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企业用工安全管理制度

1目的

为合理地配备人员，做到人尽其才，才尽其用，规范用工管理，建立适用的

用工管理体系，特制定本管理制度。

2适用范围

公司所有员工。

3职责

公司人力资源部***用工管理工作。

4具体内容

4-1在招收录用中根据身体素质、年龄结构实施公开、公平、择优的原则。

4-2公司招用新工人必须到指定地点(市疾控中心)进行岗前体检，检查合格的，组织上岗前学习培训，考试合格后正式录用并建立职工档案、员工登记表。

4-3招收录用新员工要求身体健康。

4-4招收录用培训、考试合格后，下调配通知单，安排到各工作岗位。

4-5新员工上岗各单位应安排专人予以传教、协调工作，直到培训期满能独

立操作为止。要对新员工进行安全、制度、团结、协作的教育，使其能够很快的

适应安全生产工作的需要，积极投入到工作中去。

4-6建立职工档案必须完善以下手续:职工上岗前体检表、身份证复印件、本人简历，近期免冠寸照及年度考核表。

4-7对特种作业人员必须进行培训并且要持有(县、市劳动部门颁发的相关

证件)。在学习培训内的工资待遇照发，学 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 层管理的权限，

由相关领导审批。

4-12辞退必须依据员工技能，工作态度，任务完成情况，岗位适应等原因，

陈述辞退员工理由，报相关领导审批。

4-13除名是员工所在部门***规定，申明辞退理由，提交除名申请，

报公司批准***直接下达辞退命令。

4-14对擅白离职的员工，所在部门应在该员工离职3个工作日内通知相关

劳动部门，关健岗位人员必须***。公司不再发放离职人员的一切报酬，给

公司造成损失的，公司保留追究责任的权利。

4.15公司因经济影响而必须裁员时，由相关部门制定裁员方案，报总经理

批准。对被裁员工，应进行相应的谈话。公司因生产遭遇到不可抗拒的因素临时

停产放假、临时人员变动不属于裁员范畴。

4.16所有离职人员必须办理离职手续，办理好相关的离职交接手续，离职

当月的工资由各单位按当月的出勤统计，***统一规定的工资领取时间领

取。

4.17公司相关部门应对离职人员的离职原因进行分析，找出工作需要改进

的措施。应建立离职员工的联络机构。

5附则

本制度由人力资源部负责解释。

本制度自发布之日起执行。

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