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劳务派遣合同

用人单位（以下简称甲方）：*_**

派遣单位（以下简称乙方）：*_**

经甲、乙双方友好协商，就甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣的相关事宜达成以下条款，以咨信守。

一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式

乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方（具体人数另约定）。

二、劳务派遣人员的招录与变更

1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签订劳动合同；

2.甲、乙双方按照商定对派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或接触劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金；

3.劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。

三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费及公积金的支付

1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬；

2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费及公积金，甲方应于某某 1日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内；

3.甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费及公积金明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险及公积金费用足额发放和缴纳；

4.劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费及公积金甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额的5%的比例向对方支付违约金。

五、甲方的权利与义务

1.必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况；

2.对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权；

3.劳务派遣人员有以下情形之一的 ，甲方可立即通知并退回乙方：

（1）在试用期内不符合甲方工作要求的；

（2）严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；

（3）严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的；

（4）被依法追究刑事责任的。

4.甲方要求劳务派遣人员***前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 ）不参加社会保险的实习生的 万元额度的意外保险费，按每人一份年交额一次性划入乙方指定账户；

（3）劳务派遣服务管理费标准每人每月165.5元收取。

3.甲方于某某1日前将2项某某（1）、（2）、（3）款规定的费用支付给乙方。（其中：劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准，各项社会保险费以及公积金如遇国家政策调整双方也应依法及时调整；劳务派遣服务管理费不满1个月的按1个月计算）。

七、劳务派遣人员的日常管理

1.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实；

2.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。

八、工商事故处理

1.甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生；

2.劳务派遣人员在工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场、并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方必须积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照《工商保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行；

3.所有派往甲方劳务工作的人员的社会保险及在工作期间所出现的任何意外情况均与乙方无关，一切费用及后果均由甲方全部承担。

4.劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。

九、劳务派遣协议的期限

本协议期为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延；合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。

合同的变更、解除、终止和其他

甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。

其他事项：

甲方： 乙方：

代表签章： 代表签章：

电话： 电话：

年 月 日 年 月 日

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