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一劳动保障事务代理，通俗的说就是社保代缴或公积金代缴业务，客户来源各地人力资源服务机构，主要分布于某某、XX、XX等地。比如有个客服主体业务在XX，但是在XX也有分支，但没有成***，在当地招人、用人，员工劳动合同和工资都在XX，出于企业成本的考虑，这部分员工的社保和公积金在当地委托人力资源机构代缴。双方人力资源机构已经在协议中约定了权利和义务，我们和员工不存在劳动合同关系，仅仅提供社会保险相关服务。无风险。?二代发工***业务比重很小，客户也同时是我们派遣单位，主要为客户解决小时工、临时用工、季节用工、达到法定退休年龄人员工资发放问题。签订《代发工资协议》，规 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 的工作成果，至于承包人如何完成工作，发包人并不关心，承包人只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用，从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关；劳务派遣中的核心要素是劳动过程，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任。4．用工风险的承担不同。劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，发包人与承包人自行承担各自的用工风险，各自的用工风险完全隔离；劳务派遣作为一种劳动用工方式，用工单位、劳务***、劳动者都是劳务派遣三方法律关系中的一方主体，需承担一定的用工风险，比如劳务派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害的，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。

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