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目 录

前言

第一章-------------------------------------------------------------------总则

第二章-------------------------------------------------------------------员工守则

第三章-------------------------------------------------------------------安全生产管理制度

第五章-------------------------------------------------------------------人事制度

第六章-------------------------------------------------------------------员工的招聘

第七章-------------------------------------------------------------------员工的录用

第八章-------------------------------------------------------------------员工证件办理

第九章-------------------------------------------------------------------考勤打卡规则

第十章-------------------------------------------------------------------请假规则

第十一章----------------------------------------------------------------奖励种类

第十二章----------------------------------------------------------------惩罚种类

第十三章----------------------------------------------------------------辞工制度

第十四章----------------------------------------------------------------解除劳动关系条款

第十五章----------------------------------------------------------------奖惩处理程序

第十六章----------------------------------------------------------------厂服管理规定

第十七章----------------------------------------------------------------员工福利待遇

第十八章----------------------------------------------------------------保险制度

第十九章----------------------------------------------------------------车间管理制度

第二十章----------------------------------------------------------------质量管理政策

第二十一章-------------------------------------------------------------质量方针及目标

第二十二章-------------------------------------------------------------设备工具管理制度

第二十三章-------------------------------------------------------------装配车间制度

第二十四章-------------------------------------------------------------工作程序

第二十五章-------------------------------------------------------------基本要求

第二十六章-------------------------------------------------------------仓库管理制度

第二十七章-------------------------------------------------------------公共生活区管理制度

第二十八章-------------------------------------------------------------员工住宿管理细则

第二十九章-------------------------------------------------------------安全操作规程

第三十章-----------------------------------------------------------------消防制度

第三十一章--------------------------------------------------------------附则

前言

为了保障劳资双方的合理利益，***的治理工作，维护和保障正常生产，提高生产效益，结合我厂实际情况，要求每位员工必须具体了解和自觉***的各项规章制度。

总则

为***管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。

在当地政府有关部门领导下，本厂最高领导权力属于总经办，并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作，聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。

凡***职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。

凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。

各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制定相关的管理细则，报公司审核批准生效。

各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。

对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。

本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。

本章***扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权***。

本章程于二零二零年三月二十五日正式颁布实施。

员工守则

员工守则是职***从业期间，所必须遵守的基本行为准则。

努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。

遵守国家法律、法***的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。

服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。

树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、***集体凝聚力的各种不良言行。

***、***、以厂为家，自觉维护集体利***声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。

加强个人品德、职业道德修养，严禁***和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。

遵章守纪、服从大局，严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。

积极***各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范佩戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。

按时上下班；不迟到再退，不无故缺勤，自觉遵守签到制度，未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾。

工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、串岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。

公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将根据情结轻重给予处理。

每天生产操作之前先检查机器是否正常，操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水电、气源，按规定位置摆放工具及物品。每周并需集体卫生，经主管检查后合格方可下班。

按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推诿。严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。

在厂员工必须服从主管人员的合理只会和调动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。

各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。

本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。

任何员工在其上班实际及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用，本厂工人与外人打架，在厂外偷窃等犯罪行为，均属刑事犯罪，违犯本章规定者追究责任，本厂不负任何责任，情节严重者送司法机关处理，同时，并做开除出厂处理。

安全生产管理制度

贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。

各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制定出安全操作规程，供操作者安全指南。

学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照《安全操作规程》操作机电设备和危险工种。

作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机械安全性能正常稳定。

非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、安装机电设备。

危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业。

机电设备的出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带故障的机械设备。

严禁安排带由妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、经历不集中的状况下操作机电设备。

严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其他安全设施。

机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带故障的机械设备。

各部门机电设备应制安.定全检查制度，制安.定全维护人员和实行安全监护责任人制度。

安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作业人员不听劝告者，监护人应向人事部申报执罚和当即中止违章者作业。

