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员工手册

第一章 公司介绍产业背景.......................................................................... 2

第二章 公司团队优势....................................................................................3

第三章 公司作息制度....................................................................................5

第一条 工作时间...................................................................................................................5

第二条 考勤范围...................................................................................................................5

第三条 考勤设置种类..........................................................................................................5

第四条 迟到、早退管理.....................................................................................................5

第五条 旷工管理...................................................................................................................6

第六条 考勤应用...................................................................................................................7

第四章 公司假期管理制度............................................................................7

第一条 公休日........................................................................................................................7

第三条 法定节假日...............................................................................................................7

第四条 婚假............................................................................................................................8

第五条 丧假............................................................................................................................8

第六条 产前检查假...............................................................................................................8

第七条 产前工间休息..........................................................................................................8

第八条 产假及陪产假（护理假）.................................................................................9

第九条 授乳假.......................................................................................................................10

第十条 病假及工伤假.........................................................................................................10

第十一条 带薪年休假.........................................................................................................11

第十二条 事假...................................................................................................................... 12

第五章 公司请假管理制度.......................................................................... 12

第一条 请假审批程序......................................................................................................... 12

第六章 离职类型与管理职责....................................................................... 14

第一条 员工辞职...................................................................................................................14

第二条 协商一致解除劳动合同........................................................................................14

第三条 公司辞退....................................................................................................................14

第四条 其他..............................................................................................................................15

第七章 离职管理程序.................................................................................... 15

第一条 员工主动离职.......................................................................................................... 15

第二条 公司解除劳动合同.................................................................................................15

第三条 合同期满离职...........................................................................................................15

第四条 离职清算....................................................................................................................16

第五条 离职档案建立原则..................................................................................................16

第六条 档案管理职责.........................................................................................................16

第八章 保密协议.......................................................................................... 17

第一章 公司介绍产业背景

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*_**专注于各类地产服务行***，公司作为*_**的理事企业，是一家专门从事节能环保产业的实业***，以低碳产业经济园为硬件载体，秉承以良好环境吸引先进技术、以优势企业形成集群效应，以特色园区带动产业发展的经营理念，构建国际节能环保合作交流平台。为节能环保及科技型中小企业提供全周期的科技服务平台，为区域产业***小企业发展，创造持续不断的增长动力。成功运营了XX节能环保科技园和XXu*直节能环保产业园。

企业宗旨：

诚信为本、客户至上，互惠互利、开拓创新

经营营销理念：

本质为本、专业执着、精益求精

公司具有专业的产业园管理运营团队，秉承“立足基础服务，发展增值服务”的理念，力求打造全国一流的产业地产全价值链服务供应商。

公共服务平台是产业园区运营的重要载体和实现途径，也是最核心的内容。为提升园区品质，更好的服务园区企业，减少入驻企业在非核心业务上的投入，降低成本提高效率，我们打造了全面覆盖企业需求的产业地产运营服务平台。

