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机车班综合管理及考核细则

为了强化班组安全生产，劳纪及6S精益现场管理。按照宝武的要求，在2020年考核的基础上，加大对2021年的班组考核力度，为了进一步严明各项纪律，规范职工的行为，完善班组的奖金分配考核制度，适应当前车间工段的安全生产形势，促进班组各项考核制度的顺行，能有效的调动职工的积极性，及时完成好工段下达的各项指标和技改项目，特制定以下各项考核内容和细则。

一、安全考核办法：

1、凡是进入工作现场，必须穿戴好劳动防护用品，如穿戴不规范视为不合格，按每项扣奖1分。

2、停送电作业时，要按规章进行。如（列把打击扶手不得少于6次、延时等待不得低于30秒），送电人员必须穿戴好绝缘用品，违反者一次扣奖2分。试车人员指定洪某某、张伟，送电人员指定朱某某负责。

3、吊装作业时，要合理选用吊具，不许随意操作，指定专人指挥。手示口示要规范，两人以上作业时，由级别高的人负责。违反者扣奖2分。

4、使用电动工具前，要认真检查，确认工具是否安全，接地线是否良好，防止漏电伤人。违者扣奖2分。

5、使用台钻，砂轮机要按规程操作，不许干与工作无关的事，违者扣奖2分，造成事故按相关文件处理。

6、与焊工作业时必须搞好联保与监护，做好防火灾工作，作业人员禁止离开作业现场，如监护防护不到位扣奖1分，造成事故按相关文件处理。

7、在作业区作业时，不许跨越地沟，严禁单手上下机车，违者扣奖0.5分。

8、在作业区域或班组休息打闹，双方并处分主次，对责任人***（124号文件）处理，对次要人按当时实际情况处理。

9、周一安全活动无故不参加扣奖0.5分，安全活动要求人人发言，当月每人不得少于2次，月底由安全员统计交班组考核，每少一次扣奖1分。如有造假扣安全员1分。

11、不按标准化操作，违章作业者一经班组长或安全员发现后及时制止，并进行现场教育并扣奖1分。

12、每天早会由班长组织，强调当天作业的危险源点和安全注意事项安全交底，认真填写班前班后记录本，合理安排当天的工作，每少一次活动扣奖1分。班会结束后正确穿戴安全防护用品及时进入各自的作业现场（时间不得迟于15分钟）

13、 安全工作违章者首次扣奖1分，二次加倍，三次者将扣除当月绩效综合考核中安全业绩指标得分。

二 劳动纪律考核办法

劳动纪律管理是确保安全生产的保障，要求班组每位职工严格遵守厂纪法规以及班组制定的各项规章制度，必须服从班组长对当天安全生产的整体安排以及现场指挥，充分发挥人员的工时利用率。随时调整来保障当天的生产任务的完成，望全班职工能积极配合班组的工作。

1、每天需按时签到，不许拖拉。签到不规范者，提醒一次，情节较重者，扣0.5分每次。

2、职工休病假事假应提前请假，批准后方可休息，病假每天按0.1，事假每天按0.3扣分，病事假累计达10天，扣除当月奖金。无请假手续一律按事假或旷工处理。

3、对休年休假，应本人申请，班组根据生产情况，批准后方准休假，未准休假者按事假或旷工处理。

4、对迟到30分钟以内的扣0.5分，30分钟以上2小时以内的扣奖1分，2小时以上的按半天年休假处理。

5、按工段规定零星假每月不得超过三次，应先审批后休假累计时间不得超过4小时。单次不得超2小时，1小时内扣0.2分，以此类推。满4小时按半天年休假处理。超4小时按一天处理。

6、酒后上班或班中饮酒扣奖1分，情节严重***（124号文件）处理。

7、对不服从班组工作安排（有意见可保留事后说明，但必须服从工作安排）不服从工作安排并无理取闹者，班组向工段申报停工学习，学习期间，按公司（124号文件）处理。

8、对班中睡 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 写扣记录员0.5分。

4、班组设备工器具指定专人保养维护，不合格及时整改并扣奖0.2分。

5、爱护班组公物，不得损坏班组物件，损坏者必须赔偿并处以1分扣奖。

6、班组休息室要文明示范，不得光膀子，不得穿拖鞋等不文明行为，违反者扣奖0.5分，提出教育不听，加倍处理。

7.各自的衣帽柜、工具箱按标准化摆放，各自卫生包干区做到干净整洁检查不合格者扣奖0.5分。设备要见本色，设备检查不合格者扣奖0.1分。

五 本考核自2021年元月1日执行。

本考核项目为班组自主考核，如有上级检查，以上级考核为准。

本考核宣布后，须全体人员签字知晓：

审批：

机车班

2020.12.30

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