安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止，安全监护责任人失职者，应追究相关责任。

员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节《人事制度》有关程序规定处理。

如发现有遗失情况必须立即上报部门主管及经理部作处理措施；对所生产产品进行严格检查及金属检测并对场地进行清理。

人事制度

员工的招聘

各部门因生产需要增员时，应由部门组长口头申请或者填写《用人申请表》，报部门部门主管核定生产产量情况批准后，***核准，由人事部统一组织招聘。

普通员工由人事部按规定核实身份证等有关证件，已便安排适当的工作，再进行技能测试。

技术人员、文员、各级管理人员的招聘，除进行上述普工考试程序合格后，报总经理或经理面试批准。

年龄不满18周某某的为童工，本厂不允许招请或使用童工和不支持招请或使用童工。

凡来应聘人员须真实填写入职申请表，本厂会先对所填写内容进行审核确认无误后才可录用。

员工的录用

凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证及复印件、年满18周某某，身体健康、无传染病及不良嗜好，需交免冠2寸/1寸照片1张、清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。

被录用的员工，凭人事部的录用通知书到人事部领考勤卡、安排住宿等上班手续

新录用的员工一律采用试用制，普通员工的试用期为两个月，技术人员、文员、各级管理职员试用期为三个月，并签订试用合同。

试用期满合格者，员工可继续留厂工作者，必须与厂方签订劳务合同。

被公司开除的员工，未***总经理的特许，一律不准重新录用。

辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后，报公司或人事部批准，并按程序重新办理入厂手续；从本厂辞工次数达两次以上者一律不得录用。

员工证件办理

员工进厂后试用合同、劳务合同、厂牌、劳动保险、考勤卡等证件手续由人事部统一办理。

员工厂牌、考勤丢失或损坏时，应即刻到人事部补办。

员工故意损坏，丢失厂牌和考勤卡的，要自费缴纳对应卡工本费，并据情节严重程度相应处罚。

员工培训

凡经录用的员工，统一由人事部发放此规章制度。

各部门必须根据情况对刚上班的员工进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍。

在职员工必须按人事要求，参加各种培训，促进企业管理不断升级进步。

在职员工表现良好者，申请参加本厂技术工程培训的（电焊工、油漆工、车床工）等，经厂方批准后，在厂方提供带薪金培训条件下，必须双方签订技术培训、服务合同。

人员调动

公司因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人都必须服从，手续由人事部办理。

部门主管可依据本部门的生产需要对所属进行工种或班组调动，组长、员工必须服从安排，并报人事更改人事资料。

跨部门调动，必须填写《人员调动申请表》经双方部门负责人统一，***批准，呈人事部办理调动手续。

考勤打卡规则

员工必须自行打卡记录上下班时间，包括上下班因公因私离开厂的时间。

上班时间一天内（不含一天）因公或因私离开厂的，要在《员工上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有部门主管的签名同意，主管人员外出由考勤员签名确认。

每月底考勤员提交考勤表若与办公室收取的考勤机上面的出现不相符情况时，则按照《考勤制度》处理。

考勤员每月底要认真核对本部门管理人员离开时间登记表与打卡牌的情况，并现违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度如实纪录在《考勤表》上，并经主管或领导签名，才能交至办公室，如有意或无意将矛盾上交，不在本部门《考勤表》上纪录的违纪情况，由办公室或其他部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。

打卡机真实纪录员工出勤、外勤（或因私外出）时间，上至总经理、下至一般人员上、下班要打卡，回厂后外出（无论因公因私，也无论时间长短）也要打卡，否同，轻者做忘记打卡处理（本部门自报每次扣50元，抽查发现每次扣100元），重者视为早退或离岗。

各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任知道考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。

因公外出或其他特殊情况未打卡的，可由部门主管核实报人事部补签卡，其余未打卡者不准补卡（签卡）。

补卡事宜一律需由签卡部门或部门主管送人事部专职办理，禁止任何非职能部门和个人代签，违者除将代签卡作废外，人事部应对违章部门有关人员进行教育批评。

工卡应保持整洁完好，禁止涂改、弄脏、盖某某任何标识或折叠。

员工早退/迟到按1分钟1元钱扣除，月早退/迟到超出30分钟按有关规定处理。

凡无故旷工一天者，未及时通知上级领导，通知后仍未到岗，扣除三天工资，连续旷工三天者作自动离厂处理，自动离厂将不给予发放当月工资。

本规定自实行打卡制之日起实施。

本规定由人事部负责解释及修改，并由人事部负责安排检查与考核。

请假规则

员工请假需经该部门主管批准后，再到人事部办理签章、放行手续，部门主管级请假***领导批准，再到人事部办理签卡、放行手续；假期七天以上者，一律***领导批准方可有效。

