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精品

财务部 - 会计人员绩效考核评分表

姓名

考核内容一

出勤、奖 迟到惩情况

(15% ）

考核内容二

考核项目

责任心

工 作 态

度 与 合 积极性作精神

(20% ） 沟通能力

协作精神

考核内容三



部门



职位







出勤、奖惩情况







早退

未打卡

事假

婚假











产假











丧假







内容

对分配的任务不讲条件，自动自发，主动积极，尽量多做工作，主动进行改进，向困难挑战并不推卸工作中的责任。

热爱本职工作，爱岗敬业，积极工作，不怠工，不消极，品行兼优，以身作则，有奉献精神。

与各部门之间能良好沟通，开放、虚心听取别人的意见及建议，能主动建议并明确表达自己的观点，对待同事态度亲切和蔼，不乱发脾气，不说粗话、脏话，与他人之间的工作协调无间，为工作顺利完成尽最大努力，爱护团体，帮助他人，积极主动地与同事及相关部门合作，适时提供帮助和协作。



入职日期

旷工 嘉奖 处罚 其他 得分

标准分 自评 上级 小计

10

5

5

5

5

考核项目

内容











执行力

尊重领导、 认真执行领导交办的各项工作，

服从安排、









理解力强，办事快速、准确。

























工作效率

对于交办的工作能很快完成，极少出现差错，能分清









主次，效果好，处事能力精明果断。





















创新能力

在工作中，能够应用相关理论、知识展开调查研究，









改进工作，提出新建议、新方案，进行改进或创新。





工作能力























与效率

账目管理

账目清晰无误，账实相符无误























(50% ）

财务报表及

账务报表每次均能提前完成，各种税务报表均能按时







时完成率

准确无误完成，无任何差错。











财 务 报表 完 成

报表准确、及时、规范











的准确规范性



























专业知识技能

胜任本职工作相关的基础知识、

专业知识、 理论水平，









并能准确灵活应用于职务之中。

























发现问题解决

发现问题及时，处理问题当机立断，技术经验较多，







能力

解决问题能力强、及时。









考核内容四













公 司 制

考核项目

内容























度

遵章守纪

原则性强，不违反规章制度，可为他人榜样。









标准分 自评 上级 小计

10

7

7

6

6

6

6

6

6

标准分

自评

相关

小计



10



人





5











welcome





精品







(15% ）

管理制度执行

严格***财务制度执行，不询私枉法。

5







力

























保密性

***财务数据，不***财务数据。

5





考核内 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 领导安排，对本职项目执行一般

3







行















常违反财务制度，不按制度执行

2









对公司外部和内部财务报表

,统计报表， 其他财务数据严格保密，

并监督他人保













6







保

密











密

员工的薪资不外泄，不谈论个人薪资及他人薪资

5







性

无意将有关财务信息透露给有关人员

4









故意将财务信息透露给其他人，并滋惹生事

3







welcome

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