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劳

务

派

遣

服

务

方

案

公司地址：XX市寮步镇蟠龙路三正世纪豪门一栋

第一部份 派遣服务

劳务派遣是由***作为员工的法定雇主，用工单位同***签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，***负责派遣员工的人事管理，即用工单位将人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现"用人不管人，用人不养人，增效不增支"的最大人力资源管理效益。

第二部份 ***的需求理解

提供转移派遣所需服务。（见全文）

人员补充。（见第三部分第一条）

规避风险。（见第三部分第六条）

优化流程。（见第三部分第七条）

降低成本。（见第三部分第六、七、九条）

第三部份 项目服务与管理

序号

内 容



1

提供招聘服务：我们可以根据企业用人需求提供招聘和协助招聘工作。



2

派驻员工:***将根据实际情况，派驻员工帮助企业办理行政上的工作,到企业中配合企业可以更好的运作。



3

提供外包人员培训：外包人员入职前培训、上岗培训、及不定期的素质培训服务。（根据企业需求而定）



4

外包人员关系管理：签订劳动合同和办理相关手续。



5

代发工资、扣缴个人所得税。



6

负责工伤情况出现的申报及善后处理。



7

办理辞退员工及处理劳务纠纷事宜服务。



8

员工活动：定期举办集体活动，让人员有机会参加更多工作以外的活动。



10

租赁人员人事外包：代办社会保险及各种相关证件服务；按政策规定，负责人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴定和整理；按规定办理劳务人员的档案证审以及出具各种以档案为依据的证明材料。



一、人员招聘及入职

（一）***通过以下渠道建立了内部人才储备库

通过人才市场、劳务市场、人才中介机构等途径寻找人才；

举办专场招聘会，定向吸引专门人才；

与甘肃、广西、云南等各大高校、中职技校和就业机构搭建合作平台；

通过专业招聘网站、公司网站、QQ群、微信群，微信公众号等发布人员需求信息；

与市级、区县级人事部门、劳动部门、民政部门、劳务办、街道、社区及云部分村社建立长期合作关系；

在员工中作好宣传工作，通过员工举荐同行业人才等。

具体操作流程

（三）招聘周期

1、一般通用型工种及岗位：1-15天；

（四）服务质量控制办法及入职流程图

1、服务质量控制办法

我司将委派专人专职负责跟踪从培训期到签订劳动合同期限内的员工的动态，及时处理员工的所有疑问。

我司将严格按照国家相关法律法规，在试用期结束前与处派员工建立规范的劳动合同关系。

我司将严格按照国家相关法律法规，准时完成所有招工手续办理，并将国家最新的劳动法规转告知客户以及外派员工。我司将由专人负责妥善系统地管理好员工的所有入职资料以及劳动合同。

2、入职流程图

二、员工离职管理

（一）贵公司退回员工流程

外派员工未能通***面试的，贵公司立即将员工退回，我公司做好员工的解释工作；

外派员工在面试合格后***签订劳动合同，进入合同试用期。在试用期内***证实不能满足用工需求的，必须在试用期内退***，我公司做好员工解释工作；

试用期合格后，在合同期未满前，由***自身原因的需要退还***的，必须出***提供的《(提前)解除劳动关系证明书》，写明退回原因。

若因员工违法或严重违***规章制度，则须写明违法违纪事实，特别要注明违***具体规章制度的名称、条款和具 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 争议、员工管理







离职成本



20

离职转岗安排、离职培训、离职补偿







员工风险成本



30

员工工伤、生育处理费用、涉及员工评残、员工疾病、非工死死亡不属理赔范围内的费用







正常利润



40

公司维持正常运作之收益



合 计



150

服务费合计费用取整为 　150　元每人（不包括员工社保费）



3

员工工资

按企业标准执行

A

A

由乙方根据不同岗位、不同岗位技术制定不同的劳务服务费标准，最低不低于市国家劳动法的当地最低工资标准



4

代招费用

400元



总 计

150元+① +③





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