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万科物业人事专员测试题

（笔试时间60分钟）

姓名

题号

一

二

三

四

总 分





分数

40

30

20

10























一：单项选择题（2分/题，共20题，共40分）。

1.劳动法规定的劳动标准（ 　）劳动标准，具有单方面的（ ）A.最高，非强制性 B.最低，非强制性

C.最高，强制性 D.最低，强制性

2. PDCA循环法是将计划、执行、检查、（ ）四个阶段周而复始的循环进行计划管理的一种方式。

A. 处理 B.跟进 C。整改 D.检讨

3.心理测量的工具是（　　）。A.物理测量 B.心理测验 C.物理测验 D.情商测验

4.企业管理的核心是（ ）。 A.物的管理 B.财务管理 C.人的管理 D.物流管理

5.面试官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试中常见的问题指的是（）。 A.目的不明确 B.缺乏系统性 C.标准不具体 D.问题设计不合理

6.培训评估意义的体现来自于对培训过程的（）。

A.全程评估 　B.培训前的评估 C.培训中评估 D.培训后评估

7. 工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为（ ）

A. 百分之十至百分之四十五 B. 百分之五至百分之五十五

C. 百分之十至百分之四十 D. 百分之五至百分之四十五

8.什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（ ）

A.岗位分析与评价 B.岗位调查与分类

C.绩效考评的实施 D.薪酬的市场调查

9.劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（ ）。

A.不得超过6个月 B.按合同期限的1/12确定

C.通过平等协商确定 D.按合同期限的一定比例确定

10.劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（ ）。A.法律原则　 B.国家意志 C.劳动权利 D.法律渊源

11.无领导小组讨论题目：接受企业复职人员，利大于弊，还是弊大于利？这是（）题目。A.排序选择型 B.资源争夺型 C.开放式 D.两难式

12. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的应当签定（ ）劳动合同。A. 固定期限 B. 无固定期限

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D. 5年劳动合同

13.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假( )天；

A. 3 B. 5 C. 10 D. 15

14.（ ）不属于人力资源管理开发的手段。A. 法律手段 B. 行政手段 C. 科技手段 D. 经济手段

15. 女职工生育享受不少于( )天的产假。A. 120 B. 90 C. 100 D. 128

16. “谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的（ ）的内容。A. 一次裁决原则 B. 强 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 课间和课后小刘和小钱俩人总在一起，：很少跟其他学员交流；也没有跟讲师交流。培训回来后，主管只是简单地询问了一些培训期间的情况，小刘、小钱与同事也没有详细讨论过培训的情况。过了一段时间，同事都觉得小刘和小钱培训后并没有什么明显的变化。小刘和小钱地也觉得听课时很精彩，但是对实际工作并没有什么帮助。 　　根据案例回答： 　　1．该公司的小刘和小钱的培训效果令人满意吗? 　　2．该项培训的人员选派是否存在某些问题?为什么? 　　3．根据案例提出能够提高培训效果的有效措施。

四、方案设计题（10分/题，共1题，共10分）

公司拟开展客服竞聘，请你草拟一份客服岗位竞聘流程。（建议使用流程图）

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1. 无固定期限劳动合同的制度现状
2. XX市劳动合同范本
3. 中华人民共和国劳动法全文
4. 安徽新省劳动合同范本
5. 中华人民共和国劳动合同法
6. 劳动合同范本
7. 竞业限制补偿金标准
8. 中华人民共和国劳动合同法实施条例(FBM-CLI-2-108577)
9. 劳动合同法内容
10. 中华人民共和国劳动合同法（修订）
11. 劳务合同范本
12. 中华人民共和国劳动合同法
13. 解除（或终止）劳动合同证明书
14. 最新正规劳动合同样本word版本
15. 200劳动合同(样本）
16. 中华人民共和国劳动合同法
17. 无固定期限劳动合同
18. 中华人民共和国劳动合同法
19. 附件：劳动合同示范文本
20. 解除劳动合同证明书（新）(1)

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