以下为《学校中层干部管理办法》的无排版文字预览，完整格式请下载

下载前请仔细阅读文字预览以及下方图片预览。图片预览是什么样的，下载的文档就是什么样的。

***法

(试行稿)

第一章 总 则

　　第一条 为***层干部管理工作，大力推进依法治校，促进学校制度建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关干部人事管理规定，结合教育工作实际，制定本办法。

　　第二条 学校中层干部管理必须遵循以下原则：

1.党管干部；

2.德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认;

　　3.公开、公平、择优;

　　4.精简、高效、规范、合理。

　　第三条 本办法适用于独立建制的公办小学、初中、九年一贯制学校、中等职业学校和普通高中。

第二章 机构设置、职位与职数

第四条 学校内设机构由学校自主确定，内设机构配备干部总职数一般为:

1.普通高中8～12名；

2.25班及以上义务教育阶段学校8～10名；

3.13～24班义务教育阶段学校5～8名；

4.12班及以下义务教育阶段学校3～5名；

5.职业类学校可根据系、部设置中层职位，由学校提出意见报教育局审批。

完中、九年一贯制学校的中层职数可增加1～2名，寄宿制学校可增加2～3名。

特殊情况需要增加中层职数的，需报教育局审批同意。

第三章 选拔任用

　　第五条 学校中层干部应当具备以下基本条件：

　　1.热爱教育事业，具有较强的事业心和责任感;

　　2.胜任本职工作，具有较高的师德素养、业务水平和组织协调能力；

　　3.遵守工作纪律，具有较强的廉洁自律意识；

　　4.坚持以身作则，具有较好的群众基础；

　　5.在编在职或备案制身份教师，身体健康。

　　第六条 拟任用的学校中层干部，还应具备以下条件：

　　1.首次聘任为小学中层干部的，年龄一般在40周岁以下;首次聘任为中学中层干部的，年龄一般在45周岁以下。教师平均年龄较大的乡镇学校，首次聘任年龄可适当放宽。

　　2.学校中层干部，一般应具有本科及以上学历。

　 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 有特殊需要适当延长在岗时间的，须经学校党政联席会议讨论通过。中层干部退岗后，应严格执行工作纪律，服从学校工作安排，完成学校安排的工作任务。

第十条 学校中层干部每学年应在全体教职工大会上述职并接受民主测评。测评中不称职票超过三分之一，并经组织考核认定为不称职的，应免去中层干部职务。

第十一条 学校中层干部在绩效工资分配上享受相应待遇。因年龄原因退出现职的，每担任中层正、副职满三年，可分别享受相应职务待遇一年。退出现职的中层干部应与在职一起接受民主测评，测评中不称职票超过三分之一，并经组织考核认定为不称职的，不得享受当年度原职务待遇。

　　第十二条 学校中层干部实行任职回避制度。任职回避的亲属关系为：夫妻关系、父子(女)关系、母子(女)关系等直系亲属。有直系亲属关系的，一方如已担任学校校级领导，另一方不得在同一学校担任中层干部职务，也不得从事总务(财务)工作；一方如担任中层正职，另一方一般不得在同一学校再担任中层正职；双方不得在同一部门担任中层职务。

　　第十三条 学校中层干部有下列情形之一的，应当予以解聘：

1.受到党纪、政务、政纪重处分的;

2.严重违反师德规范，造成不良后果的;

3.因其他原因不宜继续担任现职的。

第五章 纪律与监督

第十四条 全区各级各类学校要严格按照本办法的规定，切实做好学校中层干部的推荐、选任和管理工作。对在中层干部推荐、选任过程中营私舞弊、弄虚作假的，要追究相关人员的责任;对因用人失察、失误造成不良后果的，要追究学校主要领导的责任。

第六章 附 则

第十五条 ***负责解释。

　　第十六条 本办法自2020年7月10日起执行。原规定与本办法不一致的，按照本办法执行，上级另有规定的按照上级规定执行。

中共*_**员会 *_**

2020年7月10日

[文章尾部最后300字内容到此结束,中间部分内容请查看底下的图片预览]

以上为《学校中层干部管理办法》的无排版文字预览，完整格式请下载

下载前请仔细阅读上面文字预览以及下方图片预览。图片预览是什么样的，下载的文档就是什么样的。