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2019-2020年 企业调薪数据参考手册 目录 01 企业调薪趋势 02 人才流动观察 03 应届生起薪 04 行业薪酬速揽 中智咨询独创HR服务价值公式，据此提供帮助企业人力资源管理提升与转型变革 所需的整体解决方案服务：咨询、信息技术、产品与知识分享 Value of CIIC HRMC Solution Service Consultancy IT(+) Product Media 中智咨询的价值 解决方案服务 咨询 信息技术 产品 媒体 端到端的整体解决方案服务 专业智慧和 经验积累 支持业务和 系统的高度整合 技术的 格式化载体 知识分享和 理念更新 国内领先的管理咨询整体解决方案提供商 致力于帮助企业人力资源管理提升与转型变革 精干专业的顾问团队 1 人力资源研究院 470 7 业务发展中心 470余人组成的最佳实践 方法的专业咨询团队 中智人力资源***（简称“中智咨询”）成立于 2003年，隶属于中央企业中国国际技术***，是 中国领先的管理咨询整体解决方案提供商，一直致力于推动企 业战略思维和变革管理能力的提升。连续7年入选中国管理咨询 50大机构, 位列人力资源管理咨询第一位。 中智咨询总部位居XX，以XX、XX、XX、XX、XX、 XX、XX、XX、XX等9***，建立了覆盖华 东、华南、华中、华北、西南五大区域的全国性管理咨询服务 网络。公司拥有1个人力资源研究院、7个业务发展中心和由 470余人组成的专业咨询团队，自主研发了包括人才评鉴与发 展、人力资本咨询、人力资本数据、职业能力考试、组织发展、 知识产权等6大系列产品，能够为各类客户提供全方位的管理咨 询整体解决方案。 Copyright © 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 3 中智咨询产品和服务体系：现已形成从战略、到组织、到HR管理咨询自上而下 的多元服务体系和创新管理技术，满足人力资源管理者的业务需求 • 战略规划咨询 • 战略澄清/解码 • 经营与运营模式 战略规划 组织领导力 • 人才能力模型构建 • 人才测评 • 人才培养发展 • 人才盘点 • 后备人才继任计划 组织成长 • 组织增长能力有效性 • 组织创新能力有效性 • 研发队伍管理有效性 • 销售队伍管理有效性 • 员工敬业度 HR管理咨询 组织变革 • 组织变革管理 • 管控模式设计 • 组织模式设计 • 业务流程设计 • 企业文化咨询 信息与诊断服务 管理咨询服务 人力资源数字化服务 • 行业薪酬福利调查 • 人力资源实践调查 • 薪酬体系审计 • 岗位价值评估 • 人力资本效能调查 • 人力资本效能诊断 • ……………… • 人力资源规划 • 组织岗位体系 • 薪酬激励体系 • 福利体系咨询 • 中长期激励体系 • 组织绩效考核体系 • 员工绩效考核体系 • 人力资源数据挖掘培训 • 人力资源数据分析服务 • 人力资源数据治理规划 • 薪酬体系设计软件 Copyright © 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 4 深耕人力资本领域，以专业理论方法、庞大数据库为支撑做持续性的研究成果输出 整体薪酬回报理论 1 • 世界薪酬协会提出的整体薪酬回报模型 在全球范围内被广泛运用。整体薪酬回 报包括吸引、激励和保留高效敬业员工 的各项策略 • 世界薪酬协会的全球认证,中智于2005年 起成为世界薪酬协会在中国大陆的独家 代理机构 组织绩效诊断 2 • 组织效能评价 • 组织效能对标 • 员工满意度/敬业度 • 人才队伍有效性 庞大数据库 3 • 企业调研数据库： 16年调研与数据 服务经验，已形成覆盖全国350+ 城市，20+大行业、近100个细分 岗位，包括5.7万+样本企业的强 大数据库； • 政府数据库：4大区域，100多个城 市政府合作体系 长期行业跟踪与研究成果输出 ——关注人才管理激励，以实践策略、数据洞察与 典型案例等多种内容形式呈现HR领域关键趋势 研发人才激励 销售人员激励 高管薪酬 中长期激励 …… Copyright © 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 2019年中智人力资本调研产品与服务体系 薪酬管理 薪酬调研产品 – 城市薪酬报告 – 标准行业薪酬报告 – 定制行业薪酬报告 – 岗位薪酬报告 薪酬报告应用及服务 – 薪酬报告解读 – 薪酬审计 – 薪E通薪酬体系设计软件 福利计划 福利管理策略与趋势 单项福利报告 – 商业保险与健康 – 工作津补贴 – 假期与年节 – 员工关爱与文化建设 – 激励认可与培训 – 差旅与派遣 行业福利报告 人力资本效能 数据洞察 – 人工成本投入产出 – 人员结构与配置 – 人力资源运营效率 分析解读 – 行业趋势分析 – 对比分析建议 – 解读指导 人才激励与管理 打造高敬业团队 中长期激励 高管激励 行业人才差异化激励 – 金融 – 高科技互联网 – 汽车 – 房地产 – 制造 Copyright © 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 6 01 2019-2020年 企业调薪趋势 企业调薪趋势总体与经济走势保持一致 • 从2011年开始，国内整体调薪率总体呈现平稳下滑趋势，2019年国内整体调薪率为7%； • 近十年国内调薪趋势整体和外部宏观经济走势保持一致。 