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附件1

地球***华***

“师带徒”培养协议书

华***党委组织部 制

2019 年6月

为深入推进人才强企工程，进一步探索和拓展人才培养途径，充分发挥高层次专家作用，更好地培养骨干专业技术人才，根据《中石化地球***师带徒管理办法（试行）》（中石化地物人〔2016〕9号）、《关于深化“师带徒”工作的通知》（中石化地物党委〔2018〕51号）的有关要求，聘任 为导师(以下简称甲方)对徒弟人选 (以下简称乙方)进行培养，双方经协商达成如下协议：

一、培养期限

一般为两年。从协议签订之日起，甲、乙双方建立师徒关系，甲方按照协议内容对乙方进行指导。

本协议自2019年6月1日起，至2021年5月31日，期限为2年。

二、培养方式

由甲、乙双方根据具体情况共同协商确定。

三、培养内容

由甲方根据专业技术专长、职位职责和目标任务，结合乙方工作实际、学习需求等共同确定。重点提升乙方专业技术理论水平，重点培养乙方的研究攻关、创新创效、实践应用和解决实际问题能力。具体为：

地震勘探基础理论学习；

岗位技术培训与实操；

地震项目标书、设计编写和采集资料分析应知应会；

项目过程中质量控制、技术管理与规划意 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 进展，积极与甲方交流科研、生产、管理等工作情况，就有关疑难问题寻求甲方帮助。

4.培养期间完成2-3门专业教材或著作的学习，至少完成1项专业科研课题或调查研究项目，在正式期刊***级专业会议上交流研讨1篇论文。

5.接受专家考核组和甲方的监督、考核，按要求提交考核材料。

七、考核与奖惩

1.考核分为期中考核和期满考核。

2.期中考核由甲方和乙方所在单位组织实施，重点督导乙方学习期间的日常表现、学习进度等。

3.期满考核由相关专家、业务部门等组成的专家考核组，对甲方重点考核其指导乙方的情况及培养效果，对乙方重点考核其工作能力、科研实力、理论水平的提高情况和课题、项目的完成情况。乙方培养期满经考核合格、达到培养目标者方可结业，达不到培养目标要求者，适当延长协议期半年至一年，延长期满考核仍达不到协议要求的，解除师徒关系。

八、其它

1.未尽事***有关规定执行，没有规定的由双方协商解决。

2.本协议一式三份，甲、乙双方及所在单位组织人事部门各执一份，经双方签字后有效。

甲方签字： 乙方签字：

年 月 日 年 月 日

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