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机关退休人员返聘规定一

为规范机关事业单位对退休干部的返聘，结合我区实际实际情况，制定以下意见：

一、区内各镇、街道、机关事业单位、社会团体、政府性***一般不返聘退休干部，确因工作需要返聘的，须符合本意见的有关规定。

返聘退休干部应以工作需要和本人自愿、能坚持正常工作为原则，主要完成阶段性、临时性的短期工作任务。超编单位，一般不得返聘退休干部。

返聘退休干部时，必须由返聘单位提出书面申请，说明返聘的理由、返聘岗位、返聘期限，并填写《机关事业退休干部返聘核准表》等，由单位主要负责人签字，经分管区领导同意后，按所聘退休干部的原管理权***组织部、区人事局(编办)核准。下属事业单位返聘退休干部时，须经主管局同意并上报。

返聘退休干部原则上实行一年一聘。返聘期限根据所聘工作岗位的性质确定，一次返聘期不超过一年，返聘期满后仍需再聘的，必须重新办理返聘的相关手续，返聘期限总计一般不超过五年。

返聘的退休干部在受聘期间，除享受退休人员工资福利外，可适当给予一定补助，一般每人每月不超过 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 聘用协议的约定履行义 务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

根据《劳动合同法》第四十四条二项的规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受〈劳动合同法〉调整。双方的权利.义务由双方协商一致约定。

如在返聘时发生伤害事故，若有约定就按约定处理；没有约定的，则根据《中共中央办公厅国 务院办公厅转发〈中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休作业技术人员作用的意见〉的通知》第四条规定：“离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理。”

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