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一季度工会系统业务检查通报

公司所属各单位工会：

根据汾河***党委统一安排，公司工会于3月24-3月30日，分***所属各单位工会组织建设、两室两站阵地建设、民主管理、重大节日文化活动、疫情期间生活保障及工会亮点工作进行了专项检查，现将检查情况、考核排名及二季度工会重点工作安排，简要通报如下：

一季度整体工作开展情况

（一）组织建设稳中有进。一是在健全基层工会组织方面：干河矿根据人员变动情况及时对基层分工会主席进行了调整、补充，回坡底矿组织开展了基层分工会主席述职表彰活动，亿隆煤业根据实际情况成立了基层分工会，并直选任命了基层分工会主席，重新组建了群监网员队伍，使基层工会组织更加规范、完善。二是在强化工会基础管理方面：各单位对工会现有各项管理制度、活动台账、活动方案进行了健全、更新、完善，并汇编成册，为各项工作的有序开展提供了基础保障。三是加强对工会兼职工作人员的管理，三矿进一步强化细化了对群监网员、女工协管员、基层分工会主席的考核，实行月考核、月兑现，津贴发放及时，有效激发基层工会工作人员工作积极性。

（二）“互联网+工会”建设逐步完善。为适应新形势、新要求，公司及三矿均创建了网上“职工之家”公众号，及时发布各单位工会工作动态，并通过“霍煤工运”宣传平台，及时宣传各单位亮点工作、特色活动，通过应用“互联网+”工作模式，充分发挥工会密切联系职工群众的职能作用。特别是在疫情期间，各单位工会通过网上职工之家及时宣传疫情防控知识、发布官方宣传报道、三交河矿开设网上职工心理咨询热线，引导广大职工科学防疫、正确认识，坚定信心，共渡难关，为全面打赢疫情防控阻击战注入正能量。

（三）劳模创新工作室创建成效显著。根据***工会《劳模创新工作室达标建设》文件要求，三交河矿、回坡底矿、干河矿对原有劳模创新工作室进行了全面对标、达标创建，实现了工作室硬件配备齐全、排版制作规范、样品呈设美观、基础制度完善，为企业技术创新搭建了平台，创造了环境。干河矿坚持每月组织召开技术创新专题工作协调会的形式，促进技术创新项目有序、有效扎实推进。三交河矿、回坡底矿充分发挥职工技术创新工作室阵地作用，深入开展五小创新、全员创新工作，技术创新成绩斐然。

（四）节日文化活动丰富多彩。一是为喜迎新年，各单位组织开展了“拔河比赛”、“越野赛”、乒乓球比赛及棋牌类比赛等职工喜闻乐见的文化活动，进一步丰富广大职工节日文化生活。二是为庆祝“三八”国际妇女节110周某某，公司及三矿女工委组织开展了“三八”表彰评选活动、女职工读书音频征集活动、书香三八征文、《女职工性别平等及特殊权益保护知识》网上答题竞赛活动等，使广大女职工在特殊时期度过了一个别样多彩的“三八”妇女节。

（五）精准帮扶深入人心。一是春节前夕，公司及基层单位工会均组织开展了困难职工救助、领导干部“一助一”慰问活动，全公司共入户慰问困难职工家庭 50 户，慰问金额44600元，*** 941户困难职工（工病亡遗属、工伤残职工、离退休职工、大病职工）进行了慰问、救助，救助金额22.19万某某，充分彰显企业以人为本、关爱职工的优秀企业文化。二是结合疫情防控工作，三矿工会开展了“送温暖慰问”活动，对疫情期间一直坚守在防控工作第一线的保卫、保洁等工作人员送去了工会组织的关爱。

各单位亮点工作

三交河矿：

1、充分发挥“互联网+工会”工作模式，在“三交河矿工会微信公众号”开设了《防疫“心”知识》、《 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 （ -1分）

（三）干河矿：

1、会费收缴不及时，会员档案未及时更新。 （-1分）

（四）亿隆煤业：

1、“互联网+工会”工作比较滞后，网上“职工之家”创建不及时，未开通本单位工会微信公众平台。（-1分）

2、工会阵地建设不力，“劳模创新工作室”、“井口女工协管站”创建一直没有进展，导致女工协管服务职工工作不能实现常态化、规范化，技术创新工作相对比较滞后。 （-1分）

3、群监网员、女工协管员津贴发放不及时、不到位。（-1分）

（五）***：

1、“互联网+工会”工作比较滞后，网上“职工之家”创建不及时，未开通本单位工会微信公众平台。（-1分）

2、未按照***文件要求，开展“五小六化”技术创新工作。 （-1分）

打分排名情况

1、矿井单位

第一名 干河矿 得分99分

第二名 回坡底矿 得分98分

第三名 三交河矿 得分 97分

2、地面单位

第一名 *** 得分 98分

第二名 亿隆煤业 得分 97分

二季度工会重点工作

二季度，工会将紧扣“围绕中心、体现作为、强基固本、凸显特色”的工作宗旨，严格按照***《2020年党建工作考评细则》文件要求，在不断健全完善、夯实基础管理工作的同时，扎实有效开展好阶段性重点工作任务，着力提升工会组织基础管理水平与服务职工质量。重点开展好以下几方面工作：

深入实施“互联网+工会”工作。充分发挥“互联网+工会”新媒体优势，加强本单位工会网上职工之家建设，及时发布工会工作动态、亮点工作成效、文化活动等，倾力打造理想信念教育、凝聚服务职工、亮点工作评比、干部素质提升为一体的工会工作新平台。并加大对***微信平台的选送、宣传力度，不断提升各单位工会组织影响力。

2、开展劳模评选表彰及劳模事迹宣传活动。根据***文件要求，开展好劳模先进的评选、表彰活动，并通过新媒体等多渠道、多形式，加大对劳模先进事迹的宣传，***营造“尊重劳动、崇尚技能、尊重劳模”的良好工作氛围。

3、狠抓群众安全监管工作。各矿井单位要深入开展 “安康杯”竞赛活动，以“岗位技能竞赛”活动为载体，大力开展各类比、学、赶、帮、超的技术比武、岗位练兵、素质提升等活动，着力打造高某某、高素质的职工人才队伍。二是加大对群监网员的培训、考核力度，充分发挥群监网员安全监管作用。三是要进一步发挥井口协管服务站、职工公寓、基层队组等协管阵地作用，组织女工家属协管员大力开展安全宣讲、亲人嘱托、家书诵读、节日慰问等活动，充分发挥女职工的宣教优势，用真情、真诚、爱心，筑牢企业安全生产XX防线。

4、大力开展“书香三八”活动。根据全国第八届“书香三八”活动要求，秉承“推动女性阅读、建设书香家庭”活动宗旨，大力开展以“阅读强素质、奋斗建新功”为主题的家书、家训、家规及读书音频、书法、绘画等征集活动，积极搭建女职工阅读平台，引导广大女职工养成爱阅读、爱学习的良好习惯，通过开展爱读书、读好书活动，进一步提升女职工文化素养，促进和谐家庭、和谐企业建设。

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