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关于印发《关于完善全省事业单位工作人员岗位聘用工作的意见》的通知

吉人社联字〔2014〕39号

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各市（州）、长白山保护开发区、县（市、区）党委组织部（党群工作部）、政府人力资源和社会保障局，省直各部门（单位），省属各高等学校：

现将《关于完善全省事业单位工作人员岗位聘用工作的意见》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

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中共吉林省委组织部 **_*

2014年9月12日

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关于完善全省事业单位工作人员

岗位聘用工作的意见

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根据《事业单位人事管理条例》、《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度的意见〉的通知》（国办发〔2002〕35号）、《省委办公厅、省人民政府办公厅关于印发〈吉林省事业单位分类实施方案〉和五个配套文件的通知》（吉办发〔2013〕28号）和《省委组织部、省人力资源和社会保障厅关于印发〈吉林省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）〉的通知》（吉人社联字〔2009〕25号）等法规和有关文件精神，就完善全省事业单位工作人员岗位聘用工作提出如下意见：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，遵循事业单位人才成长特点和发展规律，树立正确的用人导向，激励优秀人才脱颖而出，逐步形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的良好用人机制，切实推进事业单位工作人员由身份管理向岗位管理转变，由固定用人向合同用人转变，促进全省社会公共事业健康发展。

二、基本原则

（一）坚持党管干部、党管人才的原则；

（二）坚持任人唯贤、德才兼备、注重实绩的原则；

（三）坚持民主、公开、竞争、择优的原则；

（四）坚持宏观管理与落实单位用人自主权相结合的原则。

三、实施范围

全省除参照公务员法管理以外的事业单位工作人员岗位聘用工作适用本意见。由各级党委组织部门或事业单位主管部门管理的事业单位领导人员的产生和任用方式另有规定的，按照有关规定执行。法律、法规对事业单位产生岗位人选另有规定的，从其规定。

本意见所称岗位聘用，是指事业单位内部根据岗位需要的资格条件，按照管理权限和规定的程序，打破原有人员身份界限，通过推荐、竞聘、测评等方式，产生岗位聘用人选的选人用人工作过程。

岗位聘用必须在党委组织、政府人力资源和社会保障部门核准的岗位总量、结构比例和最高等级范围内进行。

事业单位组织岗位聘用一般应在本单位范围内进行。规模小、人员少、由主管部门集中进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，在符合相关规定的情况下，根据工作需要可以在同一主管部门所属事业单位范围内集中组织岗位聘用。

事业单位有下列情形之一的，应当按照相关程序组织岗位聘用：

（一）事业单位新设岗位或者出现岗位空缺，拟从单位内部产生岗位人选的；

（二）事业单位出现分立、合并、职能调整、岗位设置调整或聘用期满等情况，需要对工作人员进行重新定岗的；

（三）需要组织岗位聘用的其他情形。

下列情形可以不组织岗位聘用，由聘用单位按相关规定直接聘用人员：

（一）确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选的；

（二）因岗位特殊或岗位所需任职条件特殊，不宜通过按程序组织岗位聘用产生岗位人选的；

（三）聘用合同到期按规定续聘的；

（四）不宜组织岗位聘用的其他情形。

四、聘用条件

（一）基本任职条件

参加岗位聘用的应当是事业单位在册的正式工作人员，并具备下列基本任职条件：

1、遵纪守法，具有良好的品行；

2、具备岗位所需的学历、专业、技能等方面的资格条件；

3、适应岗位要求的身体条件。

（二）管理岗位基本任职条件

聘任管理岗位，一般应具有中专以上 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的工作人员，不得聘任该单位负责人员的秘书或者组织人事、财务审计、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用工作组织成员、事业单位负责人及外聘专家、本单位同行在组织实施岗位聘用时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响聘用结果公正的，应当回避。

八、几点说明

（一）全省机关和参照公务员法管理的事业单位工勤人员岗位聘用工作，参照本意见执行。

（二）本意见自印发之日起施行。我省已经出台的相关政策规定与本意见不一致的，按本意见规定执行。

（三）各地、各部门可结合实际制定具体实施办法。

（四）本意见由省委组织部、省人力资源和社会保障厅负责解释。

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