14.0% 105.4 103.3 12.0% 11.8% 102.6 102.6 102 101.4 102 10.6% 10.0% 10.0% 8.0% 6.0% 10.5% 9.6% 7.9% 9.1% 7.8% 8.6% 7.3% 8.0% 6.9% 6.9% 6.7% 101.6 102.1 7.4% 6.8% 7.8% 6.6% 4.0% 2.0% 0.0% 2010年 2011年 数据来源：2019年中智人力资源数据调研 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 Copyright © 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 2017年 2018年 110 105 100 95 7.0% 90 85 80 75 70 2019年 8 不同性质企业调薪趋势 2018-2019年分企业性质整体调薪-平均值/分位某某 • 2019年民营企业整体调薪最高为7.9%,欧美企业调 2018年 2019年 2020年预计 薪最低为5.8%。 • 2019年选择冻薪的企业占比达27.6%。其中，国 有企业冻薪占比最高，达38.5%。 7.8% 7.0% 6.5% 8.8% 7.9% 7.5% 8.0% 7.5% 6.5% 7.5% 6.8% 6.5% 6.5% 5.8%5.5% 各企业性质冻薪占比 整体 民营企业 8.0% 10.0% 27.6% 35.0% 整体 民营企业 数据来源：2019年中智人力资源数据调研 38.5% 33.3% 9.8% 国有企业 欧美外资 日资 6.7% 4.0% 7.3% 3.0% 50分位-75分位 Copyright © 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 国有企业 日资企业 欧美外资 9.9% 8.0% 6.7% 4.8% 6.6% 4.3% 25分位-50分位 平均值 6.9% 5.7% 3.3% 9 不同城市调薪趋势 • 2019年一线、新一线、***下降，其中，二三线城市调薪率下降最为明显，下降约0.85个百 分点； • 新一线城市对人才的吸引力强劲，整体调薪率高于一线城市整体。 8.4% 2018年 2019年 2020年预计 7.8% 7.0% 6.5% 7.5% 6.9% 6.3% 7.7% 7.1% 6.8% 7.6% 7.1% 7.8% 7.3% 6.8% 7.0% 6.8% 6.1% 7.5% 6.7% 6.2% 7.9% 7.4% 7.2% 整体 一线城市 数据来源：2019年中智人力资源数据调研 新一线城市 二三线城市 XX XX Copyright © 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. XX XX 10 不同层级/职能员工调薪趋势 • 多数层级整体调薪率和2018年相比均有不同程度的下降，较为明显的是一线生产人员。 • 专业技术人员和销售人员依然是企业调薪倾斜的层级，其他层级/职能调薪差距在缩小。 2020年 预期 6.5% 6.1% 6.2% 6.8% 7.6% 7.3% 6.7% 6.2% 2019年 7.00% 6.04% 6.50% 7.33% 8.10% 7.74% 7.00% 6.70% 2018年 7.80% 整体 数据来源：2019年中智人力资源数据调研 6.10% 高管人员 6.50% 经理层 7.50% 9.60% 8.40% 主管层 专业技术人员 销售人员 7.00% 8.20% 一般员工 一线生产人员 Copyright © 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 11 不同行业调薪趋势 • 2019年互联网、高科技和医药健康行业调薪率维持在8%及以上，其他行业调薪率均跌破8； • 汽车、制造和互联网19年调薪率下降最为明显，分别下降1.2、1.8和1.1个百分点。 