基层团组织建设现状及改进建议

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基层团组织建设现状及改进建议

基层团组织担负着联系青年、组织青年、团结青年、服务青年的重要任务,加强基层团组织建设,是动员团员青年打造中电神头一流清洁能源企业贡献青春力量的动力源泉。作为一名基层团干,我就现阶段中电神头基层团组织的建设情况谈谈自己的一些看法。

一、青年现状分析

1、学习正成为青年的第一需求

近些年,公司在员工来源上大致分为大学应届毕业生以及复转军人两类,青年员工的理论知识层次分级较大,大学生青年对于学习的需求正由单纯的高学历、操作型向多专业、多领域方向转变,而复转军人学习通过基层实干已经有了纯熟的里工作技能,相较而言缺乏理论知识。可以说,双方的学习互补已成为青年及时把握发展机遇、确立自身优势、从容应对竞争挑战的自觉行为。青年的成才观已从过去一靠关系、二靠文凭逐步转变为以提高自身适应能力和责任意识为主,凭人际关系成长和成才的观念正被越来越多的青年人所抛弃。

2、自我价值实现呈现多样性趋势

以我支部为例,青年把收入的多少作为自我价值是否实现的主要标准。价值的单一体现,造成部分青年以物质利益驱动为主要的发展动机,这一现象必须引起我们的重视。同时,青年的经济收入与其年龄、学历、工作资历和职务情况基本相符,企业对青年的价值认可也较为客观,青年对工作的满意度也较高。部分青年的责任意识正不断增强,注重在服务企业的同时,通过表彰、竞赛、奖励等形式提升企业对自己的认同感和认可度,也能在很大程度上展现自我成长价值。

但不可忽视的是,近些年***注重于对大学生的培养和提拔,相较而言对复转员工则采取不闻不问的忽视态度,具体表现在学习培训、岗位任用等方面的机会极端的不均等。致使大量复转军人青年员工失去提升通道,从而由最初的奋斗进取转变为得过且过。以我所在的综合维护部除灰班为例,这个工作环境最差的班组,两年前共有17人,成员大部分为复转青年,除退休原因,由于收入和工作量的不匹配,很多青年都通过各种方式调岗到收入更高、工作量更少的后勤及光伏项目部,如今班组只剩7人。因此,我希望***能够给与复转青年相应的培养及支持。

3、对团组织认可度呈现上升趋势

从整体上讲,青年对团组织的认可度有上升的趋势,其主要原因:一方面是因为团委组织的进一步完善,基层团组织的职能有了进一步明确;另一方面青年通过近几年的团建、团日等多种活动,价值观和人生观已从单纯的金钱观加入了大量的荣誉观。

虽然受各单位实际状况不同,基层团组织活动的设计和组织差别较大。但由于新一届团委强有力的组织能力,大部分的团青员工都加入到了不同层次、方式的各类活动中,团组织在活动的设计上也更广泛的兼顾到了不同类型青年群体的需要,使更多的青年能直接参与到青年活动中。依据统计和考评,近年来中电神头团委开展的青年员工评优活动受到了广大青年的认可。

二、基层团组织分析

目前来看,公司基层团组织能紧密结合企业中心工作,及时调整和改进团建工作的薄弱环节;能贴近青年的实际需求,为大部分青年的成长、成才提供有效途径;注重团队利益,效益意识、全局意识明显增强。但就整体而言,团组织在影响力和工作实效性上仍显得较为薄弱。

1、组织结构、管理模式和活动方式有待创新

当前,基层团组织的构和管理模式与企业的发展侧重点以及青年的具体特点不相适应,在团组织的管理体系、团干部的任用管理、团员青年管理等方面存在薄弱环节,虽然经过近三年的建设改进,已经很大提升了团组织的影响力,也创造了“中电光明行”等品牌活动,***跨越转型以及产业改革的新形势下,团组织仍需作出创新。

基层团组织的职能作用发挥相对薄弱

职能发挥关系到团组织的发展和建设,但目前 内容过长,仅展示头部和尾部部分文字预览,全文请查看图片预览。 求,为青年的成长、成才提供发展的舞台和空间。通过团组织建设的不断完善,任务职责的不断明确,服务功能的不断增强,真正成为青年的代言人和青年利益的维护者。

总之,团的基层组织建设是一项复杂的系统工程,加强团建不可能一蹴而就。我们必须结合自身实际,创新团的工作理念,加强团干和团青队伍建设,增强基层团组织的吸引力和凝聚力,不断开创共青团工作的新局面,使团的工作蒸蒸日上,永葆青春。

中电神头综合维护部团支部 李某某

2019年07月05日

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