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管理人员末等调整、不胜任退出管理办法（暂行）

第一章总则

第一条为深化干部人事制度改革，形成干部能上能下、能进能出机制，根据***、***干部管理的有关规定，***实际，制定本办法。

第二条中级管理人员是指***管理的正、副处级管理人员及二级半单位班子副职。

第二章退出形式

第三条 中级管理人员退出岗位的形式主要有：自愿退出、组织调整退出、竞聘退出、考核退出、诫勉退出、责任追究退出、违规违纪退出和退休退出。

第四条自愿退出。是指中级管理人员因年龄、健康或其它原因，由本人提出书面申请，经公司研究同意退出现任岗位。

第五条组织调整退出。是指中级管理人员由于年龄、健康或其它原因，不能或不宜继续履行岗位职责的，应予以免去现任职务或降级使用。

（一）领导班子闹不团结和无原则纠纷，搞小团体行为的直

接责任人；

（二）在干部选拔任用中，弄虚作假，造成用人严重失察、失误，负主要领导责任的；

（三）领导个人违反民主决策程序，重大问题不经集体讨论导致决策失误，造成重大损失的；

（四）有以权谋私行为，存在不廉洁问题的；

（五）不接受组织分配的任务，或不履行岗位职责的；

（六）对无正当理由拒不服从组织调动或交流决定的；

（七）因健康原因不能正常履行职责的；

（八）其它原因不宜继续担任领导职务的。

第六条竞聘退出。是指因机 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 职前两年工资奖金不变，第三年奖金执行原级别的90%。

（三）男未满57周某某、女未满52周某某，自愿退出现职当年奖金执行原级别的100%，次年执行原级别的90%，第三年执行原级别的80%，第四年起执行易岗易薪。

第十三条组织调整退出。对组织调整退出现职的执行易岗易薪。

第十四条 竞聘退出。对主动提出不参加竞聘的中级管理人员，且年龄符合第十二条第一款，其待遇执行第十二条第一款规定；年龄符合第十二条第二款，其待遇执行第十二条第二款规定；年龄符合第十二条第三款的，执行第十二条第三款之规定。参加竞聘落聘的，岗位工资不变(遇国家政策调整工资时，新岗位工资低于原岗位工资时，执行原岗位工资标准；新岗位工资高于原岗位工资时，执行新岗位工资标准)；奖金执行新岗位标准。

第十五条 考核、诫免、试用期满及责任追究退出，执行易岗易薪。

第十六条 违规违纪退出，按《中国石油天然气***管理人员违规违纪行为处分规定(试行)》(中油监字［2003］463号)执行。

第十七条退休退出，执行国家有关退休人员待遇。

第四章附则

第十八条 因不称职被免职、降职的，两年内不得重新提任。第十九条本办法适用于上市、未上市业务单位。

第二十条 本办法由人事处（党委组织部）负责解释。第二十一条 本办法自发布之日起施行，凡与本办法不相符的，按本办法执行。

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