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“五关六项”，严守干部选拔基准线作者：王某某来源：《人力资源》2019年第06期

????????今年3月，中共中央印发了刚刚修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步推进了干部选拔任用工作的制度化、规范化、科学化建设。从实践角度出发，笔者结合工作中的一些体会，谈谈严某某“五关”落到实处的六项措施和一些具体的方式方法。

????????严某某“五关”（即政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关）的提出，为选拔任用干部明确了新的遵循标准。只有采取有力措施，才能将严某某“五关”落到实处。“五关”的每一关都有其深刻的内涵，只有认真领会其内涵，才能把握选拔任用干部的基本标准。

????????●严某某“政治关”。就是要突出政治标准，注重了解其政治理论的学习情况，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。

????????●严某某“品行关”。就是要深入考察道德品行，加强对工作时间之外的表现的考察，注重了解社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的情况。

????????●严某某“能力关”。就是要强化专业素养的考察，深入了解专业知识、专业能力、专业作风、专业精神等方面的情况。注重考察工作实绩，深入了解履行岗位的职责，贯彻新发展理念，推动高质量发展，从而取得实际成效。考察党政领导班子成员，应当把政治建设、经济建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设等情况作为考察评价的重要内容，防止单纯以经济增长速度去评定工作实绩的现象。考察党政领导干部，应当把履行党的建设职责、制定和执行政策、推动改革创新、营造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义等作为考察评价的重要内容。

????????●严某某“作风关”。就是要加强作风考察，深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、敢于担当、奋发有为，严格遵守中央八项规定，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等情况。

????????●严某某“廉洁关”。就是要强化廉政情况的考察，深入了解遵守廉洁自律的有关规定，保持高尚情操和健康情趣，慎独慎微，秉公用权，清正廉洁，不谋私利，严格要求亲属和身边工作人员等情况。

????????习近平总书记提出新时期好干部“二十字”标准，即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。只有严某某 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 事、朋友等。问的内容要有针对性，要围绕“五关”设计好问话内容。问的形式要不拘一格，不局限于正式的考察谈话，还可拓展到非正式的唠家常、聊聊天及书面征求意见、设立意见箱等形式。通过问话，达到对拟任人选“五关”情况基本了解和掌握的目的。

????????●考。通过考试的方式，测评拟任人选的“五关”知识。考试主要包括笔试和面试两种，试题范围均围绕“五关”的相关知识和要素，其中：笔试题侧重于应知应会的基础知识、反映个人特点的性格测试、考察个人能力的素质测评等；面试题侧重于拟任岗位相关的实践知识、创新性思维、工作方式方法等。通过考试，客观评价拟任人选的“五关”知识量，综合测评出拟任人选的能力素质水平。

????????●观。通过日常观察的方式，了解掌握拟任人选的“五关”情况。日常观察要注重把握观察的时间、对象和内容。观察时间既包括八小时内，也包括八小时外；观察对象包括拟任人选本人及与其交往联系紧密的相关人；观察内容包括其“五关”表现及“四圈”（工作圈、社交圈、生活圈、朋友圈）的情况。通过日常观察，了解掌握拟任人选的“五关”情况。

????????●访。通过访谈的方式，了解掌握拟任人选的“五关”情况。访谈要重点把握访谈对象和内容。访谈对象包括拟任人选本人及其上级、下级、所在单位党组织、纪检组织和老同事、现任同事等。访谈内容围绕“五关”设计。通过访谈，全面掌握拟任人选的“五关”情况。

????????●查。通过查核的方式，了解掌握拟任人选的“五关”情况。查核的重点内容包括个人档案、个人事项及反映其有关情况的信函等。个人档案上主要审核其三龄两历及是否受过处分等情况。个人事项上主要审核其是否如实报告，是否存在瞒报、漏报、未报等情况。有关信函上主要审核其是否存在违法违纪等情况。通过查核，更加深入细致地了解掌握其“五关”情况，严防“带病提拔”等情况的发生。

????????●评。通过评定的方式，对拟任人选“五关”情况进行客观公正的评价。在问、考、观、访、查的基础上，还要在一定范围内对拟任人选进行民主测评，测评其群众认可度、推荐率等，最后由干部考察组对拟任人选进行综合评定，包括其自然概况、主要特点、“五关”情况、工作业绩、存在问题或不足、测评结果、查核结果、拟任建议等，进而形成较为全面、客观的评定材料。

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