第二章 公司团队优势

广达与政府共同组成项目工作协调小组，负责项目日常工作中与政府相关部门的沟通协调事宜；

小组设组长：由政府领导小组负责人担任；

副组长：由广达、资产办负责人担任；

组员若干名：分别由广达、政府招商、科技、人才办、工商、税务、城管等人员担任；具体负责各项工作的对接联系协调工作。

项目总体建设运营由运营团队负责，作为项目规划定位、日常经营管理、招商、产业发展与企业服务的具体部门；

设置总经理：负责项目日常全面工作；

外联部：设置经理，员工，负责渠道、商协会开拓维护等；

招商部：设置经理，招商项目经理；负责企业招商、人才引进等工作；

发展产业部：设置经理，员工，负责产业规划、产业政策、产业孵化、四大企业服务体系、运营体系与平台建设；负责财务、接待等日常行政人事事务与财务类工作。

第三章 公司作息制度

第一条 工作时间

原则上，公司工作日工作时间为9:00～12:00，13:30～17:30；其中，12:00～13:30为午休时间，非工作时间。

第二条 考勤范围

公司除高级管理职员（董事长、总经理）外，所有员工均在考勤之列。特殊岗位员工不考勤须经总经理批准。

考勤周期：自然月（每月1日至当月最后1日）；特殊情况另行通知。

第三条 考勤设置种类

1.迟到。

2.早退。

3.旷工（无故缺勤）。

4.请假。

5.调休。

员工须出示各类与考勤有关的证明资料。

第四条 迟到、早退管理

（一）迟到、早退定义

1.上班时间开始后5分钟（含）以内，按迟到计算。在规定下班时间前，提前5分钟（含）以内下班，按早退计算。

2.如遇突发事故/事件或疾病不能按时到岗者，需在上班或下班时间前告知直属主管，经直属主管批准同意后，在返岗上班1个工作日内须补办考勤相关审批手续方才生效，逾期不予补办，按迟到、早退或旷工处理。

（二）迟到、早退处理办法

1.迟到、早退所造成的缺勤期间，员工不享有工资及其他福利待遇。

2.对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育，给予适当的纪律处分，由上述行为造成企业损失或引起严重后果的，应作经济赔偿并追究当事人及相关人员责任。

第五条 旷工管理

（一）旷工定义

1.***规定办理请假手续或请假未经批准又不按时到岗、擅自离岗、未到岗或提供虚假出勤材料的。

2.假期已满，逾期未归而又无正当理由的，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

3.不***的工作调动，未按调令期限内报到上岗工作的。

4.迟到或早退在5分钟以上，3小时（含）以内，视为旷工半天；迟到或早退超过3小时，视为旷工1天。

5.其他违规违纪行为造成的缺勤。

（二）旷工处理办法

1.旷工不享有当日薪资。

2.连续旷工3天（含）或月度累计旷工3天（含）或年度（即连续12个月内）累计旷工5天（含）以上者，视为严重***规章制度，予以解除劳动合同。

3.因旷***造成损失的，公司有权要求当事人承担相应责任，并***对其的法律追诉权利。

第六条 考勤应用

公司依据员工考勤及绩效情况，决定员工的考勤奖励、处罚。

第四章 公司假期管理制度

第一条 公休日

每周公休2天，一般情况下，每周周六、周日为公休日。

第二条 法定节假日

（一）法定节假日假期

根据国家现行规定，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节属法定节假日。元旦放假1天、春节放假3天、清明节放假1天、劳动节放假1天、端午节放假1天、中秋节放假1天、国庆节放假3天。除公司另有调整通知外，当年具体休假及调休时间以政府相关部门发布的通知为准。

国家如有法定节假日新规定颁布实施，则按新规定执行。

公司在法定节假日期间（如春节）额外给予员工的公休假期以1:1抵扣员工加班时间（即给予员工换休），具体公休假期时***发文通知为准。

（二）法定节假日待遇

法定节假日如因工作需要加班，应提前***规定办理加班手续，且须经部门负责人审批通过，加班费按照国家及各地相关政策法规另行支付。

（三）其他说明

在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节假期中除法定节假日以外的休息时间安排加班/值班工作的，经部门负责人审批通过，可以安排调休或按照国家相关政策法规执行。

第三条 婚假

1.员工达到法结.定婚年龄（女满20周某某，男满22周某某），并在入司后登记结婚的（含再婚），可持结婚证申请并享有国家法定的3天带薪婚假，还可按照当地政府相关规定增加婚假。增加的婚假一般应与法定婚假合并连续使用，享受法定婚假同等待遇。婚假应自结婚登记日起半年内一次性使用，过期不补假。申请婚假须提前办理休假手续，手续办理完毕后方可休假。

