干部队伍里，也存在着不注重实际、不实事求是的工作作风，主要表现为坐在办公室看看材料、开会听听汇报、凭过去经验就做出决策。还表现下基层做一些形式主义调研。不深入实际生活，就不能了解真实情况和深层次问题；不坚持跟踪调研、持续性调研，就把握不了事物的变化和规律，从而造成决策的失误，给党和人民的事业造成损失。

领导干部是决策者，决策正确与否取决于领导干部是否从实际出发，实事求是；取决于领导干部在实际调查研究中获得对客观事物的正确认知，提高分析力、判断力，从而增强决策的科学性和有效性。新时代新阶段，新形势新问题不能仅凭自己过去的经验，也不能盲目照搬别人的经验。习近平总书记指出，领导干部在对重大问题进行决策之前，一定要有眼睛向下的决心和甘当小学生的精神，迈开步子，走出院子，去车间码头，到田间地头，进行实地调研，同真正明了实情的各方面人士沟通讨论，通过“交换、比较、反复”，取得真实可信、扎实有效的调研成果，从而得到正确的结论。

注重实际，实事求是，要掌握调查研究这个基本功。

做好调查研究，一定要深入。要深入基层，身心到位。要深入实地进行典型调研，解剖麻雀、开座谈会、蹲点调研等，真实把握发展中的新问题新情况。入户进行个案调研，通过入户与群众拉家常、观察群众日常生产和生活情况，了解群众的真实需要。同时在调查研究中，能更好地联系群众，拉近与群众的距离，增进相互之间的感情，密切干群关系。

调查研究一定要广泛而全面。现实问题复多.杂样，而且不断发展变化，调查对象的多样性和差异化，为调查研究的开展增添了难度，同时也为如何采用有效的调研方法提出了新要求。习近平总书记指出，努力在提高调查研究对象的广泛性上下功夫。近的远的都要去，好的差的都要看，干部群众表扬和批评都要听。只有通过多方面、系统和整体的调研，才能把握发展中的短板，分析深层原因，才能掌握客观实在的基本规律。因此，领导干部不能搞作秀式调研、盆景式调研、蜻蜓点水式调研，要做到真研究问题、研究真问题。

做好调查研究一定要持续跟踪和创新方法。新时代新阶段，我国经济社会发生着历史性的变化，因此，调查研究要着眼于不断变化发展的实际，进行长期的定点研究，跟踪研究，研究新问题，总结新经验，发现新规律。同时，随着科学技术的发展，要创新调查研究的方法和手段，运用互联网、大数据、云计算等提高调查研究的质量和效率。总之，做好调查研究是领导干部科学决策的基本前提，是领导干部应具备的重要能力，在新时代、新阶段，年轻干部要有所作为，建功立业，必须练好调查研究这项基本功。

勇于担当善于作为

现代汉语中“担当”有“接受并负起责任”之意；“作为”则意指“行动”也指“做出成绩”。党员干部要有担当、有作为，就是要承担党、国家和人民赋予的各种任务，要有效落实改革发展的各种政策，要贯彻执行决策部署，做到不打折扣、坚决有力，决不尸位素餐、掩盖错误、逃避责任。习近平总书记辩证地指出，担当和作为是一体的。只要承担了任务，就应当要竭尽全力、积极行动，把事情做实做好。办事情特别是办大事，总会面临风险挑战，只有不做事，才永远不会犯错误。但“党把干部放在各个岗位上是要大家担当干事”，而不是“做官享福”，“为官避事平生耻”，“不作为就是不担当，有作为就要有担当”。此外，“勇于”和“善于”作为修饰担当和作为的副词也值得关注。“勇于”更加强调和关注行为主体的能动性、主动性；“善于”则更加强调技巧性、方法性。

由此也可见，勇于担当、善于作为意蕴深厚，实际上是对党员干部多方面特质的综合呈现与表达。勇于担当、善于作为的党员干部，通常有坚定的理想信念、优秀的政治品格、较强的素质能力以及宝贵的创新精神。

勇于担当、善于作为是党员干部理想信念的昭示。中国共产党自成立以来，就是有着崇高理想信念的党。对马克思主义真理的信仰、对共产主义远*_**国特色社会主义道路的坚定信念，是中国共产党人的不竭动力和强大支柱。“石可破也，而不可夺坚；丹可磨也，而不可夺赤”是对诸多信念如磐、意志如铁的共产党人最贴切的描述。马克思说：“批判的武器不能代替武器的批判。”理想信念还需通过实干方能成为改变现实的力量。勇于担当、善于作为的党员干部必定是有着坚定理想信念的干部，在工作实践中面对各种困难、考验、挑战之时，方能做到坚韧执着，经得起风吹浪打，会积极主动、迎难而上、勇往直前、不懈进取，而非拖延回避甚至临阵脱逃，使理想信念的光辉更为明亮耀眼。

勇于担当、善于作为是党员干部政治品格的彰显。党员干部要做到政治过硬，就是要对党绝对忠诚，这是党员干部最首要也是最重要的政治品格，习近平总书记强调“善莫大于作忠”，“对党绝对忠诚要害在‘绝对’两个字，就是唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚。”除始终坚持党的全面领导、切实增强“四个意识”、不断坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”外，对党绝对忠诚还具体表现在为党分忧、为党尽职、为民造福，为党肩负的历史使命拼搏不息。勇于担当、善于作为的干 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 合。将政德要求贯彻体现于党纪国法及各种规章制度中，既坚持正面倡导、重在立德，申明党的理想信念、宗旨与优良传统作风，树立政德建设的高标准，又围绕党纪戒尺要求，开列“负面清单”，明确广大党员领导干部必须遵守的纪律、规矩。

坚持德才兼备、以德为先的干部选拔任用标准，完善政德的考核机制。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。领导干部选任标准具有重要乃至根本的导向作用。新时代应进一步改进完善关于党员领导干部“德”的考察，既重能力又重德行，既重政绩又重政德。完善政德的考评机制，还需要具体化、制度化、常态化。要特别注意考察党员领导干部对重大问题的思考，对群众的感情，对名利的态度，为人处事方式等。

完善政德问责监督机制。加强对党员领导干部政德的多主体、多方面监督追责。同时，党员领导干部也应自觉接受党组织与群众的监督，当干部“就必须付出更多辛劳、接受更严格的约束。没有这样的思想准备和觉悟，就不要进入干部队伍”。通过对于政德缺失、失范的监督问责，使品行端正、作风优良、勤政务实的党员领导干部得以褒奖和重用，使品行不端的党员领导干部受到警醒与惩戒，惩恶扬善、激浊扬清，激发政德建设向上向善的正能量。

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