2018年 2019年 2020年预计 7.8% 7.0% 6.5% 9.7% 8.6% 8.5% 8.4% 8.2% 8.1% 8.7% 8.4% 8.0%7.8% 7.8% 7.6% 8.0% 7.0% 6.9% 6.8% 6.5% 6.8% 6.8% 6.7% 6.2% 7.8% 6.6% 6.4% 7.7% 6.6% 6.0% 7.8% 6.2% 6.1% 6.0% 6.0% 6.0% 整体 互联网 高科技 数据来源：2019年中智人力资源数据调研 医药健康 消费品 金融 房地产 能源化工 Copyright © 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 汽车 销售贸易 物流 制造 12 高科技/互联网行业调薪趋势 高科技/互联网行业2019年整体调薪情况 细分领域调薪 2018年 2019年 2020年预计 互联网 软件与系统集成 硬件 通信/通讯 集成电路 9.7% 9.4% 8.6% 8.1% 10.0% 8.6% 8.2% 8.0% 8.0% 8.5% 8.5% 8.0% 7.8% 8.0% 8.5% 数据来源：2019年中智人力资源数据调研 Copyright © 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 13 金融行业调薪趋势 金融企业2019年整体调薪情况 涨薪，预算与 去年持平： 27% 冻薪：21% 涨薪，预算去 年下降：31% 涨薪，预算较去 年上涨：21% 整体 银行 保险 信托 证券 *** 融资租赁 金融科技 私募基金 期货 2018年 8.0% 5.6% 7.5% 8.2% 8.1% 6.0% 8.9% 9.8% 10.2% 6.7% 数据来源：2019年中智人力资源数据调研 Copyright © 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 2019年 7.0% 5.1% 7.3% 7.0% 7.2% 5.5% 8.7% 10.3% 10.0% 6.3% 2020年预计 6.9% 5.3% 7.7% 6.8% 7.0% 5.7% 9.5% 11.5% 10.4% 6.5% 14 房地产行业调薪趋势 • 2019年72.7%的房地产企业已实施调薪或有调薪计划，其中已实施调薪企业中，调薪幅度较2018年均有所下降； 调薪/调薪计划 冻薪占比 暂不清楚 2018-2019年地产细分行业整体调薪 6.8%6.5% 6.7% 6.4% 2018年 2019年 7.3% 7.3% 6.8% 6.4% 6.1% 6.8% 8.0% 7.8% 房地产行业调薪现状 地产综合 地产开发 地产运营 物业管理 地产经纪 长租公寓 数据来源：2019年中智人力资源数据调研 Copyright © 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 15 汽车行业调薪趋势 • 汽车行业2019年整体调薪率为6.6%，相比2018年有所下降，2020年预计调薪率为6.4%。 • 汽车各细分行业调薪率2019年和2020年均为下降趋势。 7.8% 6.6%6.4% 5.9%5.8%5.7% 汽车行业调薪率-平均值 2018年 2019年 2020年预计 7.7% 6.8%6.5% 5.5%5.3%5.0% 7.9% 7.5%7.2% 9.4%9.0%8.6% 7.3%7.1% 6.4% 汽车行业整体 整车 零部件 汽车销售贸易 新能源 智能网联 共享出行 数据来源：2019年中智人力资源数据调研 Copyright © 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 16 能源化工行业调薪趋势 调薪率 能源化工 高管人员 经理层 主管层 销售人员 研发技术 职能人员 一线员工 能源化工行业不同层级调薪率 2018年 6.8% 5.9% 6.3% 6.5% 7.5% 8.4% 6.7% 6.7% 2019年 6.8% 5.7% 6.3% 6.8% 7.0% 7.7% 6.9% 6.2% 2020年预计 6.7% 5.5% 6.2% 7.0% 6.5% 7.1% 6.8% 6.0% Copyright © 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 17 制造行业调薪趋势 调薪率 制造业整体 高管人员 经理层 主管层 销售人员 研发技术 职能人员 一线员工 制造业不同层级调薪率 2018年 7.8% 6.3% 2019年 6.0% 6.1% 7.3% 7.4% 6.5% 7.0% 6.9% 8.1% 7.6% 6.6% 7.6% 6.1% 7.5% 5.5% 2020年预计 6.0% 5.7% 6.2% 6.5% 5.8% 6.9% 6.5% 5.4% 制造业调薪 降幅明显 7.8% 6.0% 数据来源：2019年中智人力资源数据调研 Copyright © 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 18 02 2019年 员工流动观察 整体流动观察 | 2019年上半年整体主动离职率下降，被动离职率上升 • 2018年整体主动离职率为17%，较2017年下降0.4个百分点。