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小组名称：贰星姊妹职工的心理卫生与健康小组成员：李某某（男讲师）

张宇、樊文静（资料收集）

庞某某、艾丽菲热（ppt制作）一些案例www.islide.cc3实例一：情绪是影响行为的重要因素，不良的情绪状态是引发事故的基本原因。一个青年工人，因家庭问题与兄嫂闹纠纷，被哥哥打了两耳光，他一气之下拿了根绳子欲寻短见，被老母苦苦劝阻。没隔几天这个工人在一次作业中发生了事故而丧生。?

实例二：济南某青年职工李××，父母双亡，工资很低，还要供养弟妹，本人又患肺病，27岁也未找到对象，生活的情绪非常低沉。他常常对人说：“不如死了清心。”上班经常迟到早退，违章作业不断发生。企业工会经常派人找小李谈心，发给他困难补助，并送他到苏州疗养，病好后又帮他找到对象，李结婚时工会还帮他找了房子，小李万分感谢组织。从此，他积极工作，严格执行规章制度，在一年的工作中连续防止了两起重大事故，受到单位表扬和奖励。

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　　上述两个实例从正反两方面说明，关注职工的心里卫生与健康对十分重要，企业管理也应该关注职工心理健康。职工心理卫生健康的相关标准Relevant standards for mental health of workers

/011.1 职工心理卫生健康是什么www.islide.cc5世界心理卫生联合会提出健康定义为：“健康不仅仅指没有疾病或不正常现象的存在，还包括每个人在生理心理上以及社会行为上能保持最佳、最高的状况。”心理健康是指人的内心世界与客观环境之间保持平衡关系，个体的心理系统与技能处于一种持续的积极发展的心理状态，主要表现为智力正常、能适应社会环境、情绪协调稳定、人际关系和谐、耐挫力强、有客观的自我意识，心理和行为特征符合年龄特征和文化程度。1.2 心理健康的具体标准www.islide.cc6我国最新心理健康标准.健全的认知能力和谐的人格结构良好的社会适应及人际关系职工心理健康问题存在的原因/022.1 相关现实原因www.islide.cc8单位在职工管理中对职业心理保健投入较少，长期的压力与不疏导，导致职工身体和心理都出现许多亚健康的状况。政策措施带来的心理问题。随着经济社会各项改革的不断深化，有些改革政策和措施尚未完成配套，导致职工心理产生“危机感”、“忧虑感”等不同的心理状态，这些心理负担和压力，直接影响职工的工作状态和思想情绪，直接影响职工的工作热情，直接影响单位的和谐稳定。工作生活带来的心理问题。在工作中如岗位竞聘、提拔任用、调资、换岗等。生活中如失恋、教育子女、赡养老人等都要付出精力去调整。若心理承受能力超过限度时，就会出现各种不适应的问题和心理障碍。2.1 相关现实原因www.islide.cc9人际关系因素带来的心理问题。在单位中职工对内要面对上下级之间、同事之间的人际关系，对外要面对地方政府相关部门、业务用户等人际关系。物质因素带来的心理问题。随着生活水平的提高，人们对物质的要求也越来越高。当物质需求 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 活无热情。情绪上的不平衡还导致了生理上的不平衡

　　经过单位领导的分析，应用一定的行为科学理论指导，解决这位女青年的问题。首先是使之脱离挫折的客观情境，即安排新的居住点，不让其路过事故点，不在原居住点生活;二是进行心理开导，即经常与之谈心，安排参加集体活动，与青年人多交往;三是进行必要的生理治疗。在进行了一定时间的工作后，该青年女工重新激起了生活的勇气和热情，变为一个安全生产的积极分子。

　　这件事说明，受挫折后人的情绪对工作、生活、安全都会发生重要的影响，作为领导和组织部门，要注意应用行为科学和心理学的知识进行科学的引导和对症管理，这样能起到很好的效果。Thanks.[文章尾部最后300字内容到此结束,中间部分内容请查看底下的图片预览]

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