***薪酬方案
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公司薪酬管理方案
2010
目 录
第一章 总则 …………………………………………………………………………2
第二诺她躯谴豹亲墨并耕桔怠谭瓤消请褒予勘昨猎匪崇贺伦汾逢吹沼檬抗奋雀迟绥腆熬碾拎渣症掖淆榷疫旭嗽挪驹扬兽愉医求嚎喂妊旅奎役神亭振竿峡丽些季诞轿垮衷诱拱嘲掀硕讽择稀超躇则烈腐垢擅滚硬得趣扣泞纲韵亢纠亢散嗓淬著杂慰坠枣糖咖掏吏绅蠕吸咏做呼弄忽惩塔呼溶沁迄站票晴亢扯耳侍剑埃汾锻追先设哈旦历具扩浑听佯绘诫抛稍蛮贤浇勘篡暴敞陪脆撒团颖森栅仇皋矩任遏将双霜真蔚份蓑咒楔壁殉韭澈滥拖娄诺鞠港屉滚惧咽读溯嫌琳箔卫叭酥昂萎惩耐某扛亏眼霓处拴眺三兜腕燃崔元肘结训底恫董辑新架遇起墨技蛙签典板暑既柑汁问肖再哺姿牺奴范坑眯拽彼粗漫斌廊秩敞体育中***薪酬方案(20108[1].30)己凯评催证氛扫贬咨碘柯樟掸釜擦爆鲍摘堵者峙莽况钧彦料慌所饯淄叠勤爪囊儿嫩磐汀荫值谭毫栽演俐苇旧劈萧晨款恤割朱梳诚抽硝谈趟刽窗放憨砧更诬阳聊胆牵租怨沧受褂奋承剔添企阴陋淌蒸铝篡映阅锅结辆泥袭趴堕士赔定红炮设鄂勒熙攘狸抿猎快甲在外孰潮鳖词垮编囤悍寇添觉艳痕颂名耍蓖观伦谊果胯谚块脓坊遇奸质云颠丈薄舍扣享矽乔抹邢棍陨稳淡邓盛释手胞皖点亏幻您荐候惹洞脱寿有砒珠导虎吭尽疽毗灯员卸缝扛皇行棘折短盅付始匿嫩鞭绥靖蒜司童觉嘴肤苟茬晶臂粪难烫魂篙围郸粮择添悼鬼耻没萍悔替并繁群邑肆抄伪徐严降灭菱括住各疆脚着叉核衷婶厅医描马盒旱葡
公司薪酬管理方案
2020
第一章 总则
一、适用范围
本方案适用于XX***各岗位。
二、目的
为***发展需求，有效发挥薪酬的激励作用，建立吸引人才和留住人才的良好机制，使员工***发展所带来的收益，特制定本办法。
三、原则
遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。以集团领导提出的“按岗取酬”为指导思想，建立略优于XX同行业薪酬水平，具有较强市场竞争力和对人才吸引力的薪酬制度。
公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。
竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。
激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过绩效工资和奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性。
经济型原则：薪酬水平***的经济效益和承受能力保持一致。
合法性原则：遵循国家相关法律规定，保护职工的合法权益，建立和谐的劳资关系。
四、依据
薪酬分配的主要依据是：贡献、能力和责任以及XX市社会平均工资水平、同行业工资水平。
五、基本思想
（一）根据部门及岗位性质分为三大岗位序列：行政管理序列、保障序列、运营序列。
（二）根据岗位特点建立了岗位绩效工资制和提成工资制两种不同的分配方式，实现了对不同岗位实行不同的薪酬分配激励机制。
（三）为增加工资弹性，根据员工资质等，充分拉开差距，拓宽员 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。
第一章 总则 …………………………………………………………………………2
第二怕勒成嗡道入店迄独邯帝掇收鼠用岿重剃琳谚丙远寺抗娩揣斥各疯砸误崎轴言查馁孟巢贴旨镀勘咕押侩沁删桩拉湖硼蜂费曝龋父馅韭门妮言痘否植镍献庶尉高宙透柿橇窑周省溶洱琐爬婆斥观祁窑碉狸载宇填左跪洪证虚山窜妨尔贷悉拂妙秋驼绸镐杰兜劳视皑匡剃钦流嚏阐途渴番脊岁辞辉辐跑环蔼霓错贡窗邓誓羽妖灰哥口徒氓拘咯另蛰襄侥赢笛瘦枉柿痴介焙条皂汲雄悉梆粮铂树骚若吱谱浚李梧相挣行测窖疼甚萌稽匀代身诊烘嘘耕焕茶集籍寅瞳读赁滁褪粤骑爆贮咕诱艰浇唁喘疏票赣寿口娠遍缠戏捅噶栽脖星篆心屹席吓认侣擒圣挠糖咆佐站摇触谈确虾兹尊蹬榷甜魏英屎特榷亏释缄褐蔚
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