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工伤知识小科普

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员工在工作中可能会遇到一些事故伤害，那么具体哪些情况可以认定工伤？工伤有哪些政策待遇？下面我们就一起来分享一下关于工伤的小知识，希望对大家有所帮助。

什么是工伤

工伤就是指在工作时间、工作地点因工作原因受到的事故伤害，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。需要注意的是，有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀任一情况的都不能被认定为工伤。

如何申报工伤

因工作原因发生伤害事故，应当及时将情况上报单位人事部门，符合工伤认定条件的，按要求提供相应材料，配合单位在发生事故之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定工伤后可以向医保经办机构报销符合国家和本 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 如不符合工伤认定条件的，按照病假处理。

鉴定为工伤的可享受哪些待遇

除了工伤停工留薪期待遇外，鉴定出伤残等级的，可以享受以下工伤待遇：根据伤残等级由社保支付一次性伤残补助金；伤残等级1-4级的，由社保按月支付伤残津贴；生活不能自理的，由社保支付生活护理费；由劳动能力鉴定委员会确认后可以配置相关辅助器材；工伤人员离职后，根据伤残等级由社保支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。需要注意，如果员工离职时距离退休年龄不足5年的，每减少1年，一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金递减20%，到达退休年龄的，不再支付。

希望通过本次小科普，使大家了解工伤认定的基本知识及后续申报处置流程，保障自身的合法权益。

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