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三、十四五期间***的出路在哪？

　　“十四五”期间，***应“六位一体”、有机联动，以“十四五”规划为核心战略依据并且保持战略定力，实现从市场化转型到高质量发展。

　　1、理念高质量——市场导向、创新驱动

　　理念高质量是***转型发展的前提。

　　众所周知，***脱胎于地方政府，依托于政府信用及相关支持，***得到快速发展。当前，剥离政府融资职能后的***，和地方政府的关系将越来越清晰，其市场化主体地位将愈发突出。在市场化的浪潮中，竞争无处不在，危机此起彼伏。

　　***需要改变过去传统的理念，以积极的姿态迎接挑战，坚持市场导向，注重创新驱动，从思想观念上***的转型发展。同时，城投的发展从来都离不开政府的支持，地方政府及国资监管机构也应当进一步解放思想，管资本与适度授权相结合，推动***由市场化转型向着高质量发展进阶，打造地方强有力的投融资抓手。

　　2、资产高质量——充分盘活、做实做强

　　资产高质量是***转型发展的基础。

　　一直以来，***存在的价值是包装资产和融资。这当中，不乏装入很多公益性资产。就当前形势而言，这种简单粗暴的方式已经不可取，甚至违规。

　　***需要对其掌握的资产资源进行有效的甄别分类，梳理不同资产的运作价值，剥离无效的公益性资产，并依托有效存量资产的盘活和持续注入当地的经营性资产，逐步做实做强。在实操过程中，最为关键的前置工作就是系统梳理、挖掘 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 坚实的基础。

　　5、管理高质量——优化组织、完善机制

　　管理高质量是***转型发展的保障。

　　***自产生之日起便带有行政化的烙印。为适应市场化转型的要求，***需要一个强大的决策机制和运作机制作为支撑，这对***的管理方式和管理水平提出了新的要求。

　　为此，***需要改变过去行政式的管理体系，并进行大刀阔斧的改革，如健全法人治理机制、优化组织结构、规范运作流程等。不仅从形式上完善，更要从运作上落到实处，从而夯实***的管理基础，实现***管理水平质的飞跃。

　　6、人才高质量——引入人才、锻造团队

　　人才高质量是***转型发展的核心要素。

　　目前，全国各地都在重视和引进人才。作为转型发展中的***，对于人才的需求程度显得更加迫切，尤其是各类专业化人才。基于历史原因，***往往存在人员身份多样、人员水平参差不齐等现状。

　　随着市场化转型的步伐加快，***需要强化人才战略，并通过引入职业经理人，招聘管理、财务、法律、金融、投资等专业人才，以及不断加强内部培养和提升等手段，进一步优化人员结构、人员水平，进而锻造出一个精干高效的人才队伍，成为***高质量发展征程中的生力军。

　　相信在在新时代思想的引领下，在高质发展要求的推动下，***按照“六位一体”的方式构建自己高质量发展体系，超前谋划、有效布局，能早实现华丽转型，从而成为推动地方社会经济全面高质发展的排头兵。

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