以下为《规章制度与违纪员工的处理》的无排版文字预览，完整格式请下载

下载前请仔细阅读文字预览以及下方图片预览。图片预览是什么样的，下载的文档就是什么样的。

***应该都有一些规章制度，HR也希望通过制度的制定与执行，降低员工管理过程中的一些法律风险。但是这些规章制度的制定和颁布是否合理，流程是否全面且合法？今天我就简单来梳理下企业规章制度制定和颁布过程中的一些注意事项，以供大家进行学习。

（一）规章制度内容合法合理的操作提示

规章制度的内容必须要合法、合理。规章制度、劳动合同内容要保持一致，若两者内容存在矛盾，员工具有选择权，员工可以优先选择使用劳动合同还是规章制度，因此，公司的规章制度和劳动合同等内容要衔接好。

（ 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 单》，人事部留存归档。

（三）处理违纪员工的操作提示

1. 明确严重程度。公司应在规章制度中对“重大”或“严重”损失的数额进行明确，在处理过程中更有利于执行。

2.实施累进制度。公司应明确，员工在一定时间内累计违反的次数达到规定的次数，即构成严重情节，公司可以单方面解除劳动合同等。

3.注意证据收集。员工本人写的“检查书”、违纪情况说明、由员工签字的违纪通知书、其他员工的证词、相关客户的投诉舒书面报告、政府部门处理记录或证明等，都可以作为员工违法规章制度的证据。

[文章尾部最后300字内容到此结束,中间部分内容请查看底下的图片预览]

以上为《规章制度与违纪员工的处理》的无排版文字预览，完整格式请下载

下载前请仔细阅读上面文字预览以及下方图片预览。图片预览是什么样的，下载的文档就是什么样的。