任何人在上班期间请短假外出，必须经人事部相关程序和放行手续。

如遇紧急特殊情况无***办理请假手续，可通过电话通知向部门主管请示批准，假后可补回相关手续，如发现员工未办理相关请假手续而请假，将作旷工一天，假后在做补请假手续皆不行，员工请病假，时间较长者需持医生证明补假。

员工试用期满合格转正可请婚假。婚假期要和部门主***领导协商，婚假期满回厂需到人事部消假。

员工投诉规则

员工在尊重事实的前提下，可用书面形***或人事部投诉，任何人都有投诉的权利。

员工投诉书可直接递交有关部门负责人受理，也可***领导。

接诉部门原则上二日作出调查处理答复，对特大事件二日内无法落实，可以另议。

对滥用职权、***集体利益、徇私舞弊、盗窃他人财务事件的举报者，一经调查证明举报属实，由人事***申报给予举报人重罚。

接诉部门必须为投诉人进行保密，泄密的有关人员将由人事***从严处理。

奖励种类

1、书面通报表扬 2、颁发奖品、奖金 3、提级提薪

惩罚种类

1、口头警告 2、书面警告、批评或罚款 4、辞退或开除

第十一节 辞工制度

试用期期间需提前三天提出离职办理手续即可离职，正式员工辞工需提前30天用书面形式提出申请（如无特殊情况），详写辞工原因交到部门主管审批，经公司领导批准后再交人事部备案，由人事部与当事人进行协商，适当安排时间办理辞工手续，离厂时应上缴个人工具及钥匙清点无误后，确认考勤工资无误后***工资发放日期再给予结算，否则不予结算工资。

在厂工作满试用期的员工可为其***相应保险，根据相关政府部门制度扣除相关费用。

员工在厂方接受辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制度，否则将按有关规定处理。

如发现盗窃工厂财物或宿舍同事财物，立即无条件开除，不计工资，严重者送当地派出所处理。

员工如受到相关惩罚所规定的制度被开除或辞退的，由部门组长上报部门主管审批呈交人事部办理离厂手续

第十二节 解除劳动关系条款

有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前15日以书面形式通知劳动者本人。

劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不***另行安排的工作的。

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

公司频临紧急情况，确需裁减人员的，应当提前15日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者辞工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员，公司依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

劳动者有下列情形之一的，公司不能按以上两条规定解除劳动合同。

患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

患病或者负伤，在规定的医疗期内的。

女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

法律、行政法规规定的其他情形。

劳动者解除劳动合同，应当提前15日以书面形式***。

有下列情形之一的，劳动者可以随时***解除劳动合同；

在试用期内的

公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第十三节 奖惩处理程序

由部门把事实的经过报人事部，人事部在对该部门呈报人事项进行调查审核。

违纪人接口头批评后，顶撞主管的、态度 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 者必须服从工厂安排床号及调动，不服从厂部安排及调动的不给予住宿。

严禁在宿舍区赌博、酗酒、大声喧哗、放高声音响，从事任何有影响他人休息的行为及吵架、打架等扰乱公共秩序的恶性行为。

在厂员工要关心集体，夜间11:00-12:00必须关闭所有电源，停止一切文娱活动就寝休息，以免影响他人休息。

因随气候变化不同，为使员工住的舒适，本厂安装有热水器，提供热水冲凉，液化气是易燃易爆物体，故严格要求不用时及时关闭液化气阀门开关，做好随冲随关，注意安全使用液化气。

公司为涉及到员工的便利为做到不浪费节约用电用水，特制约凡是住宿人员，费用均按实际用量人数分摊水电，公司为员工减轻费用水***缴纳，员工无需分摊水费，电费按月每人10度电，超出按供电局缴纳费用计算从当月工资扣除。

严禁***人员留宿，如发***规定处理

厂部提倡员工勤俭、节约能源，洗手、洗衣、入厕所不关闭水龙头者，日间、夜间人走后不关闭电源者同视为浪费资源。

住宿人员从入住起本房公共设施损坏的，同房者应积极主动协助追究，责任不清的，赔偿费或维修费由该房住宿人员分摊抵偿。

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