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东莞市瑞峰家具

西安乾坤专卖店文件

乾坤投字[2019]号

东莞市瑞峰家具西安乾坤专卖店

员工工资薪酬与业绩考核办法

1、总则

1.1***健康的发展,建立科学、系统、公正的薪酬管理体系,构建“奖励先进,鞭策后进”的用人机制,特制定本办法。

1.2本办法是按照国家的法律、法规并***现行的运营体制所产生,体现了企业效益与员工利益相结合的原则

2、薪酬结构

2.1个人月收入=个人月基本工资+交通补助（100元）+全勤奖（200元）+月绩效提成+月奖金

2.2个人年收入=个人月收入+老员工补助+节日补助+年终效益奖

2.3个人月基本工资=月标 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 进行奖励,年终效益奖的实际核发由专卖店根据店里本年度的效益情况结合员工的综合评比进行核定及审批。(公司效益越好,员工年终效益奖越高)

6、新员工工资发放标准

6.1每位新员工***,从第一天起试用期,试用期为一个月,试用期只发放标准工资,即2600元/月，试用期内开单直接转正。

6.2试用期间不满7天员工因个人原因主动离职没有工资;超过7天不足半个月员工因个人原因主动离***劝离者没有工资,公司每天发放30元生活补助

6.3通过试用期或提前转正者直接进入正常考核。

其他待遇

7.1老员工旅游补助

在东莞市瑞峰家具西安乾坤专卖店满一年员工,从第二年起均可享受1天带薪休假,公司提供100元旅游基金:第三年起可享受2天带薪休假,公司提供300元旅游基金:第四年起可享受3天带薪***提供500元旅游基金:随后带薪休假按每年1天递增,旅游基金按每年200元递增。

本制度自2019年8月01日开始实施

2019年08月

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