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****公司职业经理人选聘与管理暂行办法

第一章总则

第一条为不断深化XX***(以下简称“公司”)人事制度改革，探索建立市场化选人用人机制，建立规范、科学的职业经理人管理模式，根据《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》(中发(2015) 22号)、《中共**_*印发的通知》(鄂办发(2016) 46号)精神，***实际，制定本办法。

第二条本办法所称职业经理人指按照管理权限通过市场化选聘、契约化管理的中高层管理人员，包括经省委组织部、省国资委授权，由公司通过市场化招***经营班子成员，公司总监、部门负责人、所属企业经营班子成员等经营管理人员。

第三条职业经理人选聘和管理遵循以下原则:

(一)党管干部原则;

(二)德才兼备、五湖四海、竞争择优原则;

(三)市场化选聘和契约化管理原则。

第四条本办法***及所属企业。所属企业按照管理权限，结合企业实际，可将企业发展需要的关键人才纳入选聘范围。

第二章管理体制和职责分工

第***总监、 部门负责人、所属企业经营班子成员或同职级的职业经理人的选聘方案按照管理权***党总支部负责研究、制定，招聘结果报集团党委审定通过。其他层级的职业经理人的选聘方案由所属企业党组织负责研究、制定，并将选聘方案***党总支部审核后实施，招聘结果报集团党委备案。

第***党政综合管理部负责职业经理人聘任、考核和管理的日常协调和组织实施工作。

第***党总支部和纪检监察部门要充分发挥其在选人用人工作中的领导和把关作用，严格把好职业经理人的政治关、品行关、廉洁关;负责监督职业经理人的履职行为，确保企业决策部署及其执行过程符合党和国家方针政策、法律法规。

第八条审计风控部门负责做好职业经理人的合同审核和经济责任审计工作，纪检监察部门做好职业经理人遵纪守法鉴定和职业经理人选聘过程中的监督工作。

第三章选聘条件

第九条职业经理人应具备下列基本条件:

(一)具有较好的政治素质。坚持中国特色社会主义道路，***发展理念，具有强烈的事业心和责任感;

(二)具有履行岗位职责所必须的专业知识。熟悉国家有关政策法规与国内外相关市场、行业情况，有较为丰富的管理经验和较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力和处理复杂问题与突发事件的能力;

(三)具有较突出的经营业绩。忠实履行岗位职责，全面出色地完成各项工作任务和生产、经营、管理目标，具有开拓创新精神和市场竞争意识，在同类岗位上取得过优良的工作业绩;

(四)具有较好的职业素养。遵纪守法，勤勉尽贲，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好;

(五)具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。

第十条职业经理人应当具备下列基本任职资格:

(一)具有八年及以上同类企业相关专业工作经历;

(二)具有同层级岗位任职经历，或在下一级别岗位上任职达到三年以上;

(三)具有相关行业从业资格证书;

(四)?一般应具有高级职称或者硕士研究生及以上文化程度;

(五)一般年龄不超过男50周某某、女45周某某。

第十一条特别优秀的或工作特殊需要的，可以不受上述第十条规定的任职资格限制。

第十二条不同岗位职业经理人的具体任职资格条件、岗位要求、个性化条件等，由公司党总支部和所属企业党组织根据工作需要研究决定。

第十三条凡具有违反《中华人民共***法》、《中华人民共和国企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》和集团相关管理规定不得担任高级管理人员情形的，或有违反有关党纪、政纪的，不得聘任为职业经理人。

第四章选 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 权利责任与义务。

第十八条职业经理人不得在其他企业或社会团体兼职。因工作原因或特殊情况需要的，***党总支部研究同意。

第十九条集团系统内在职人员可平等参与职业经理人的公开招聘，并在同等条件下优先聘任。集团系统内在职人员被聘任为职业经理人的，须与原单位解除人事行政关系和劳动合同关系。

第五章任期

第二十条职业经理人实行聘任制和任期制， 每届聘任期限不超过三年。中途补充聘任的，任期至本届经营班子届满。任期届满，根据考核结果，由公司党总支部或所属企业党组织研究决定是否续聘，并按有关规定办理聘任或解聘手续。

第二十一条初次聘任为职业经理人的，设立半年的试用期。试用期考核不合格的，解除聘用合同.

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