2.婚假应一次性连续安排：法定婚假假期内遇公休日和法定节假日，不另加休假天数；当地政府规定增加的婚假假期内遇公休日不另加休假天数，遇法定节假日顺延休假天数。

3.员工婚假期间工资待遇不变。

4.办理婚假手续时须提交夫妻双方结婚证复印件（验原件）。

第四条 丧假

1.员工的亲属（配偶、父母、子女、配偶父母、祖父母、外祖父母、孙某某、外孙某某）死亡，需要本人料理，给予3天有薪丧假（含路程时间）。

2.丧假须一次性连续安排，假期内遇公休日和法定节假日的，不另加假期天数。

3.员工丧假期间工资待遇不变。

4.员工办理丧假请假手续需提交去世亲属死亡相关证明材料。

第五条 产前检查假

1.女员工在工作时间内做产前检查，需提供医院孕检证明至总部人力资源部，请假期间视为工作时间。

2.产前检查假期间工资待遇不变。

第六条 产前工间休息

1.女员工怀孕七个月以上，每天工间休息一小时。

2.女员工怀孕七个月以下，公司给予每天工间30分钟的外出散步时间。

第七条 产假及陪产假（护理假）

1.符合法律法规规定生育的女员工依法享受国家规定的连续98天产假，可从预产期前15天起休。难产出具县级以上医院相关证明，增加产假15天。多胞胎生育者，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，女员工还可按照当地相关政策享受生育假。

2.女员工生育前怀孕流产（含人工流产）者，出具县级以上医院相关证明，妊娠不足4个月者，享受15天产假。妊娠4个月以上（含人工流产）者，享受42天产假。

3.男员工的配偶符合计划生育条件生育者，在配偶产假期间按当地相关政策规定天数可休陪产假（护理假）。

4.产假、生育假及陪产假（护理假）原则上应一次性连续安排：产假假期内遇公休日和法定节假日，不另加休假天数；生育假及陪产假（护理假）遇公休日不另加休假天数，遇法定节假日顺延休假天数。

5.产假及陪产假（护理假）须提前一个月至总部人力资源部办理申请手续：提供身份证、结婚证、预产期证明、准生证或生育服务登记证明等；生产完一个月内须补交《出生医学证明》复印件；材料由总部人力资源部核实原件并存档。

6.产假及陪产假（护理假）期间工资待遇，参照国家相关规定执行。

第八条 授乳假

生育女员工，在婴儿一周某某之内，每天享有一小时的授乳时间。授乳时间内员工工资待遇不变。多胞胎生育者，每多一胎，增加一小时。当日的授乳时间当日有效，隔日自动失效。

第九条 病假及工伤假

（一）病假

1.员工因患病或非因工负伤需要医疗，持有县级以上医院相关证明，享有病假。员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明及对应病历、医药费复印件等，报部门经理批准，否则按旷工处理。

2.员工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，可以享受规定的医疗期，具体医疗期标准根据各地政府的政策法规确定。病假为非全薪假，病假期间的待遇按照各地政府相关规定进行计算。

3.所需提供材料

（1）病假0.5天或1天原则上不需要提供相关证明，但如用人部门需核实情况，员工须如实提供县级以上医院出具的病休证明。

（2）病 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 侵权赔偿由甲方承担。

乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不得在与甲方生产、经营同类产品和提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，具体包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。

第十三条 本协议中所称的任职期间，以乙方从甲方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括乙方在正常工作时间外加班的时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内。

第十四条 因本协议而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意选择甲方所在地人民法院作为双方协议纠纷的解决机关。上述约定不影响甲方请求有关部门对侵权行为进行行和.政刑事处理。

第十五条 乙方如违反本协议任一条款，应当一次性向甲方支付违约金 元；乙方的违约行为给甲方造成损失的，应赔偿甲方全部损失。赔偿范围包括但不限于甲方的名誉损失、直接损失和可得利益的损失，以及调查费用、诉讼费用、律师费用等。

第十六条 本协议自双方签字或盖章完成之日起生效。

第十七条 双方确认，在签署本协议前已仔细审阅过协议的内容，并完全了解了协议各条款的法律含义。

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