建管办主体责任清单
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主体责任清单
为落实党风廉政建设责任制，坚持党要管党、从严治党，甘大建管办在党风廉政建设和反腐败工作中切实承担以下责任：
一、组织领导
（一）每年组织召开一次党风廉政建设工作会议，总结上年度党风廉政建设工作，贯彻落实中央、自治区、市、市纪委关于党风廉政建设的部署要求，研究制定甘大建管办党风廉政建设年度工作计划，并确定工作目标任务和具体措施。
（二）主要负责人与单位党员签订党风廉政建设责任书，确保党风廉政建设责任落实不留死角、不留盲区。
（三）每年至少2次调研党风廉政建设工作，听取工作汇报，研究解决存在的突出问题。组织和动员党员干部职工积极参与党风廉政建设工作，开展反腐倡廉民意调查，听取人民群众和服务对象的建议和意见。
（四）建立完善党风廉政建设考评办法和考核体系，采取日常督查、半年抽查、年终考核、民意测评等方式，督促党组织履行主体责任。将考核结果作为评价领导班子和领导干部的重要依据。
（五）每年至少听取1次单位党组织落实党风廉政建设主体责任情况报告，督促抓好落实。督查领导班子成员对分管党员干部的经常性教育，履行分管的领导责任。
（六）每年底以书面形式向市局报告履行主体责任情况，并将履行主体责任情况作为一项重要内容适时在单位内通报。
（七）建立健全责任追究机制，建立“一案双查”制度。
二、选人用人
（八）坚持正确的用人导向，落实习近平总书记提出的“德才兼备、注重实绩、群众公认”的原则，选拔任用敢为人先创新、百折不挠担当、忠诚为民服务的好干部。
（九）严格用人程序，认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，规范动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节；严格执行党组讨论任用干部表决制、领导干部任前廉政谈话制、干部试用期制和干部选拔任用工作“一报告两评议”制度。
（十）逐步建立完善领导班子和领导干部分类考核评价体系，完善实绩考核机制，提高选人用人科学化水平。
（十一）加大建管办干部的培训、交流力度，加强对党员干部的日常管理和监督，坚决纠正和查处“为官不为、为官不廉”等问题。
三、正风为民
（十二）不折不扣落实中央八项规定精神、市委六条意见和实施细则要求，正风肃纪，严防“四风”反弹，持之以恒抓好作风建设。
（十三）严格落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》、办公用房清理等相关规定以及“三公”经费管理系列制度，严控资金使用，反对铺张浪费。
（十四）开展领导班子和领导干部作风状况考核评价工作，建立健全作风建设常态化、长效化机制。
四、权力监督
（十五）深化廉政教育，把廉洁从政教育列入党员干部教育培训内容，建管办每年开展廉洁从政专题学习，党支部书记带头讲廉政党课，深化示范教育、警示教育和岗位廉政风险教育，增强党员干部廉洁自律意识。
（十六）完善领导班子、各个工作岗位、各项重点工作腐败风险防控机制，分类查找风险点，制订防控措施，积极构建决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系。
（十七）严明组织纪律，严格执行主要领导“三重一大”集体决策、领导干部个人重大事项报告等制度。
（十八）大力推进党务政务公开和办事公开，建立《权责清单》制度，推动权力公开透明、阳光运行。
（十九）加大建管办专项治理力度，规范从业行为，打造守法清廉的行业风貌，提升源头治腐成效。
五、齐抓共管
（二十）全力支持纪检监察机构执纪办案，坚持有案必查、有贪必肃、有腐必惩，始终保持惩治腐败的高压态势。
（二十一）领导并支持纪检组依纪依规履行职责，及时听取工作汇报，解决重大问题；加强纪检监察队伍建设，配齐配强人员，开展教育培训，提高执纪监督问责能力和水平。
（二十二）优化执纪执法环境，不干涉具 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 问题线索大排查、大清理。对发现的轻微违纪问题，开展廉政风险预警和约谈，运用函询、诫勉谈话等方式，开展有效提醒、教育。根据问题线索的不同情况，按照干部管理权限，运用警示教育、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等方式及时进行分类处置。
九、健全责任体系
（三十）全面推行 “两个责任”不定期联席会议制度。
（三十一）督促单位党支部抓好党风廉政建设日常工作。
（三十二）建立完善党风廉政建设考评办法和考核体系，采取日常督查、半年抽查、年终考核、民意测评等方式，督促指导单位党支部履行主体责任。
（三十三）建立健全责任追究报告和通报制度，定期对单位落实责任情况进行督办检查，定期通报落实主体责任不力不实的个人。
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