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广***

　管理　学院2022—2023学年第　一　学期

《人力资源管理》考查内容及评分标准

一、考试形式：课程设计写作

二、选题要求：

以下为6个选题方向供参考，选取不少于4个模块，撰写某个职位的人力资源管理方案。理论联系实际地论述或述评，条理清晰，言之有物。

具体选题如下——选定企业中自己感兴趣的某个职位（如：招聘专员、导游、餐厅经理等），进行以下设计：

编写职位说明书；

撰写招聘该职位的招聘计划和招聘广告；

无领导小组讨论设计方案；

为该职位设计职业发展路径并进行职业生涯规划；

设计入职培训计划或方案；

设计绩效考核指标体系。

三、写作要求：

1、参考上述选题，选取不少于4个模块，撰写某个职位的人力资源管理方案。理论联系实际地论述或述评，条理清晰，言之有物。

2、字数3000字以上，低于2500字影响得分。独立完成，不允许抄袭，剽窃。所有同学的设计都将被提取关键字检索核实，一经发现， 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 ，符合逻辑，文章层次分明，语言通顺、准确；格式较为规范。



3

中等

（70-79分）

课程设计能提出自己的看法，选题有一定的价值，内容能理论联系实际；观点正确，论述有理有据，但独立研究体现得不足，课程设计缺乏一定的深度，材料能说明观点，面也比较宽；课程设计结构基本合理，层次比较清楚，文理通顺；格式基本规范。



4

及格

（60-69分）

选题有一定的价值，但课程设计中自己的见解不多；观点基本正确，并能对观点进行一定的论述，但缺乏分析概括能力和研究能力，照搬他人的观点，拼凑的痕迹较明显；课程设计结构中有不合理部分，逻辑性不强，论说基本清楚但不严密、不完整，或说服力不强；格式上需要调整。



5

不及格

（60分以下）

论题不能成立或有重大毛病；基本观点有错误或主要材料不能说明观点；内容空泛，结构混乱，文字表达不清，文题不符或文理不通，有抄袭现象；格式不规范。





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