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员工宿舍管理制度

一、概述

1、为加强本院员工宿舍安全管理，给员工创造一个安静、整洁、卫生、舒适、安全、有序的生活环境，特制定本制度。

2、员工宿舍由行政部直接指派总管理员统一管理。

3、每个宿舍设立宿舍管理员（舍长）一名，由宿舍成员选举产生并报行政部备案，如推选未果，则每月轮值。

4、员工宿舍由医院承担部分费用，系医院提供的额外福利非医院义务，且资源有限，员工需满足医院规定条件方可申请入住。

二、员工宿舍入住资格

1、已与医院签订劳动合同的正式职工。

2、单身职工。

3、户籍地或常住地址、直系亲属家庭住址位于*_**以外。

同时满足上述三个条件的员工可申请入住员工宿舍，实习生、试用期员工及其他特殊情况员工需行政部报院领导研究后确定住宿资格。

三、宿舍入住流程

1、我员工需填写书面申请书，经行政部批准并通知宿舍管理员后方可安排入住。

2、入住员工需签订《员工宿舍安全管理制度责任书》留行政部存档。

3、宿舍管理员需统一安排床位，不得在客厅、过道等公共区域安排床位或安排人员就寝。

四、宿舍管理员职责

1、宿舍管理员是本宿舍安全管理的直接负责人。

2、宿舍管理员全面负责本宿舍消防安全、清洁卫生、财产安全等方面工作，管理一切内务，分配清扫、保持整洁、维持秩序、负责管理水电、煤气、防火、防盗等工作。??????

3、负责制定每月《宿舍卫生值班表》，督促并检查值班人员清洁卫生执行情况。

4、负责维护宿舍就寝纪律，对违反宿舍纪律的行为要及时调节、制止，确保他人有良好的休息环境。

5、负责宿舍的财产管理，对宿舍财产进行登记，每季度末对宿舍公共财产进行一次盘点（包括：墙、地板、家具、家电、灯具、门窗、门锁、玻璃、床铺、洗漱池装置），检查数量是否属实，实施设备运行是否正常，如有损坏要查明责任人并做好记录。

6、宿舍管理员有权对宿舍人员违规情况提出处罚意见，有义务向医院行政部及时汇报宿舍内发生的异常情况。

7、负责对宿舍设施设备申购、损坏保修或更换上报行政部统一处理。

8、员工搬离宿舍时，负责督促将宿舍房门钥匙回收，上交行政部。

9、负责安排、调度员工床位。对公共财产进行维护与保管。

10、宿舍管理员每月月底前向行政部上报当月住宿员工登记情况，对本月在住、新入住及减少人员登记上报。

11、有下列情况之一者，应通知行政部：?

（1）违反宿舍管理规则，情节严重者。?

（2）留宿外来人员和亲友者。

（3）宿舍内有不法行为或外来灾害时。

（4）员工身体不适，病情重大者应通知其亲友及行政部并及时送医院。?

五、宿舍日常管理制度

1、入住宿舍后不得私自搬、调宿舍及床位，如确有需要，应报宿舍管理员批准安排。凡患有传染病或有不良嗜好者不得住宿宿舍，不得携眷属住宿宿舍。集体宿舍严禁饲养宠物。

2、每日22：00后禁止在宿舍内接待外来人员，连续违反三次则取消住宿宿舍资格。如宿舍管理员未对其明确指出或劝阻，则予以过失处理。

3、员工宿舍禁止外人留宿，凡私自留宿外来人员者，行政部有权予以处罚。如外来人员留宿期间发现公物损坏、财物丢失等，将由当事人负责全额赔偿。

4、住宿员工需保持原有房屋结构安全完整，不得随意改造或变更房舍，如有故意破坏，由直接责任人负担该项修理费或赔偿费。

5、员工自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，不得产生噪音吵扰同事，夏季22时、冬季21时后自觉停止一切娱乐活动。

6、节约水电，爱护公物，损坏公物照价赔偿，不得将宿舍公共物品带出宿舍。

7、严禁在宿舍内饮酒滋事、打架、赌博、搞封建迷信等违法乱纪活动，如有违反严肃处理，情节严重者 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 改。

2、宿舍检查结果评定：

完全符合要求为“优秀”；基本符合要求为“良好”；部分不能符合要求为“合格”；存在安全隐患或卫生环境状况较差为“不合格”。连续两次检查不合格的宿舍，对宿舍管理员及住宿员工分别予以处罚并通报批评，限时整改，未能在规定时间整改到位的取消住宿资格。

九、附则

1、本制度中的所有处罚级别由院办、行政部综合评估并报院领导批准后确定。

2、宿舍视为住宿员工个人生活场所，由员工个人造成的法律后果及安全责任需本人承担。?

3、住宿员工必须认真遵守《员工宿舍管理制度》，服从宿舍管理员派遣与监督。

4、此制度自发布之日起正式实施。

二○一九年六月二十日

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