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祁东县总工会公务员平时考核实施方案

为贯彻落实《**_*法（试行）》，加强县总工会机关公务员的日常管理和监督，切实做好机关公务员平时考核工作，健全完善机关公务员考核评价机制，客观、公正地评价公务员平时表现和工作实绩，激励公务员更好地履行职责、廉政勤政，***印发的《公务员平时考核工作》等有关规定和要求，结合县总工会实际，制定本方案。

一、组织机制与责任权限

总工会机关公务员平时考核工作在县总工会党组领导下组织实施，成立县总工会机关公务员考核工作领导小组，指导、监督和管理公务员平时考核工作。

组 长： 邹 皓

副组长： 彭某某

成　员： 刘某某 李某某 刘 玲

领导小组下设办公室，由李某某同志任办公室主任，负责日常工作。考核领导小组成员若有异动，由相应职位人员替补。

二、考核对象

本方案适用于本单位的非领导成员公务员（县本级的县管领导干部、县管职级公务员、副科级领导班子成员不纳入范围）。

三、考核模式和方法

采用“主管领导+领导班子”两级评鉴的方法实行考核。具体工作由办公室牵头负责，对表现突出、应当评为“好”等次的公务员进行酝酿、提出意见，报主管领导“提出考核结果等次建议”，再由领导班子审定。

四、考核周期

1.公务员平时考核以季为周期，考核结果分“好”、“较好”、“一般”和“较差”四个等次。

2.每季考核“好”等次人数比例，一般掌握在参加平时考核的公务员总人数的40%以内。评定为好等次的公务员，应当在本机关范围内公开。

五、考核指标框架及权重构成

按照共性和个性指标共设5类10项考核指标，突出对“绩”的考核，满分合计100分。

（一）共性指标（合计40分）

1、德：共计20分，包括政治品质（15分）、职业道德（5分）；

2、勤：共计10分，包括工作作风（5分）、出勤情况（5分）；

3、廉：共计10分，包括廉洁自律情况（10分）；

（二）个性指标（合计60分）

4、能：共计25分，包括综合能力（10分）、业务能力（15分）；

2、绩：共计35分，包括工作数量（15分）、工作质量（10分）、工作效率、成效（10分）。

具体考核指标、评价内容和评价标准见《县总工会公务员平时考核周期评鉴表》（附件一）。

六、考核程序

平时考核以季度为考核周期，为年度考核提供依据。平时考核从实际出发，坚持量化评价，注重平时实绩、综合评定，依法实施、简便易行的原则，实行定性与定量相结合的方式进行。第四季度考核与年度考核合并进行。考核在次季度的10日前按以下程序进行。

1、确定考核指标。考核对象根据公务员职位职责，将年度及阶段目标任务细化分解，包含上级部门及本单位部署的新增加的工作或临时性任务，并确保重大工作不漏项、不缺项、不降低标准。个人工作计划作为考核对象平时考核的重要依据，确定后一般不作调整，在考核周某某5天报考核工作领导小组办公室收集，由领导班子审核后实时监督实施。

2、个人小结。公务员对照平时考核指标，定期、如实对本人政治思想、工作表现、学习培训以及遵规守纪情况进行简要小结，以书面形式报主管领导。

3、审核评鉴。主管领导对公务员的个人小结进行审核，根据阶段性目标和领导交办任务完成情况，提出考核结果等次建议，由考核工作领导小组审定。审评鉴定应当结合日常了解、群众评价以及服务对象意见等情况，吸收运用绩效管理等成果，根据需要听取纪检监察机关意见，注重看公务员担当作为情况，综合研判，实事求是确定考核结果，防止简单依据个人小结对公务员作出评价。

4、结果反馈。由考核小组采取谈话或书面形式向被考核人及时反馈本次考核结果和改进提高的要求 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 好等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次；在选拔任用、职务职级晋升、评优评先、学习培训等方面优先考虑。

（二）罚劣：与年度考核结果挂钩，平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的，年度考核原则上应当确定为基本称职或者不称职等次。平时考核结果均为较差等次的，年度考核可以直接确定为不称职等次；对平时考核结果为一般等次的，由其主管领导或办公室负责及时谈话提醒，对平时考核结果为较差等次的，及时批评教育，必要时进行诫勉；发现存在违纪违法问题的，按照有关纪律和法律法规处理。

附件一《县总工会公务员平时考核周期评鉴表》

附件二《公务员平时考核登记表》

祁东县总工会

2020年1月21日

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