2020年度人员培训计划表

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2020 年度人员培训计划表(检测室)

序号

培训内容

培训人员

培训要求

培训时间(计划)

考核方式

负责人



1

新进员工岗前安全培训

新进员工(按实际)

掌握安全培训PPT内容

熟悉试验室安全设备和设施以及应急预案

新员工报道后1-2天内

培训当天一次性考核

考核形式:口头回答问题、试卷笔试

技术主管负责培训及考核



2

新进员工质量体系培训

新进员工(按实际)

了解质量管理体系框架,了解与之相关的岗位职责以及程序文件

新员工报道后1-2天内

培训当天一次性考核

考核形式:口头回答问题、试卷笔试

质量主管负责培训及考核



3

新进员工实习期技能培训

新进员工(按实际)

了解质量管理体系框架,了解与之相关的岗位职责以及程序文件

新员工合同

签订后6个月内

每月初考核上一个月,

考核形式:个人小结、回答问题、实际检测完成情况及业务量、作业指导书

部门负责人组织培训,技术主管负责考核



4 内容过长,仅展示头部和尾部部分文字预览,全文请查看图片预览。 监督员职责

质量手册及程序文件

CNAS及CMA最新要求

4月底前完成

4月底进行一次性考核

考核内容:内审及监督流程及要求

考核形式:回答问题

质量主管负责培训及考核



6

不确定度及质量控制培训

全体人员

掌握基本的不确定度计算方法,了解质量控制的方法及适用范围

5月底前统一学习一次

5月底进行一次性考核

考核形式:回答问题、试卷笔试

质量主管负责培训及考核



7

制样要求及方法培训

物理组人员

各种机械性能样品制样要求及加工方法

6月底前统一学习一次

6月底进行一次性考核

考核形式:现场制样

技术主管负责培训及考核



8

高精密仪器外部培训

SEM-EDX

GC-MS等

操作人员

参加***组织的培训,并获得证书

按具体***安排

获得相关证书

编制培训内容PPT供,并内部宣讲

***负责培训考核



编制: 审核: 批准:

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