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***文件

唐某某〔2018〕7号

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关于印发《唐某某教师师德考核方案（试行）》

的通知

各乡镇（街道）中心学校、高中、局直单位：

现将《唐某某教师师德考核方案（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。

附件：唐某某教师师德考核方案（试行）

***

2018年1月16日

附件：

唐某某教师师德考核方案（试行）

为全面贯彻落实《国务院关于加强教师队伍建设的意见》（国发〔2012〕41号）、《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》（教师〔2005〕1号）、《*_**关于进一步加强和改进师德师风建设的意见》（教师〔2012〕303号）、市教育局教师〔2013〕72***教师〔2015〕217号文件精神，依据《XX市中小学教师师德考核标准（试行）》和省市有关要求，结合实际，特制订《唐某某教师师德考核方案》。

一、考核对象

全县所有中小学（含职业学校）幼儿园教师。

二、考核方式

考核工作每年进行一次。由教师任职学校具体组织实施。具体办法采取在本人自评、同事评价、学生评价、家长评价、社会评价等形式的基础上，综合各方面评价意见和教师本人教育教学业绩确定出考核拟结.定果。考核拟结.定果在本校范围内公示，公示无异议后确定教师师德考核结果，并在校内以适当方式公布。

三、考核原则

考核工作必须坚持以下原则：民主性原则，充分听取学生、教师、家长、学校和社会等方面意见；公正性原则，不偏听偏信、不弄虚造假，要公开公正；注重实绩原则，重点看教师工作业绩，实行定性与定量相结合；教育与惩戒相结合原则，惩前毖后，治病救人，促进教师成长。

四、考核结果与使用

教师师德考核结果分为优秀（90分以上）、合格（70-89分）、不合格（69分以下）三个等次，各单位教师师德考核结果优秀比例不超过20%。考核结果要装入教师个人师德档案。考核结果纳入教师绩效考评，纳入教师评先表优、职务评聘、公务员年度考核、提职晋级、绩效工资发放和特级教师、名师、学科带头人、骨干教师评选的重要内容。对师德考核优秀的教师，在同等条件下优先；对师德考核不合格的教师，该年度公务员考核定为不合格，不得申报各类先进，两年内不得申报高某某教师职务，按有关规定扣发绩效工资，并在教师资格定期注册和特级教师评选等环节实行一票否决；同时，学校要对其进行及时劝诫，经劝诫仍不改正的，解除聘用合同。

要通过师德考核，纠正和解决个别教师存在的讥讽、歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生及刁难家长的行为；向学生推销教辅资料及其它商品，索要或接受学生、家长财物等以教谋私的行为；在教科研工作中弄虚作假、抄袭剽窃等违背学术规范，侵占他人劳动成果的不端行为；在招生、考试等工作中的不正之风和违纪违法行为。要严厉惩处败坏教师声誉的失德行为。对媒体曝光、家长、学生举报、社会反映强烈有严重失德行为的教师，一经查实，严肃处理。

五、组织领导

1.为加强对教师师德考核工作领导，我县成立由局党委书记、局长仝兆振任组长，局班子成员为副组长，办公室、师训、人事、纪检、基教、计某某、督导、民管、职成教等股室负责人为成员的“唐某某教师师德考核工作领导小组”，下设办公室，主任由王某某副局长兼任。

2.各单位一定要高度重视，要成立相应工作机构，以强化落实。要精心安排部署，做好督查指导，确保考核工作严肃认真，不走过场，要制定具体考核方案，确保工作落到实处。

3.对在考核工作中，敷衍塞责，弄虚作假的，将严肃追究相关责任人的责任。

附件：1.唐某某教师师德考核标准（试行）

2.师德考 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 生年月

最高学历

职称

工作单位

考核结果



















































































































































































































































































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