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关于开展中小学、幼儿园副校级及以下干部竞争上岗

的通知

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各中小学、幼儿园：

为进一步深化教育系统干部人事制度改革，不断引入选人用人竞争机制，建设一支高素质的学校干部队伍，经中心学校研究决定，***、幼儿园试行副校级及以下干部竞争上岗工作，现将有关事项通知如下：

一、基本原则

中小学、幼儿园中层干部竞争上岗坚持党管干部、德才兼备、群众公认、注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则。

二、实施范围

***相关文件规定，中小学、幼儿园副校级及以下干部（包括群团干部）三年一任，本次在燕某某中学、畅周学校、燕某某小学和中心幼儿园开展竞争上岗，凡符合《燕某某乡中小学、幼儿园干部竞争上岗办法》（附件）规定基本条件的在职在编教职工均可报名参加竞岗。

三、有关要求

1．严密组织确保顺利开展。竞争上岗工作政策性强，涉及面广，各校（园）领导班子要高度重视，做好组织宣传工作。要成立中层干部竞聘领导小组，领导小组由学校党政领导、工会、教职工代表等人员组成。中心学校负责干部竞争上岗工作的指导与监督，如在组织报名期间出现因条件限制导致报名人员不足等情况，应及时与中心学校联系。

2．制订切实可行工作方案。各校（园）根据本单位干部队伍的现状，制订学校干部竞争上岗工作方案，报中心学校审核后组织实施。各校（园）务必于8月25日前完成干部竞争上岗工作，新聘任的学校干部及时报中心学校备案。

3．严格遵守相关纪律要求。竞争上岗严格按照《燕某某乡中小学、幼儿园干部竞争上岗办法》规定的程序组织实施，自觉接受教职工监督，坚决杜绝不正之风，对违反干部选拔任用有关纪律要求的，按相关规定予以严肃处理。

特此通知。

附件：燕某某乡中小学、幼儿园干部竞争上岗办法

? 燕某某乡中心学校

2021年5月8日

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燕某某乡中小学、幼儿园干部竞争上岗办法

?

一、学校干部任职条件

1．具有正确的教育观、人才观和开拓创新的精神，清正廉洁，作风正派。

2．具有较强的组织、管理和协调能力，善于团结同志，群众基础好。

3．具有较强的事业心和责任心，属教育教学、教科研业务骨干，工作实绩突出。

4．初中、小学须具有专科及以上学历，幼儿园须具有专科及以上学历。

5．具有农村学校工作经历或2所及以上学校工作经历者优先。

二、工作机构和领导职数设置

中小学(幼儿园)的工作机构和领导岗位根据学校类别、规模和管理工作任务设置。分别为:

1、普通初中一般配备副校长2人; 24个教学班以上的可增配副校长1人。

普通初中工作机构设办公室、教务处、政教处(综治办)、总务处，12个教学班以上的可单设综治办。各工作机构可配备主任1人; 24个教学班以上的可增配副主任1人; 48个教学班以上的学校可增配副主任2人。

2、乡中心小学配副校长2人; 24个教学班以上的可增配副校长1人; 48个教学班以上的可增配副校长2人;村级完全小学不设副校长。完全小学工作机构设办公室、教务处、政教处(综治办)、总务处，12个教学班以上的可单设综治办。各工作机构可配备主任1人，24个教学班以上的可增配副主任1人，48个教学班以上的可增配副主任2人;其中12个教学班以下的只设管理岗位，不设工作机构，可配备教务主任、政教主任和总务主任各1人。

3、幼儿园配副园长1人，24个教学班以上的幼儿园可增配副园长1人。幼儿园工作机构设教导处、总务处，各工作机构可配备主任1人，24 个教学班以上的可增配副主任1人; 其中12个教学班以下的幼儿 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 讲答辩。竞聘候选人在一定范围内演讲答辩，演讲答辩可组织本校全体教职工或部分代表旁听。

⑺任前公示。根据竞聘人员测评、考核和演讲答辩的结果，由竞聘领导小组集体研究，择优确定拟任职对象，并进行为期一周的公示。

⑻正式聘用：对公示无异议的对象，按规定程序办理聘任手续，签订岗位合同，聘期为三年（含新上岗人员试聘期半年），并报中心学校备案。

四、管理与待遇

1．通过竞争上岗的人员，按照新任职务的管理权限进行管理，并享受相应的待遇。

2．通过竞争新上岗人员，试聘期半年，试聘期满考核合格的，任职时间从试聘期开始计算；考核不合格的，不予聘任。

3．原初中、小学、幼儿园原干部竞岗落聘，不再享受学校干部待遇。

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