0527山东热点 全国“抢人大战”升温 XX引才政策力度空前

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XX省 政务 ——全国“抢人大战”升温 XX引才政策力度空前 粉笔公考·官方微信 【事件解读】 近日,包括XX、XX、XX、XX在内的多个城市频频出招,吸引人才的优惠政策一 再加码,“抢人大战”不断升温。 今年 3 月,*_**公室印发了《关于深化人才发展体制机制改革促 进人才创新创业的实施意见实施细则(试行)》(以下简称“细则”)。本次实施的细则和 办法主要对人才的引进培养、创业扶持、生活保障等方面进行改革创新、完善提升。细则主 要有以下规定: 第一,奖励推荐高层次人才来济创新创业的中介机构、社会组织和个人。对成功引进 A、 B、C、D 类人才的,分别一次性给予 60 万元、30 万元、20 万元、10 万元奖励。细则明确, 高层次人才是指根据《XX市高层次人才分类目录》,经认定的具有较高学术造诣和较强创 新创业能力的国内外顶尖人才(A类)、国家级领军人才(B类)、省级领军人才(C类)、 市级领军人才(D类)、高级人才(E类)。 第二、对于来济创业人才(团队)来说,如果申报的项目被评为 A 类,并选择“无偿资 助+股权跟投”的方式,最高可拿到 1000 万元的资助基金。此外,创业人才(团队)所创 办企业年销售收入首次达到 2000 万元、5000 万元、1 亿元时,还可依据研发投入分别拿到 最高 50 万元、100 万元、200 万元产品研发创新扶持,扶持力度不可谓不大。 第三,对于XX市重点支持企业,一次性给予 20 万元的引才工作资助。同时,实行重 点人才工程配额制管理,给予每个企业 2—4 个引才配额,2 年内可灵活用于泉城“5150” 引才倍增计划、泉城重点产业领军人才支持计划等市级重点人才工程申报。从数量看,给予 企业的配额比省里的还要多,用于申报的人才工程范围更广,使用更灵活。 第四,创造性地设立泉城“人才驿站”。在全市范围调剂事业编制作为人才编制“蓄水 池”,为来济创新创业的具有事业身份的高层次人才,在 5 年内保留其事业身份;此外,在 新实施的《XX市科技副职挂职工作实施细则》中,承接单位对比之前扩大到XX县区政府 (含市政府派出机构)、市属科研院所、产业园区、县区直部门、乡镇(街道)等。挂职期 间,接收单位每月给予 2000 元生活补贴,市委组织部、市科技局统一办理一次性人身意外 伤害保险;挂职期满考核合格的,市财政一次性给予 2 万元生活补贴,这一资助力度在全省 居于领先地位。 第五,为方便人才留济,来济人才在XX市认证高层次人才成功后,在子女入学、保健 医疗、配偶安置这三方面享受到及时高效专项服务。在户籍管理方面,新政实行了更为便利 1 的人才居留落户政策,引进海内外高层次人才,可不受原户籍所在地的限制在济落户,与其 共同生活居住的配偶、未婚子女可以随迁,不受住所条件、居住年限、年龄等条件限制。在 市人才服务局设立“人才集体户”,来济创业或就业的具有全日制本科及以上学历和学士及 以上学位的毕业生,凭与用人单位签订的劳动合同或依法注册登记就业按规定参加社会保 险,可申请落户。 第六,为吸引优秀年轻人才来济,将对企业新引进入户的全日制博士、硕士研究生,按 照每月 1500 元、1000 元的标准连续发放三年租房补贴。每年一季度进行申报,今年的申报 已于三月底结束。 【评论声音】 【XX日报】 “跟之前相比,无论是从资金的扶持力度,还是扶持的范围,XX都有了很大的突破。” 这些利好政策引发各界关注,山东***副研究员汝绪伟认为,一方面增加了科研人员创 新创业的信心,另一方面也营造了引才聚才的社会氛围。 内容过长,仅展示头部和尾部部分文字预览,全文请查看图片预览。 前已敞开大门的XX和XX,4 个一线城市 均已加入到这场蔓延全国的“人才升级大战”之中。 【热点三】 XX对高层次人才配偶就业、子女入学、就医支持力度较大。高层次人才配偶愿意来 XX工作,根据有关政策规定,按原身份对应安排至市属国家机关及企事业单位工作。高层 次人才子女(无论户口随迁与否)接受义务教育的,A 类人才子女可在全市范围内一次性选 择任一义务教育学校就读。在中招录取中,A 类人才子女在普高线基础上下降 10 分录取,B、 C 类人才子女在同等条件下优先录取。每年为高层次人才提供 1 次医疗保健检查。 遇见不一样的自己 come to meet a different you 8 [文章尾部最后300字内容到此结束,中间部分内容请查看底下的图片预览]请点击下方选择您需要的文档下载。

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