从近十年离职率来看，总体波动较小； • 外部宏观经济景气度下行，经济增速放缓，员工离职更为审慎。从2012年开始，国内员工整体主动离职率总体呈平 稳下降的趋势。 近十年整体主动离职率 整体主被动离职率 主动离职率 被动离职率 19.8% 21.5% 23.0% 23.3% 20.6% 18.5% 17.9% 16.4% 17.4% 17.0% 17.4% 17.0% 11.2% 9.9% 3.0% 5.3% 2.0% 2.6% 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年 2017 数据来源：2019年中智人力资源数据调研 Copyright © 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 2018 2018上半年 2019上半年 20 各性质企业人才流动观察 • 分企业性质来看，2019年上半年各企业性质员工主动离职率均有所下降，其中，民营和国企主动离职率降幅明显； • 2019年上半年员工主动离职率较高的为民营企业。 2018年 2018年上半年 2019年上半年 17.0% 11.2% 9.9% 21.0% 14.5% 12.7% 11.5% 8.0% 7.0% 16.4% 9.8% 9.1% 14.8% 9.3% 8.2% 整体 数据来源：2019年中智人力资源数据调研 民营企业 国有企业 欧美外资 Copyright © 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 日资企业 21 各区域人才流动观察 整体及一线城市 2018年 2018年上半年 2019年上半年 17.0% 11.2% 9.9% 16.1% 10.5% 8.9% 整体主动离职率 XX 15.9% 一线城市主动离职率 10.7% 10.2% 新一线城市 整体 25.1% 2018年 XX XX XX XX 13.7% 11.2% 2018年上半年 2019年上半年 XX XX XX XX XX XX XX 16.1% 11.1% 8.5% XX XX XX XX XX XX XX 17.0% 9.0% 8.1% 16.5% 11.0% 10.5% 二三线城市 整体 2018年 2018年上半年 2019年上半年 18.1% 12.0% 10.9% 数据来源：2019年中智人力资源数据调研 2018年 2018年上 2019年上 Copyright © 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 22 各行业人才流动观察 • 同18年上半年相比，19年上半年各行业整体主动离职率均呈现不同幅度的下降； • 19年上半年受外部宏观经济及行业本身的影响，消费品、高科技和互联网被动离职率居前三。 2018年上半年/2019年上半年分行业整体主动离职率 2018年上半年 2019年上半年 19.6% 18.0% 11.2% 9.9% 9.5% 8.5% 10.0% 11.2% 10.2% 12.5% 9.7% 10.0% 10.0% 8.4% 9.9% 5.2% 14.0% 10.1% 12.8% 9.1% 7.5% 7.5% 15.0% 13.7% 整体 互联网 医药健康 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 表现情况，在人力资源部提供的原则 下，进行调整。 • 根据普调比例，对全体员工月薪进行调整，同时整体调整薪酬体系表水 平； • 由人力资源部提议，报公司总经理审批后，对特别情况特批调薪额度。 Copyright © 2018 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 40 中智薪酬服务优势 大数据库 多年积累形成的数据库与典型 案例知识库 智库服务优势和经验 政府、协会、大媒体的智库作 用以及合作优势、经验 行业研究与专业积累 关注市场，保持重点行业研究 积累和人力资源专业领域的趋 势探索 • 汽车 • 金融 • 高科技 • 制造 • 能源化工 • …… 顾问式服务 秉承顾问式服务理念和落地 解决方案，尤其是集团大客 户服务经验 一体式解决方案 覆盖人力资源全模块，且提供从人 力资源外包服务、管理咨询服务到 平台系统与工具等HR全链服务 HANK YOU 中智人力资源*** 人力资本数据中心 地址：中国***建汇大厦34楼 电话：*** 网站：https://raa.ciichr.com [文章尾部最后500字内容到此结束,中间部分内容请查看底下的图片预览]请点击下方选择您需要的文档下载。
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