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目录

1 走进拓道 1

2 拓道职业发展通道 7

3 新员工支持与关怀 12

4 员工福利 18

5 出勤管理 21

6 请/休假管理 24

7 出差及加班管理 29

8 绩效考核制度 31

9 奖惩管理制度及廉洁工作制度 34

10 保密制度 39

11 行政管理制度摘要 42

12 日常费用报销规定及流程 45

13 费用报销凭证规范 47

14 离职管理规定 50

亲爱的新拓道人：

首先祝贺你，成为拓道金服的一员。你的加入，意味着拓道这个大家庭在发展壮大的征程中又上了一个台阶，在此，我***全体同仁对你的加入表示诚挚的欢迎。

2013年11月5日，拓道金服正式创立。彼时团队不足10人，挤在一个狭小的办公室里，即使环境再艰苦，我们也从未动摇过自己创业的信念。

公司成立之初，正赶上互联网金融蓬勃发展的阶段，当众多平台选择烧钱引流量、冲数据的时候，我们却选择了一条比较“慢”的路：在长达近一年半的时间里几乎不做任何推广，而是静下心来拓展汽车这一优质底层资产、反复打磨产品的用户体验。

时间告诉我们，这样的付出是值得的。那段经历为拓道锻炼了优秀严谨的研发队伍、培养了一批线下铁军、积累了高粘性的优质用户。

从撮合第一笔交易到平台累计成交额突破30亿元；从个位数的访问量到用户数达到10万人次；从线下第一个网点XX店的开业到全国近100家资产端门店的建立；从默默无闻到车贷行业排名前五……拓道人踏着稳健、坚定的步伐，走出了一条属于我们自己的黑马之路。

在可赚 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 得影响正常工作，不得在办公室内或客商往来的地方边走边吸。

仪表仪容

员工工作时间必须着装整洁、得体、庄重；公司配有工服，员工须按要求着工服；

员工要经常洗发，上班前梳理整齐，保证无头屑，不得染怪异发色，剪怪异发型，应注意修剪鼻毛，以鼻毛不伸出鼻孔外缘为宜；男员工头发要常某某，发长以不盖耳部和不触衣领为适度，不得留胡须，以无茬为合格；

男员工不得化妆，从事职能岗工作的女员工要化淡妆，佩带首饰应大方、高雅。

办公用品、设备采购规定

各部门因于每月3-5号将本月本部门的办公用品需求通过表格的形式发给行政专员；

采购总价5000元以内（含）的办公用品由行政经理，人力行政中心总监审批；总价5000元以上的办公用品需经行政经理，人力行政中心总监和董事长审批；经审批同意后，方可采购。（走钉钉申请）

部门需临时采购物料，应通过邮件发送相关需求到行政经理处审核，并需抄送部门经理（总监），人力行政中心总监，（金额大于5000需抄送董事长）

办公用品领用规定

各部门指定一人到行政部领取，领用时间为每月10号。

在入职当天发放配套的办公用品，如在入职后一个月内辞职，必须将领取的办公用品全部退回；

办公用品的维修及报废

可维修品出现问题的应当及时通知到行政部，由行政部联系专业维修人员统一处理。

报废的前提应当是使用时间过长，功能丧失，完全失去使用价值或不能使用无修复价值的；或者是严重损坏，无法修复或虽可修复，但累计修理费已接近或超过市场价值的，经行政部认定后，方可进入报废流程。

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1. 公司职业形象规范
2. 公司规章制度
3. 安全生产消防安全管理制度
4. ***企业管理制度
5. 人事专员年终总结
6. 1 (19) 年终述职报告2
7. 公司加班管理制度规定 (1)
8. 餐厅员工二次更衣管理制度
9. 公司规章制度
10. 提质增效工作方案
11. 车间管理制度
12. 公司员工转正申请最终版本（员工级）
13. 公司复工申请报告
14. 企业用工安全管理制度

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