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西北农林科技大学师德师风考核办法

为落实《西北农林科技大学师德师风建设长效机制实施细则》，以考核促进广大教师“以德立身、以德立学、以德施教”，争做 “四有”好老师，结合学校实际，特制定本考核办法。

一、组织机构

学校思想政治工作领导小组师德师风建设工作组负责组织、指导、协调全校师德考核工作，审定考核结果。***（系、部、所）成立师德师风考核工作小组。

二、考核范围

本实施细则适用对象为学校全体教师（包括教学为主型、教学科研型、科研为主型和科研推广型教师），包含在校短期工作或以学校名义署名发表作品的兼职教师、访问学者、进修教师等。

三、考核方式

与学校教职员工年度考核、聘期考核以及岗位聘用工作同时进行。

四、考核内容

从政治素质、品行修养、业务素质和仁爱之心四个方面，依据《西北农林科技大学师德师风考核要点》（附后）所规定的师德师风考核项目为考核内容。

五、考核程序

***（系、部、所）要依据《西北农林科技大学师德师风考核要点》负责组织实施，结果要进行公示，并以书面形式将考核结果报学校师德师风考核工作领导小组办公室。

六、考核结果

师德师风考核结果，分为优秀、合格和不合格三个等次。师德师风考核“优秀”人员的比例，最高不得超过本单位考核总人数的10%。

七、考核结果认定与复议

学校师德师风工作组办公室审***（系、部、所）的考核结果，并受理教师的复议申请。若有问题，报请学校师德师风建设工作组，作出综合评议，并将最终考核结论，以书面形式告***（系、部、所）执行。

八、考核结果的运用

1.师德师风考核结果，作为教师工作考核、岗位评聘、职称晋升、研究生导师遴选、工资晋级、干部选任、评奖评优、申报人才计划、申报科研项目等的首要条件。考核结果为优秀等次的，同等条件下予以优先考虑。

2.凡在师德师风考核中被确定为“不合格”的，当年年度考核定为“不合格”，由人事处按学校相关规定处理。若连续两年考核为不合格，经批评教育无悔改表现者，调离教学岗位；对有严重失德行为、影响恶劣者，按有关规定予以严肃处理，直至解聘。并报请教育主管部门，撤销教师资格，列入禁止从教名单。

九、附则

本考核办法由党委教师工作部负责解释。

西北农林科技大学师德师风考核要点

学院、系、部： 教师姓名：

考核项目

考核要点

负面清单

考核小组评分



政治素质

（25分）

1.坚持正确的政治方向，拥护中国共产党的领导和党的基本路线、方针、政策。自觉践行社会主义核心价值观。（5分）

1.违反《宪法》《高等教育法》《教师法》等法律规定，损害国家利益、社会公共利益和违背社会公序良俗的行为者，评定为不合格。

2.在教育教学活动和其他场合损害党中央权威和集中统一领导、违背党的路线方针政策、攻击诽谤党和国家领导人、抹黑社会主义、散布破坏民族团结，造成恶劣影响的言行，评定为不合格。

3.有向师生传播宗教的言行，组织或参与非法宗教活动的，评定为不合格。

4.违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，受行政拘留以上处罚者，评定为不合格。

5.通过网络及其他渠道发表、传播不当言论，散布虚假信息、不良信息者，评定为不合格。

6.对学生、同事、家人、他人有暴力行为,造成严重损害者，评定为不合格。

7. 无特殊原因拒不承担教育教学任务，或故意不完成教育教学任务，或从事社会兼职兼薪影响正常教育教 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 。（5分）









3. 关爱学生，维护学生权益，保护学生安全，积极帮扶学习、生活困难的学生。（5分）









4.为人师表，以身作则，严于律己，修身为范，自觉提高师德修养，维护教师形象。（5分）







 加分类

（10分）

1.受国家级、省级、市级以上党政部门或校级奖励的各类先进，依次分别加7分、5分、3分。









2.被评为西北农林科技大学“我最喜爱的老师”“我心目中的好导师”，加3分。







总分





备注：考核分优秀、合格、不合格三个等级。考核优秀：90分以上（不含90分）；合格：60分至90分；不合格：60分以下。

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