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我国《劳动合同法》对于年休假没有规定，在《职工带薪年休假条例》由对年休假的详细规定。职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。例如，对累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

上班族除了***薪资和福利之外，还包括国家节假日和自己的休假时间。***为了维护内部员工的身心健康和遵守国家法律节假日规定也会进行假期的调整。那么在我国《劳动合同法》休假怎么规定的呢?下面小编就给大家理一理。

关于《劳动合同法》休假的规定

第一条：为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满1 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条：单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民。

第八条：职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

第九条：国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。

第十条：本条例自2008年1月1日起施行。

除了国家劳动合同法休假规定，***也按照自己的情况进行员工假期的调整，职员也因根据自己的情况进行假期的调休。公司也应该按照国家有关劳动合同法休假，如果职***在休假方面发生争议可向当地劳动部门申请调节，会最终依照国家法律进行处理。

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