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餐饮业奖金制度

第一条 目的?

本公司所制定的奖金除评核从业人员之间的尽职程度、服务及贡献程度等给予其评定外，对于员工福利及内容创业制度，亦详加规定。?

第二条 适用范围?

凡任职满14日以上的正式任用员工皆适用；但部分奖金支付办法，亦可适用于兼职人员。?

第三条 奖金结构?

本规则所制定的奖金，包括下列十三项：?

(一)模范员工奖。?

(二)礼貌奖。?

(三)最受欢迎奖。?

(四)工作绩效奖金。?

(五)考勤奖金。?

(六)激励奖金。?

(七)介绍奖金。?

(八)全勤奖金。?

(九)奖学金。?

(十)礼金及慰问金。?

(十一)小费。?

(十二)年节奖金。?

(十三)年终奖。?

第四条 模范员工奖?

每月由各门市主管人员依工作敬业态度及考核成绩中，挑选一至两名工作表现优异的从业人员(含兼职人员)呈人事科评核后，于每月月初朝会中表扬并颁发500元礼券一张，以激励员工士气。?

第五条 礼貌奖?

为加强顾客***有良好的印象并培养同仁间的默契，增加各部门的配合度，原则上每月由各门市主管人员挑选最具礼貌的从业人员一名，除每月月初在朝会中表扬外，颁发500元礼券一张以兹鼓励。?

第六条 最受欢迎奖?

为使同事间能够相处融洽并让顾客感受***服务亲切的态度，每月由各门市全体同仁间推选一名最受欢迎人员，除在每月月初的朝会中表扬及颁发500元礼券一张外，并于各门市公布栏内颁布，同时可让顾客分享其喜悦。?

第七条 工作绩效奖金?

由各部门主管人员视当月各人勤务的表现(包括工作效率、服务态度、敬业精神、出勤率、贡献度等多项评核)所进行的考核外，并依据考核成绩核发工作绩效奖金，其核发标准如表6.5.22：?

表6.5.22

分数

95以上

95～90

89～80

79～70

69～60

60以下



奖金

2000元

1500元

1000元

800元

500元

0





第八条 考勤奖金?

公司依据全年度员工勤务表现及贡献程度后，并按下列规定发放标准支付：?

(一)勤务满一年以上者，其年度考绩成绩平均在80分以上者，则支付半个月的本薪作为当期绩效奖金。?

(二)勤务满半年以上者，其考绩成绩在85分以上者，则依其勤务月数乘以半个月的本薪比率作为当期绩效奖金。?

(三)勤务未满半年者，原则上不予以发放。但表现优异者，可经由各部门主管人员呈人事科评核后，酌量奖励。?

第九条 激励奖金?

为激励各部门人员缔造经营佳绩，并争取自我加薪及自创福利机会，可依照下列规定评核：?

各部门平均三年内营业总额/365日(一年)×1.10＝月业绩目标(基础目标)?

(一)每周内连续二日(不含旺季及国定例假日)超过基础目标，则于次周发放激励奖金：?

经理(副理) 1，000元礼券一张?

管理职人员 500元礼券二张?

基层勤务人员 500元礼券一张?

(二)连续两周内突破基础目标时，则在第二周奖金加倍发放。?

第十条 介绍奖金?

公司所属各部门人员介绍他人***服务并经人事科面试考核后任用，满六个月以上且无***规定者，则给予介 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 司所开发的新营业地点内自由投资，但投资持股比例则须按照下列方式办理(见表6.5.25)：?

表6.5.25

职 位

 持股比例



 副 理

 10%



 经 理

 15%



 协 理

 15%



 副总经理

 20%



 总 经 理

 30%





第十八条 施行?

本规则自 年 月 日起开始实施。?

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