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XX高中后勤人员日常管理（平时）考核工作方案细则

（讨论稿）

为了加强后勤工作人员规范化科学化管理，充分调动学校教辅后勤人员的工作积极性，牢固树立服务教学的思想，创造性地开展工作，确保学校任务的全面完成，特制定本细则，作为教辅后勤人员量化考核的依据。

项目

指标内容

备注



工作量

（30分）

基本工作

（20分）

服从学校分工，完成规定工作任务（10分）

不满负荷则按比例扣分。办事拖拉，无不正当理由，不按时完成领导交办的任务，一次扣0.5分，影响大局者，一交扣1分

出勤考核按教师绩效考核细则要求执行。







出满勤（10分）







临时性工作任务（5分）

服从学校临时性或突击性工作安排（5分）

临时性或突击性工作任务，原则上由分管领导或相关处室安排。不服从者，一次扣1分，严重者扣2分。





兼职

（5分）

主动承担基本工作以外的相关兼职工作（5分）

兼职工作由学校领导认定后属于超工作量的酌情加分。



工作表现

（30分）

职业道德

（10分）

1、政治思 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 按质赔偿，扣10分；重大事故者，除赔偿外，不享受当年奖励性绩效工资。1，3主要由相关人员测评，分级积分。





继续教育

（5分）

1、积极参加岗位培训，进修满规定课时，考试合格（3分）

2、认真学习本岗位专业知识，业务能力强（2分）





工作成效

（40分）

工作质量

（15分）

1.工作质量高，无差错（10分）

2.创造性履行本职工作，工作效率高（5分）

工作完成质量差，出现差错一次扣0.5-1分。工作中有创造发明或因改进工作而提高效率，节省成本等，给5分。

发现学生斗殴或进行危险游戏要主动劝阻，否则一次扣1分。群众满意度由相关人员测评，分别得7分、5分和3分。

虚假举报，越级上访扣5分。

因管理工作失误造安.成全事故的，实行一票否决。





服务师生

（15分）

1.主动为学生发展服务，关心学生（8分）

2.热心为教师教学服务，群众满意度高（7分）







安全稳定

（10分）

1.工作中，无安全责任事故发生（7分）

2.自觉维护学校稳定，规范进行合理诉求（3分）







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